强化市县协同抓实基本培训

　　强化市县协同抓实基本培训

　　四川省宜宾市委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，充分整合全市干部教育培训资源，切实发挥市委党校龙头引领作用，以市带县扎实推动基本培训任务落地落实。统筹培训规划，加强市县联动。坚持市县“一盘棋”统筹推进基本培训。一是明晰培训计划。围绕对象、内容、方式、学制等基本培训关键要素，与县级党校联动开展全面摸底、系统梳理，精准测算培训任务，科学制定全年基本培训方案。202x年市委党校计划举办基本培训56期，同比增长36.5%；县级党校举办基本培训114期，增幅明显。二是优化班次设置。建立县级党校主体班备案审查机制，指导县级党校合理设置进修班、培训班、专题研讨班、师资培训班等基本班次，增设较高职级公务员进修班等班次。三是做实培训保障。根据全市基本培训任务量和资源保障水平，采取直接承办、属地承办和联合承办等方式，统筹使用市委党校2个校区、区域中心党校等市县党校硬件资源，为完成基本培训任务和落实封闭式管理提供坚实保障。

　　突出主业主课，做优培训供给。落实新修订的《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(202x—2027年)》要求，打造符合新时代干部教育培训需求、具有宜宾特色的干部教育培训课程体系，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。一是统筹教学内容。建立市委党校班子成员、教研室一对一联系指导县级党校工作机制，指导县级党校根据班次、对象特点和基本培训要求，“量体裁衣”“一班一策”制定课程设置方案，打造“通识性+差异化”培训体系，确保党的理论教育、党性教育、领导干部上讲台等课程占比规范达标。二是统筹课程开发。印发《关于推进全市党校系统课程体系建设的实施方案》，市县联动开展集体备课、评课、赛课，持续打造精品课程，提高案例教学、情景模拟、现场教学等互动式教学比例，增强培训的吸引力和实效性。202x年，市委党校组织了多次全市党校系统教师集体备课会，邀请知名专家学者进行专题辅导，有效提升了教师的教学能力和课程质量。三是统筹教材建设。结合地方实际，组织编写了一系列具有宜宾特色的地方教材，如《宜宾市情概览》《宜宾市经济社会发展报告》等，为学员提供了丰富的学习资料。同时，市委党校还与省内外高校合作，引进了一批高质量的教材和教学资源，进一步丰富了教学内容。

　　强化师资队伍建设，提升培训质量。师资队伍是干部教育培训的关键，市委党校高度重视师资队伍建设，通过多种途径提升教师的专业素养和教学能力。一是加强内部培养。实施教师素质提升工程，定期组织教师参加业务培训、学术交流和科研活动，鼓励和支持教师攻读博士学位、出国访学，不断提高教师的理论水平和实践能力。202x年，市委党校共选派10名教师赴国内外知名高校进修学习，其中3人获得了博士学位。二是引进外部专家。聘请省内外知名专家学者、党政领导干部担任兼职教授，定期来校授课，为学员带来最新的理论成果和实践经验。202x年，市委党校共邀请了20余名专家学者来校授课，受到了学员的一致好评。三是强化实践锻炼。建立教师挂职锻炼制度，选派优秀教师到基层一线挂职锻炼，增强教师的实践经验和解决实际问题的能力。202x年，市委党校选派了5名教师到乡镇、社区挂职锻炼，取得了良好的效果。通过这些措施，市委党校的师资队伍得到了显著提升，为高质量完成基本培训任务提供了有力支撑。

　　创新培训方式，提高培训效果。在传统面授培训的基础上，市委党校积极探索新的培训方式，努力提高培训的针对性和实效性。一是开展网络培训。依托现代信息技术，搭建网络培训平台，开设在线课程，实现培训资源的共享和利用。202x年，市委党校共开设了10门网络课程，覆盖了政治、经济、文化等多个领域，学员可以通过网络随时随地进行学习，极大地提高了培训的灵活性和便捷性。二是实施精准培训。根据学员的岗位职责和实际需求，设计个性化培训方案，开展“菜单式”培训，满足不同层次、不同类型的培训需求。202x年，市委党校针对不同层级的干部，分别举办了专题研讨班、高级研修班、中青年干部培训班等，收到了良好的效果。三是推行现场教学。组织学员到先进地区、优秀企业、红色教育基地等进行实地考察和学习，通过现场观摩、交流研讨等形式，增强培训的直观性和感染力。202x年，市委党校组织了多次现场教学活动，学员们纷纷表示受益匪浅，对实际工作有了更深刻的认识和理解。

　　严格培训管理，确保培训质量。为确保培训工作的顺利进行，市委党校严格落实各项管理制度，确保培训质量。一是完善培训制度。建立健全学员管理、教学管理、后勤保障等各项规章制度，明确职责分工，规范培训流程，确保培训工作的规范化、制度化。202x年，市委党校修订完善了《学员管理制度》《教学管理制度》等10余项规章制度，为培训工作的顺利开展提供了制度保障。二是强化过程管理。实行全程跟踪管理，从学员报到、课程安排、课堂纪律、考核评价等各个环节，严格把关，确保培训质量。202x年，市委党校共组织了100余次培训班次，均严格按照规定程序进行，未发生任何违规违纪现象。三是注重效果评估。建立培训效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，及时了解学员的学习情况和培训效果，不断改进和完善培训工作。202x年，市委党校共开展了10次培训效果评估，收集了大量宝贵的意见和建议，为今后的培训工作提供了重要参考。

　　加强组织领导，形成工作合力。市委党校始终把基本培训工作作为一项重要的政治任务来抓，加强组织领导，凝聚各方力量，确保各项工作落到实处。一是健全领导机制。成立由市委主要领导担任组长的基本培训工作领导小组，定期召开会议，研究部署培训工作，协调解决重大问题。202x年，市委主要领导多次听取党校工作汇报，对培训工作提出了明确要求，为党校的发展指明了方向。二是强化责任落实。明确各级各部门的职责任务，将基本培训工作纳入年度目标考核，层层压实责任，确保各项任务有人抓、有人管。202x年，市委党校与各县区党校签订了培训任务责任书，明确了培训目标和要求，确保培训任务圆满完成。三是加大支持力度。市委、市政府在政策、资金、人才等方面给予党校大力支持，为党校的发展提供了坚强保障。202x年，市委、市政府共投入专项资金1000万元用于党校基础设施建设和教学设备更新，为党校的发展注入了新的活力。

　　通过以上措施，宜宾市委党校在基本培训工作中取得了显著成效，为全市干部队伍建设作出了积极贡献。展望未来，市委党校将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委的决策部署，进一步加强市县协同，优化培训供给，创新培训方式，严格培训管理，不断提升干部教育培训的质量和水平，为推动宜宾经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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