某税务局分局长202x年度述责述廉报告

　　202x年，在县局党委的坚强领导下，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，突出政治引领，狠抓作风建设，持续释放“严”的信号，层层传导“严”的压力，现将个人履责及廉洁自律情况报告如下。

　　一、履责及遵守廉洁纪律等情况

　　（一）坚持“政治领航”，压实管党治党“第一责任”。以开展第二批“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”活动为契机，组织全员开展集中学习、研讨交流，严格按照清单要求完成各项规定动作。确保学以致用、融汇贯通。在政治机关建设中不断提高工作合力。自觉扛起“分局主战”的政治责任，充分发挥“党员主攻”战斗优势，上下贯通，步步深入学理论、抓基层、强主业、锻队伍，以务实有力举措推动政治机关建设。在推动“两个责任”中层层传达压力。认真履行支部书记“第一责任人”职责，坚决贯彻县局全面从严治党的各项要求，一体推进“两个责任”同向发力。

　　（二）坚持“实干领跑”，激发担当作为“第一动力”。强化税费征管。202x年度XX镇1-12月份完成XX万元，序时XXX%。XX镇完成XX万元。202x年征收残保金XX万元；完成征收城市生活垃圾费XX万元；征收工会费XX万元。完成养老、医保两险征收任务，其中养老保险征缴率高达XX%。加强个人所得税汇算清缴工作。应补税申报率XX%，应退税申报率XX%，创历史新高。扎实推进“统模式”工作。分局组织对管户情况的电话进行多轮次复核，组织开展XX余场次培训，XXXX多人参加了培训，将所有未申报户人名单分解到每个网格员，为县局在全市医保、人社申报进度（XX个统筹区）排名靠前作出了积极的贡献。争创四强支部。分局认真对照标准，梳理工作成果，整理佐证资料。经过自评、县局初评、市局考核组复评验收，最终通过了盐城市局“三星级”四强党支部的验收。

　　（三）坚持“制度领路”，守好正风肃纪“第一屏障”。在制度建设方面，我始终坚持“制度领路”，不断完善和健全内部管理制度，确保各项工作有章可循、有据可依。一是完善党风廉政建设责任制。根据上级党委的要求，结合分局实际，制定了《XX分局党风廉政建设责任制实施细则》，明确了领导班子成员的职责分工和责任范围，形成了“一把手负总责、分管领导具体负责、各科室共同参与”的责任体系。二是严格财务管理和审计监督。建立健全财务管理制度，严格执行预算管理，杜绝一切违规支出。同时，定期邀请第三方审计机构对分局财务状况进行审计，确保资金使用的透明度和合规性。三是规范权力运行。制定《XX分局权力清单和责任清单》，明确各岗位的职责权限，防止权力滥用。四是强化监督执纪问责。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对党员干部的日常教育管理和监督，严肃查处违纪违法行为，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作环境。

　　（四）坚持“文化引领”，筑牢廉洁自律“第一防线”。在文化建设方面，我注重发挥文化引领作用，通过丰富多彩的文化活动，增强党员干部的廉洁自律意识。一是开展廉政文化宣传月活动。每年定期举办廉政文化宣传月活动，通过展览、讲座、知识竞赛等形式，普及廉政文化知识，提高全体干部职工的廉洁从政意识。二是组织参观警示教育基地。带领党员干部参观警示教育基地，观看警示教育片，通过真实案例警示大家时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。三是开展家风建设活动。倡导廉洁家风，通过家庭助廉倡议书、家风故事分享会等活动，引导党员干部树立良好的家风，以家庭和睦促进社会和谐。四是丰富职工文化生活。组织各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、书法摄影展等，既增强了团队凝聚力，又促进了身心健康，为廉洁自律创造了良好氛围。

　　二、存在的主要问题及改进措施

　　尽管在全面从严治党工作中取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　一是理论学习不够深入。部分党员干部对“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”的理解还不够深刻，理论联系实际的能力有待提高。针对这一问题，我将进一步加强理论学习的组织和指导，创新学习方式，提升学习效果。比如，可以利用“学习强国”平台、网络党校等资源，开展线上学习，拓宽学习渠道；同时，定期举办专题研讨会，鼓励党员干部结合工作实际谈体会、提建议，真正做到学思践悟。

　　二是作风建设还需加力。虽然分局在作风建设上取得了一些成绩，但个别干部仍然存在形式主义、官僚主义倾向，服务群众的意识不强。为此，我将继续深化作风建设，加大监督检查力度，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，特别是对“四风”问题反弹回潮保持高压态势。同时，进一步优化服务流程，提高工作效率，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升人民群众的获得感和满意度。

　　三是创新能力有待提升。面对新形势新任务，部分干部创新意识不强，工作思路较为保守。为了解决这个问题，我将大力倡导创新精神，鼓励和支持干部大胆探索、勇于实践。一方面，定期举办创新论坛，邀请专家学者授课，开阔视野，启迪思维；另一方面，建立容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。

　　四是人才队伍建设需要加强。当前，分局面临人才短缺的问题，特别是年轻干部和专业技术人才较为匮乏。对此，我将高度重视人才队伍建设，采取多种措施引进和培养人才。首先，加大招聘力度，吸引优秀高校毕业生加入分局；其次，实施青年干部成长计划，通过轮岗锻炼、挂职学习等方式，加快年轻干部的成长步伐；再次，加强专业技术培训，提高现有人员的专业技能水平，打造一支高素质的专业化干部队伍。

　　总之，在新的一年里，我将继续在县局党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照全面从严治党的总体要求，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分局各项工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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