在公司职业技能竞赛闭幕式上的讲话

　　同志们：

　　XX开发公司第十届职业技能竞赛在油田公司人事处的大力支持和帮助下，在有关部门的精心组织下，在全体参赛人员的共同努力下，经过四天的激烈角逐，顺利完成了各项赛程。在此，我代表公司和竞赛领导小组，向取得优异成绩的单位及个人表示热烈的祝贺！向对我们工作给予大力支持和帮助的上级领导表示诚挚的谢意！大赛开幕以来，各位参赛选手按照评判标准，沉着冷静、顽强拼搏，发挥出了较高的技能水平；各位裁判员公平公正，认真负责，表现出了较高的裁判水平；全体工作人员兢兢业业、任劳任怨，为本次大赛提供了有力的服务保障。大赛的举办，不仅为各族员工提供了展示个人才华的机会，也进一步激发了勤学苦练基本功，争当岗位操作能手的积极性，对加快公司人才队伍建设起到了积极的作用。

　　近几年，公司人才队伍建设工作，紧紧围绕“以人为本，人才强企”战略目标，做了大量艰苦细致的工作。在制度建设方面，出台了青年干部、学科带头人、技师高级技师等培养、评聘管理办法，进一步细化规范了工作，为公司打造高素质的“三支队伍”奠定了重要基础。在人才培养方面，针对青年干部从入职集中培训、一线班组实习、年度考试汇报、领导结对培养等方面构建了全方位的培养体系，受到了上级部门的肯定；对采油、热注工种进行了业务大轮训，目前轮训覆盖率达XX%，进一步提升了员工的岗位技能水平；改进培训方法，通过多媒体教学平台和岗位实操等“线上线下”相结合的方式，扩大了培训覆盖面，提升了培训效果。目前，公司拥有集团公司、油田公司级技能专家XX人，油田公司、公司级技术能手XX人，高级技师、技师、高级工XX人，占全体操作人员的比重已超过XX%，油田公司、公司级学科技术带头人XX人，中、高级职称XX人，占专业技术和管理人才的比重达到XX%，人员素质进步明显，并且三年来，还向上级机关和兄弟单位输送了XX名优秀干部。这些成绩的取得是培训成果的直接体现，也是公司上下共同努力的结果。

　　为了进一步巩固和发展这些成果，我们还需要在以下几个方面继续努力。首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保人才队伍建设始终沿着正确的方向前进。在新的历史条件下，我们要深刻认识到人才是企业发展的第一资源，是推动公司高质量发展的重要支撑。因此，我们必须坚持党管人才的原则，把党的全面领导贯穿于人才工作的全过程，确保人才队伍建设与公司发展战略紧密对接，形成人才引领发展的良好局面。

　　其次，要进一步完善人才培养机制。当前，公司正处于转型升级的关键时期，对各类人才的需求更加迫切。我们要根据公司的发展战略和实际需要，不断完善人才培养机制，特别是要加大对高层次、高技能人才的培养力度。一方面，要继续深化与高等院校和科研机构的合作，引进先进的教育理念和培训方法，提高培训的针对性和实效性。另一方面，要充分利用公司的内部资源，搭建更多的实践平台，让员工在实践中增长才干，提升能力。同时，要加强对年轻干部的培养，通过定期轮岗、挂职锻炼等方式，让他们在不同的岗位上得到全面的锻炼和提升，为公司的长远发展储备更多优秀的人才。

　　再次，要建立健全人才评价和激励机制。人才的成长离不开科学合理的评价和激励机制。我们要进一步完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的评价标准，确保优秀人才能够脱颖而出。同时，要加大激励力度，通过薪酬待遇、职业发展、荣誉奖励等多种方式，激发人才的积极性和创造性，使他们能够在公司的发展中发挥更大的作用。此外，还要注重营造良好的工作氛围，让人才感受到尊重和关怀，增强他们的归属感和幸福感，从而更好地为公司的发展贡献智慧和力量。

　　最后，要加强人才队伍建设的组织领导。人才队伍建设是一项系统工程，需要公司各级领导高度重视，精心组织，扎实推进。我们要将人才队伍建设纳入公司整体发展规划，明确目标任务，制定具体措施，确保各项工作落到实处。同时，要建立健全人才工作责任制，明确各级领导的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大员工，共同推进人才队伍建设，为公司的发展提供坚强的人才保障。

　　总之，人才是企业最宝贵的财富，是推动公司持续健康发展的关键因素。面对新的形势和任务，我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，加快推进人才队伍建设，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现公司的高质量发展提供强有力的人才支撑。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心，开拓进取，为公司的美好未来而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

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