关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

  关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

  国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能,推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现,部分国有企业的党风建设工作依然存在问题,其中的潜在风险未得到有效控制,为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式下存在的问题,针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课题展开研究,总结提出可行的破局之策。

  一、着眼历史维度,以百年党史经验引领党风建设

  (一)把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓

  坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的基本保证。早在革命时期,毛泽东同志就指出,只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。1945年,在中共七大上,他在《论联合政府》的政治报告中概括出党的“三大作风”,即“理论和实践相结合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代,党的二十大对坚定不移推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署。对此,国有企业更应该坚定信念,正确看待党风建设对企业发展的关键意义,始终坚持党性优先、责任优先,坚持不忘初心、牢记使命,切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

  (二)坚持发扬党的优良作风

  党的优良作风是党的性质和宗旨的具体体现,是党的生命线和根本工作路线。国有企业作为党领导下的重要经济力量,必须继承和发扬党的优良传统,将党的优良作风融入企业文化的各个方面。首先,要强化理论武装,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,用科学理论指导实践,推动工作。其次,要加强党性修养,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的能力。再次,要密切联系群众,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,倾听职工心声,解决实际问题,提高职工满意度和幸福感。最后,要严格纪律约束,建立健全监督机制,严肃查处违纪违法行为,营造风清气正的良好环境。

  二、立足现实基础,以问题为导向深化党风建设

  (一)找准问题根源,精准施策

  当前,部分国有企业在党风建设方面存在一些不容忽视的问题。一是思想认识不到位,个别单位和党员领导干部对党风建设的重要性认识不足,存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象。二是制度执行不力,有的单位制度建设滞后,已有的制度落实不到位,导致管理漏洞频现。三是监督机制不健全,有的单位内部监督乏力,外部监督缺失,难以形成有效的制约和监督。四是教育引导不够,有的单位对党员干部的教育引导不够深入,缺乏针对性和实效性,导致一些党员干部理想信念动摇,道德底线失守。

  针对上述问题,国有企业应从以下几个方面着手改进:一是加强思想教育,通过开展主题教育活动、专题培训等方式,提高党员干部的思想认识,增强责任感和使命感;二是完善制度建设,结合企业实际,制定和完善相关规章制度,确保制度的科学性和可操作性;三是强化监督检查,建立健全内部监督体系,加强与纪检监察机关的协作配合,形成内外联动的监督格局;四是注重教育引导,加强对党员干部的日常教育和管理,注重典型示范,弘扬正气,营造良好的政治生态。

  (二)创新工作方法,提升建设水平

  在新的形势下,国有企业要不断创新党风建设的方法和手段,提升建设水平。一是利用现代信息技术,构建智能化、网络化的党风建设平台,实现信息共享、资源共享,提高工作效率。二是开展特色活动,结合企业实际,开展丰富多彩的党风建设活动,如“廉洁文化月”、“党风廉政知识竞赛”等,增强活动的吸引力和参与度。三是加强对外交流,借鉴先进企业的成功经验,取长补短,不断提升自身的管理水平。四是注重人才培养,加大对年轻干部的培养力度,选拔一批政治素质高、业务能力强的优秀人才,为企业发展注入新鲜血液。

  三、面向未来目标,以高质量发展推动党风建设

  (一)围绕中心任务,服务企业发展大局

  国有企业党风建设必须紧紧围绕企业的发展大局,服务企业的中心任务。一方面,要将党风建设与生产经营紧密结合,通过加强党的领导,优化资源配置,提高管理效率,促进企业经济效益和社会效益的双提升。另一方面,要将党风建设与企业文化建设相结合,通过培育和践行社会主义核心价值观,塑造良好的企业形象,增强企业的凝聚力和向心力。

  (二)聚焦重点领域,推动改革创新

  国有企业要在重点领域和关键环节上下功夫,推动改革创新,为企业发展注入新动力。一是深化混合所有制改革,通过引入非公有资本,优化股权结构,完善公司治理,激发企业活力。二是推进科技创新,加大研发投入,提升自主创新能力,推动产业结构优化升级。三是加强国际合作,积极参与“一带一路”建设,拓展海外市场,提高国际竞争力。四是注重环境保护,践行绿色发展理念,推进节能减排,实现可持续发展。

  (三)强化责任担当,打造高素质干部队伍

  国有企业要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为企业发展提供坚强的人才支撑。一是严把选人用人关,坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔任用一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的优秀人才。二是加强教育培训,通过举办培训班、研讨会等形式,提高党员干部的综合素质和履职能力。三是严格考核评价,建立科学合理的考核评价体系,将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励挂钩,激发干部的积极性和创造性。四是关心关爱干部,建立健全干部成长成才机制,为干部的成长创造良好的条件和环境。

  总之,国有企业要在新的形势下,以百年党史经验为指引,以问题为导向,以高质量发展为目标,不断创新工作方法,提升建设水平,为推动企业健康发展提供坚强的政治保障。只有这样,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料》由互联网用户分享整理。文章地址:http://www.sanweiyuan.com/news/60109.html