某市税务局党委书记、局长在全市绩效管理工作会议上的讲话
向前一步 担当作为 全面发挥绩效管理职能 推动税务工作进位争先
同志们：
今天召开这次会议，主要是为了统一思想、认清形势、明确措施，当前已是X月中旬，全市各级各单位要以“翻篇归零再出发”的心态，不等不靠、抓紧抓实各项工作任务，确保全年工作开好头、起好步。下面，结合绩效管理工作要求以及当前各项重点工作任务，我讲三个方面的问题：
一、202x年绩效考评情况和202X年形势预判分析
202x年是不平凡的一年，市局在省局和市委市政府的正确领导下，拼搏奋进，锐意进取，圆满完成了各项工作任务。在全省税务系统绩效考评中，取得了全省第X0位的成绩。对于这个成绩，我们既要充分肯定，又要全面分析，为做好今年的绩效管理工作明确方向和措施。
（一）202x年绩效考评成绩和不足
首先，成绩要充分肯定。在省局考评的XX个基础指标中，市局有XX个指标没有失分，基础指标得分位居全省第X位，基础工作进入了全省第一梯队，反映了我们工作基础进一步夯实。特别加分位居全省第X位，总局和省委省政府领导批示实现新突破；省局领导、市委市政府主要负责人肯定性批示X0多次，创历史新高，工作站位进一步提升。市局和各区县局同心发力，同向而行，特别是XX区税务局获得全国总工会表彰的“职工书屋”称号，为全市做出了突出贡献；市局风险管理局、老干部科、法制科主动作为、积极争取，将经验做法转化为实实在在的绩效成果，为全局绩效管理工作贡献了力量。对这些单位和个人，市局将兑现绩效奖励政策。同时，考核考评科要牵头进一步研究出台激励措施，更加体现市局党委鲜明的绩效导向。
其次，不足要查摆清楚。市局有X个基础指标出现失分，分别为制度创新专项考评扣分、正风肃纪执纪问责出现干部违纪问题、税收风险管理存在漏洞、纳税服务满意度不高、信息化建设滞后等。这些问题的存在，不仅影响了我们的绩效排名，也暴露出我们在某些方面的工作还存在短板和不足。对此，我们必须高度重视，认真反思，采取有效措施加以改进。
二、202X年绩效管理工作的总体思路和目标
202X年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划的关键之年。面对新形势、新任务、新要求，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，围绕“税收现代化服务中国式现代化”的总目标，全面提升绩效管理水平，推动税务工作再上新台阶。
（一）强化绩效管理理念
绩效管理不仅是衡量工作成效的重要手段，更是推动工作落实的有效工具。我们要进一步增强绩效意识，把绩效管理贯穿于税收工作的全过程，确保每一项工作都有目标、有标准、有考核、有奖惩。各级领导干部要带头树立绩效观念，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要通过绩效管理，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
（二）优化绩效管理体系
要进一步完善绩效管理制度，科学设置绩效指标，合理确定权重，确保绩效考核的公正性、公平性和科学性。要建立动态调整机制，根据工作重点的变化及时调整绩效指标，确保绩效管理与中心工作紧密结合。要加强绩效过程管理，定期开展绩效分析，及时发现和解决问题，确保绩效目标顺利实现。要强化绩效结果运用，将绩效考核结果与评先评优、干部任用、薪酬分配等挂钩，真正让绩效管理成为推动工作的有力抓手。
（三）加强绩效文化建设
绩效管理不仅是一种管理工具，更是一种文化理念。我们要大力弘扬“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，引导广大干部职工树立正确的绩效观，把绩效管理内化于心、外化于行。要通过举办绩效管理培训班、开展绩效管理经验交流等活动，提高干部职工的绩效管理能力。要建立健全绩效反馈机制，及时向干部职工通报绩效考核结果，帮助他们查找不足、改进工作。要加大对先进典型的宣传力度，树立绩效管理的标杆，发挥示范引领作用。
三、202X年绩效管理工作的重点任务
202X年，我们将围绕以下几项重点任务，全面推进绩效管理工作，确保各项工作任务圆满完成。
（一）深化税收征管改革
要按照国家税务总局的统一部署，深入推进税收征管改革，加快构建现代化税收征管体系。要优化税收征管流程，简化办税程序，提高办税效率，减轻纳税人负担。要加大税收风险管理力度，完善风险防控机制，提高风险识别和应对能力，防范税收流失。要推进税收大数据应用，加强数据共享和分析利用，提高税收征管的精准度和智能化水平。要强化税务稽查，严厉打击偷逃税行为，维护税收秩序。
（二）优化纳税服务
纳税服务是税务工作的窗口，直接关系到纳税人的获得感和满意度。我们要牢固树立“以人民为中心”的服务理念，持续优化纳税服务，提升纳税人的满意度。要完善纳税服务体系建设，拓展多元化办税渠道，推广电子税务局、移动办税等便捷服务方式，实现“最多跑一次”甚至“一次不用跑”。要加强纳税辅导，提供个性化、专业化的服务，帮助纳税人准确理解和执行税收政策。要建立纳税人诉求响应机制，及时解决纳税人的合理诉求，增强纳税人的信任感和归属感。
（三）加强队伍建设
人才是税务事业发展的根本保障。我们要坚持党管干部原则，加强领导班子和干部队伍建设，打造一支忠诚干净担当的高素质税务铁军。要加强思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要加大培训力度，提升干部职工的业务能力和综合素质，培养一批业务精湛、作风优良的税务专业人才。要严格干部管理，健全选人用人机制，树立正确的用人导向，激励广大干部职工干事创业的热情。要关心关爱干部职工，解决他们的实际困难，增强队伍的凝聚力和战斗力。
（四）推进信息化建设
信息化建设是提升税务工作效能的重要支撑。我们要加快推进智慧税务建设，充分利用现代信息技术，提升税收管理和服务的智能化水平。要加强基础设施建设，完善网络环境，保障信息安全。要推进数据资源整合，打破信息孤岛，实现数据互联互通。要开发应用智能化系统，提升数据分析和决策支持能力，为税收征管和服务提供有力支撑。要加强网络安全管理，防范各类安全风险，确保信息系统稳定运行。
（五）强化党风廉政建设
党风廉政建设是税务工作的生命线。我们要严格落实全面从严治党要求，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。要加强党性教育，引导广大干部职工严守政治纪律和政治规矩，坚决做到令行禁止。要强化制度建设，完善权力运行制约和监督机制，从源头上预防和治理腐败。要加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。要深入开展廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围，树立税务部门的良好形象。
结语
同志们，202X年的绩效管理工作任务艰巨、责任重大。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一致，奋发有为，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开，为推动我市税务工作高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家。
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