某局机关党员干部“四风”问题自查梳理报告

　　党的群众路线教育实践活动第八督导组报告

　　根据前期广泛征求意见的情况，我局对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的具体表现形式进行了认真自查和梳理，并公开征求了全局职工意见，形成了“四风”方面的17个问题。现将具体内容报告如下。

　　一、形式主义（6个方面问题）

　　（一）文风方面——习惯印发文件，创新工作手段不足

　　不同程度存在文山现象，转发上级文件多、印发本局文件多、《会议纪要》多、《xx简讯》多，把印发文件和刊发信息的数量作为考核工作的标准，习惯倚重文件的功能作用，推进工作的创新手段不足。这种做法不仅增加了基层单位的工作负担，还容易导致文件内容流于形式，缺乏实际操作性和指导性。为解决这一问题，我局将进一步优化文件管理流程，减少不必要的文件印发，鼓励通过信息化手段提高工作效率。同时，加强对文件质量的审核，确保每一份文件都能真正起到指导和推动工作的作用。

　　（二）会风方面——注重开会布置，抓责任落实不够

　　不同程度存在会海现象，办公会议多、处务会多、专题会多、经验交流会多，习惯把贯彻会议精神当作推动工作开展的启动器，注重启动，不注重执行；习惯提要求，不习惯抓落实，有雷声大雨点小的现象。为改变这一现状，我局将严格控制会议数量和规模，精简会议议程，提高会议效率。同时，加强会议决议的跟踪落实，确保每一项决策都能落到实处，形成闭环管理。此外，还将定期开展会议效果评估，及时调整和优化会议组织方式，确保会议真正发挥应有的作用。

　　（三）学风方面——注重业务经办，系统理论学习不够

　　没有切实解决好工学矛盾，组织工作人员进行系统的理论学习和实践培训较少，尤其是对职工轮岗学习，提高综合业务素质建立有效的机制。为提升全体干部职工的综合素质，我局将制定详细的培训计划，定期组织各类理论学习和业务培训，确保每位员工都能跟上时代发展的步伐。同时，建立轮岗学习机制，鼓励员工跨部门、跨岗位学习，增强综合素质和应变能力。此外，还将通过举办读书会、研讨会等形式，营造浓厚的学习氛围，激发员工的学习热情。

　　（四）宣传方面——习惯传统的宣传方式，宣传的效果及针对性不强

　　习惯采取报纸、广播电视、互联网等新闻宣传、社会宣传和网络宣传方式宣传xxxx政策、举措、成果等，随着新媒体的出现，未拓宽宣传渠道，加上宣传对象针对性不强，导致部分社保政策落实的预期效果与实际情况有差距，存在xxx群众因不了解相关政策规定来回跑路的情况。为提升宣传效果，我局将积极利用新媒体平台，如微信公众号、微博、短视频等，扩大宣传覆盖面，提高宣传的互动性和参与度。同时，针对不同群体的特点，制定个性化的宣传方案，确保政策信息能够精准传达给每一位需要的群众。此外，还将加强与媒体的合作，通过专题报道、访谈等形式，提升政策的透明度和知晓率。

　　（五）调研与督促指导方面——调研的针对性不够，督促指导不足

　　在调研方面，对xxxx政策制度、运行情况、经办服务能力等情况进行调研时往往局限于座谈调研，习惯听介绍、看材料、跑点位，较少深入参保企业、街道（乡镇）、社区（村）和普通群众中面对面了解情况，缺乏来自基层的创新和实践。在督促指导方面，注重工作的……布置，但缺乏后续的跟踪和反馈，导致一些问题未能及时解决。为提高调研的实效性，我局将改进调研方法，采用多种方式相结合的方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，全面了解基层的真实情况。同时，建立调研反馈机制，确保调研结果能够及时转化为具体的政策措施。在督促指导方面，将加强后续跟踪，定期开展专项检查和评估，确保各项工作的落实到位。此外，还将建立激励机制，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发基层的积极性和创造性。

　　（六）工作方法方面——习惯传统模式，创新意识不强

　　在日常工作中，习惯沿用传统的管理模式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神。面对新的形势和任务，往往显得力不从心，难以适应快速变化的发展环境。为提升工作效能，我局将大力倡导创新精神，鼓励干部职工敢于尝试新思路、新方法，勇于突破传统模式的束缚。同时，建立创新激励机制，对提出并实施创新项目的团队和个人给予物质和精神上的奖励，形成良好的创新氛围。此外，还将定期组织创新案例分享会，推广成功经验，促进全局长足发展。

　　二、官僚主义（5个方面问题）

　　（一）服务意识不强——对待群众态度冷漠，服务不到位

　　在服务群众的过程中，部分工作人员存在态度冷漠、推诿扯皮的问题，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致群众满意度不高。为改善这一状况，我局将加强服务意识教育，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于群众工作的相关论述，提高服务群众的能力和水平。同时，建立健全服务评价机制，通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛听取群众的意见和建议，及时整改存在的问题。此外，还将定期开展服务技能竞赛，提升工作人员的服务水平和业务能力。

　　（二）决策程序不规范——缺乏民主决策机制，决策随意性强

　　在重大决策过程中，缺乏充分的民主讨论和科学论证，决策随意性强，容易导致决策失误。为规范决策程序，我局将严格执行“三重一大”决策制度，确保所有重大事项都经过集体研究和民主决策。同时，建立专家咨询机制，邀请相关领域的专家学者参与决策论证，提高决策的科学性和可行性。此外，还将完善决策信息公开制度，确保决策过程透明、公正，接受社会各界的监督。

　　（三）工作作风漂浮——重形式轻实质，工作落实不到位

　　在推进工作中，部分干部存在重形式、轻实质的问题，工作落实不到位，缺乏责任感和使命感。为转变工作作风，我局将深入开展“转作风、树形象”活动，引导全体干部职工树立正确的政绩观，注重工作实效，不搞花架子。同时，建立工作责任制，明确各级各部门的责任分工，确保每一项工作任务都有人负责、有人落实。此外，还将加强督查考核，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责，形成强大的工作合力。

　　（四）权力运行不透明——缺乏有效监督，权力滥用风险高

　　在权力运行过程中，缺乏有效的监督机制，容易导致权力滥用，损害群众利益。为加强权力监督，我局将全面落实党风廉政建设责任制，建立健全权力清单和责任清单制度，确保权力在阳光下运行。同时，完善内部审计和监察机制，定期开展权力运行情况的监督检查，及时发现和纠正问题。此外，还将加强与纪检监察机关的协作配合，形成监督合力，确保权力不被滥用。

　　（五）干部选拔任用不公——存在论资排辈、亲亲疏疏现象

　　在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、亲亲疏疏的现象，影响了干部队伍建设的健康发展。为确保干部选拔任用的公平公正，我局将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的实际工作能力和群众口碑。同时，建立公开透明的选拔任用机制，确保每一个环节都公开透明，接受群众的监督。此外，还将加强干部教育培训，提升干部的整体素质和履职能力。

　　三、享乐主义（3个方面问题）

　　（一）生活作风奢侈——追求高档消费，铺张浪费严重

　　部分干部职工存在追求高档消费、铺张浪费的问题，严重影响了单位的形象和风气。为纠正这一问题，我局将深入开展“厉行节约、反对浪费”活动，引导全体干部职工树立勤俭节约的观念，养成良好的生活习惯。同时，加强财务管理和审计监督，严格控制公务接待和差旅费用，杜绝一切不必要的开支。此外，还将定期开展廉洁自律教育，增强干部职工的廉洁意识，营造风清气正的工作氛围。

　　（二）工作态度消极——安于现状，缺乏进取心

　　部分干部职工存在安于现状、缺乏进取心的问题，工作积极性不高，影响了单位的整体发展。为激发干部职工的工作热情，我局将建立科学合理的绩效考核体系，将工作业绩与个人待遇挂钩，形成激励机制。同时，加强思想政治工作，定期开展理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。此外，还将提供更多的职业发展机会，帮助干部职工实现个人价值，激发他们的工作动力。

　　（三）纪律松弛——纪律意识淡薄，违规违纪行为时有发生

　　部分干部职工存在纪律意识淡薄的问题，违规违纪行为时有发生，影响了单位的正常秩序。为加强纪律建设，我局将严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的纪律教育，增强他们的纪律意识和规矩意识。同时，建立健全纪律约束机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，形成强有力的震慑。此外，还将加强内部管理，完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有规可依。

　　四、奢靡之风（3个方面问题）

　　（一）公款吃喝现象严重——频繁宴请，铺张浪费

　　部分干部职工存在公款吃喝、频繁宴请的问题，铺张浪费严重，影响了单位的形象和风气。为纠正这一问题，我局将严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严禁公款吃喝和高档宴请，提倡节俭办事。同时，加强财务管理和审计监督，严格控制公务接待费用，杜绝一切不必要的开支。此外，还将定期开展廉洁自律教育，增强干部职工的廉洁意识，营造风清气正的工作氛围。

　　（二）公车私用现象普遍——公车私用，浪费公共资源

　　部分干部职工存在公车私用的问题，浪费了公共资源，影响了单位的正常工作。为纠正这一问题，我局将严格执行公车管理制度，加强对公车使用的监督管理，确保公车用于公务活动。同时，建立健全公车使用台账，定期进行检查和审计，发现问题及时整改。此外，还将加强对干部职工的教育，提高他们的公车使用意识，杜绝公车私用现象的发生。

　　（三）办公条件超标——办公条件豪华，超出规定标准

　　部分干部职工存在办公条件豪华、超出规定标准的问题，影响了单位的形象和风气。为纠正这一问题，我局将严格执行办公用房管理规定，对超标的办公用房进行清理和调整，确保符合规定标准。同时，加强办公用房的日常管理，防止新的超标问题发生。此外，还将加强对干部职工的教育，引导他们树立勤俭节约的观念，反对铺张浪费。

　　结语

　　通过此次党的群众路线教育实践活动，我局深刻认识到“四风”问题的危害性和严重性，决心以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好整改工作，确保取得实实在在的成效。我们将以此次教育实践活动为契机，进一步加强作风建设，提升工作效能，更好地服务群众，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。

《某局机关党员干部“四风”问题自查梳理报告》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/59943.html