某机关关于进一步加强工作人员考勤管理的通知

　　局机关各科室：

　　为进一步加强局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，认真履行职责，维持良好的机关工作秩序。现将进一步加强局机关工作人员考勤管理的有关事项通知如下：

　　一、严格局机关工作人员考勤制度

　　按照全市统一规定的上下班时间，实行指纹机签到制度，局机关工作人员必须严格做到不迟到、不早退、不旷工。在工作时间不做与工作无关的事情，上班时间不离岗、不串岗；按要求履行岗位职责，积极认真工作，优质高效服务。局办公室指定专人负责考勤，通过考勤及时准确地记录和反映工作人员到勤情况，准确记录迟到、早退、事假、公出、旷工等情况，考勤结果作为年度考核的重要依据。凡是每次迟到或者早退10分钟（含）以上且不足60分钟的，按照迟到或者早退一次计算，年度内每迟到或者早退10次，按照旷工半天处理；凡每次迟到或者早退60分钟及以上的，按旷工半天处理。年度内出现旷工的要扣减相应的公休假，当年不够扣减时，则在下年度的公休假中继续扣减。旷工达一天及以上的，当年不得在任何方面评优，并作为干部选拔任用考察的内容。非公务等因特殊原因迟到或早退不超过1个小时的，可以事前向分管领导报告经同意后，可以不按迟到或早退处理，此类情况必须到办公室备案，杜绝弄虚作假，一经发现必须严肃处理。每月出现5次此类情况的，按照事假半天计算。如果迟到或早退达1小时及以上的，按照半天事假统计。迟到或者早退，必须打卡签到，因无考勤签到记录而不能确定时间的，按照旷工处理，因不能严格遵守考勤制度而造成办公室依据考勤制度确定为迟到、早退、事假、旷工等情形的由个人负责。对于出勤不出工，上班时间经常干与工作无关的事情，工作中存在“冷、硬、顶、拖、散”现象被投诉的，局党组对其进行批评教育。一年内发生三次以上者，本年度考核不能评为优秀等次。

　　二、强化考勤管理的责任落实

　　各科室负责人要切实承担起第一责任人的职责，加强对本科室人员的日常管理和监督，确保考勤制度的有效执行。要定期检查本科室的考勤情况，发现问题及时纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。对违反考勤制度的行为，要及时进行批评教育，情节严重的，应按照相关规定给予处理。局办公室将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，对于考勤管理不到位、存在问题较多的科室，将在全局范围内进行通报批评，并责成相关负责人作出书面检讨。

　　三、建立健全考勤奖惩机制

　　为了进一步激励广大干部职工的工作积极性，局党组决定建立和完善考勤奖惩机制。对于全年无迟到、早退、旷工记录的工作人员，将在年度考核中予以加分，并优先考虑各类评优评先的机会。同时，对于在工作中表现突出、贡献较大的同志，将给予一定的物质奖励或精神鼓励。反之，对于违反考勤制度的人员，除了按照上述规定进行处理外，还将视情节轻重，采取相应的组织措施，如调整工作岗位、取消评优资格等。通过奖惩并举的方式，营造一个公平公正、积极向上的工作氛围。

　　四、加强考勤管理的宣传教育

　　考勤管理不仅是一项制度，更是一种文化，需要全体干部职工共同维护和发展。因此，局机关要充分利用各种会议、培训等机会，加大对考勤管理制度的学习宣传力度，使每一位干部职工都能深刻认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定。同时，要结合实际工作，不断总结经验教训，完善相关制度，提高考勤管理的科学化、规范化水平。局办公室要定期组织专题培训，邀请专家就如何有效实施考勤管理进行讲解，帮助干部职工掌握正确的考勤方法，提高工作效率和服务质量。

　　五、优化考勤管理的技术手段

　　随着信息技术的不断发展，传统的考勤方式已经难以满足现代办公的需求。为此，局机关计划引进先进的考勤管理系统，通过信息化手段提高考勤管理的效率和准确性。新系统将具备人脸识别、指纹识别等多种签到方式，能够实时记录员工的考勤情况，并自动生成统计报表，便于管理层随时查看和分析。此外，该系统还支持移动终端操作，员工可以通过手机APP随时随地完成签到，大大提高了便捷性。局办公室将负责系统的安装调试和后期维护，确保其正常运行。同时，将对全体干部职工进行系统的操作培训，确保每位员工都能熟练掌握使用方法。

　　六、强化考勤管理的监督考核

　　为了确保考勤管理制度得到有效执行，局党组决定成立专门的考勤管理监督小组，由局办公室主任担任组长，成员包括各科室负责人及相关工作人员。监督小组的主要职责是对全机关的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。对于违反考勤制度的行为，监督小组有权提出处理意见，并报局党组批准后实施。同时，监督小组还将负责收集和整理各方面的意见建议，不断完善考勤管理制度，提高管理水平。局党组将把考勤管理情况纳入各科室年度目标责任制考核内容，作为评价科室工作绩效的重要指标之一，从而促进考勤管理工作的深入开展。

　　总之，加强局机关工作人员考勤管理，不仅是贯彻落实党中央关于全面从严治党的要求，也是提升机关工作效能、树立良好形象的必然选择。希望全体干部职工能够从讲政治的高度出发，充分认识考勤管理的重要意义，以实际行动践行“忠诚、干净、担当”的价值理念，为推动我局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心，奋发图强，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，为实现我局的发展目标而努力奋斗！

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