谈谈乡镇选拔竞聘干部的认识

　　开展公开选拔竞聘干部是一项得民心，顺民意，有利于干部队伍建设的正确决策，是促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源有效配置的重要举措。结合xx镇干部选拔竞聘工作，谈一些体会和认识。本人认为做好干部选拔竞聘工作要在各级党委的领导下，妥善处理好以下关系：一是处理好坚持走群众路线和党管干部的关系。公开选拔竞聘的突出特点是公开、公正、民主，群众参与程度大，弥补了其他任用方式民主不够、群众参与不广泛的欠缺。因此干部选拔竞聘工作要坚持群众路线，离开了群众的理解、支持和参与，竞聘上岗无从开展。同时又要注意选拔竞聘不是搞竞选，党管干部和走群众路线都是干部选拔竞聘任用中必须坚持的原则，在干部选拔竞聘二者要做到有机地统一起来。二是处理好竞聘考试和组织考察的关系。竞聘考试是公开、公平竞争的有效手段，通过考试检验竞聘者综合知识水平和分析、判断、概括、解决问题及写作等综合能力。但评价一个干部的素质和能力，不仅要看他竞聘的考试成绩、演讲答辩成绩，同时还要看他平时的表现和工作业绩，考察竞聘者的“德、能、勤、绩、廉”情况以及政治、业务素质情况，做到考试与考察二者的有机结合。三是处理好能力、绩效与轮岗匹配的关系。轮岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础，具有一定学历和一定经历的干部群体一般都具备担任某一岗位职务的能力，但谁是这一岗位的最合适者，必须通过公开竞聘的方式，从这一干部群体中挑出最合适、最匹配的人。因此在竞聘过程中应侧重考察干部的能力强弱、潜力大小、发展前途。真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。四是处理好坚持原则、按程序办事与监督保障的关系。竞聘工作要以中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优原则和民主集中制原则，组织严谨，阳光操作，严格按程序办事，使选拔竞聘工作得到广大干部职工的信赖、支持和参与。同时要加强民主监督，坚决抵制和纠正一切违反组织纪律的行为，确保竞聘工作的公正性和严肃性。

　　五是处理好选拔竞聘与人才培养的关系。选拔竞聘不仅仅是选出当前最合适的干部，更是一个推动干部队伍整体素质提升的过程。在这个过程中，我们要注重对干部的培养和教育，通过各种形式的学习培训，提高干部的政治素养和业务能力。特别是在当前形势下，面对复杂多变的国际国内环境，干部需要不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应时代发展的要求。因此，我们应当将选拔竞聘与人才培养相结合，建立一套科学合理的干部教育培训机制，确保每一名干部都能在实践中成长，在挑战中提升，为党和国家的事业贡献更大的力量。

　　六是处理好选拔竞聘与干部激励的关系。选拔竞聘制度的实施，为优秀人才提供了展示自我、实现价值的平台，极大地激发了广大干部的积极性和创造性。然而，仅靠选拔竞聘制度本身还不足以完全调动干部的工作热情，还需要建立健全有效的激励机制。这包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要是指通过合理设置薪酬待遇、福利保障等措施，让干部感受到自己的付出得到了应有的回报；精神激励则更多体现在对干部的认可、鼓励和支持上，如定期表彰先进个人、优秀团队，举办各类文体活动，营造良好的工作氛围等。通过这些激励措施，可以进一步增强干部的责任感、使命感和归属感，使他们在各自的岗位上更加积极主动地工作，为实现组织目标而努力奋斗。

　　七是处理好选拔竞聘与干部流动的关系。干部选拔竞聘制度的实施，促进了干部之间的良性竞争，同时也加速了干部队伍内部的流动。这种流动既包括横向的岗位调整，也包括纵向的晋升提拔。合理的干部流动有助于打破固有的利益格局，避免因长期在一个岗位任职而产生的惰性和腐败现象。同时，流动也有利于干部开阔视野、增长见识，提升综合素质。因此，在推进干部选拔竞聘工作的同时，还应重视干部流动机制的建设，制定科学合理的流动政策，确保干部能够在不同岗位上发挥最大效能，实现个人价值和社会价值的双重提升。

　　八是处理好选拔竞聘与社会监督的关系。干部选拔竞聘工作涉及面广、关注度高，容易受到社会舆论的影响。因此，我们必须高度重视社会监督的作用，将其作为选拔竞聘工作的重要组成部分。一方面，要建立健全信息公开制度，及时向社会公布选拔竞聘的相关信息，包括职位空缺、报名条件、考核标准等内容，确保整个过程透明公开；另一方面，要畅通监督渠道，广泛听取社会各界的意见和建议，对于反映的问题要认真调查核实，及时反馈处理结果。通过加强社会监督，不仅可以提高选拔竞聘工作的公信力，还能有效预防和纠正可能出现的不正之风，维护公平正义的社会环境。

　　九是处理好选拔竞聘与基层实践的关系。干部选拔竞聘工作虽然主要集中在机关单位，但最终目的还是为了更好地服务基层、服务群众。因此，在选拔竞聘过程中，我们应当注重考察干部的实际工作能力和解决实际问题的能力，尤其是基层工作经验丰富的干部应给予更多的关注和支持。同时，还应鼓励和支持干部深入基层一线，了解民情民意，解决群众关心的实际问题，真正做到“从群众中来，到群众中去”。通过这样的选拔竞聘机制，可以选拔出一批既懂理论又有实践经验的复合型干部，为推动经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　十是处理好选拔竞聘与国际视野的关系。在全球化日益加深的今天，我国面临着前所未有的发展机遇和挑战。作为国家治理的重要组成部分，干部队伍建设也需要具备国际视野。因此，在干部选拔竞聘工作中，除了考察干部的专业知识和业务能力外，还应注重其对外交流沟通能力和国际事务处理能力。对于具有海外留学背景或国际项目管理经验的干部，应给予适当倾斜，鼓励他们将国际先进理念和成功经验引入国内，为推动我国对外开放和国际合作作出更大贡献。同时，还应加强对现有干部的国际化培训，不断提升其在全球化背景下的竞争力和影响力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦培养更多高素质的国际化人才。

　　综上所述，干部选拔竞聘工作是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。只有正确处理好上述各方面关系，才能确保选拔竞聘工作取得实效，真正选拔出一批德才兼备、群众公认的优秀干部，为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强的组织保证。

《谈谈乡镇选拔竞聘干部的认识》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/59844.html