市关心关爱基层干部经验材料

　　市关心关爱基层干部经验材料

　　近年来，X市始终将关心关爱基层干部作为激励基层干部担当作为的突破点和暖心招，着眼于突出梯队培养、突出基层导向和突出人文关怀三个维度，出台和落实关心关爱基层干部多重举措，探索构建全方位、多维度、立体式基层干部关心关爱体系，不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　一、突出梯队培养，助推基层干部成长成才

　　结合2026年乡镇领导班子换届需要的“短期目标”，着眼今后10年乃至更长远需要，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，针对不同层级、不同年龄段的基层干部，推出“壮苗、青苗、新苗”3个培养项目，探索建立了“95、90、80”的梯次培养模式，不断加大优秀基层干部发现培养选拔力度，助力基层干部快速成长。

　　（一）坚持导师帮带，护航干部成长的“起步期”

　　紧盯以“95后”为主要群体的新录用公务员培养，从政策保障、导师帮带、岗位历练、能力锻炼等方面，引导年轻干部系好“第一粒扣子”，精准把握干部成长的“起步期”。制定出台《新录用公务员“新苗”培养计划》，坚持推行“2+2导师制”，选聘X名政治过硬、业务精通、责任心强的岗位锻炼导师和单位导师，不断加强对新录用公务员的培养和管理；结合干部个人专业、岗位需求、培养潜质等特点，分批次安排新录用公务员到“两委、两办”等关键岗位进行轮岗锻炼，确保他们在实际工作中得到全面锻炼和提升。

　　（二）强化培训教育，提升干部综合素质

　　为全面提升基层干部的综合素质，X市依托市委党校和各类培训机构，定期举办专题培训班，涵盖政治理论、法律法规、业务技能、心理健康等多个方面。通过集中培训、在线学习、实地考察等多种形式，确保基层干部能够及时掌握最新的政策精神和工作方法。特别是针对“90后”和“80后”干部，X市注重培养他们的创新意识和领导能力，通过组织专题研讨、案例分析、模拟演练等活动，帮助他们提升解决复杂问题的能力。同时，X市还鼓励和支持基层干部参加学历教育和职业资格认证，不断提升其专业素养和综合竞争力。

　　（三）搭建成长平台，拓宽干部发展空间

　　为了给基层干部提供更多的成长机会和发展空间，X市积极搭建各类平台，推动干部交流和轮岗。一方面，通过内部选拔和公开竞聘，为优秀基层干部提供晋升通道，让他们在更大的舞台上展示才华；另一方面，X市与上级部门和其他地区建立合作机制，定期选派基层干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，开阔视野，增长见识。此外，X市还积极探索基层干部跨部门、跨行业交流机制，促进干部知识结构的多元化和综合素质的全面提升。

　　二、突出基层导向，激发基层干部干事热情

　　X市始终坚持以基层为导向，通过一系列务实举措，激发基层干部的干事热情，增强他们的责任感和使命感。

　　（一）完善考核评价体系，树立正确用人导向

　　为确保基层干部能够心无旁骛地投身工作，X市不断完善考核评价体系，建立科学合理的绩效考核机制。一方面，注重考核基层干部的实际工作成效，将群众满意度、经济社会发展指标、社会治理水平等纳入考核范围，确保考核结果客观公正；另一方面，注重考核过程中的公平性，避免“一刀切”和形式主义，确保考核结果能够真实反映基层干部的工作能力和业绩。通过这些措施，X市树立了正确的用人导向，让那些踏实肯干、实绩突出的基层干部能够脱颖而出，得到应有的认可和奖励。

　　（二）加大表彰奖励力度，营造浓厚氛围

　　为激励基层干部的积极性，X市加大对先进典型的表彰奖励力度，营造浓厚的干事创业氛围。每年，X市都会评选出一批优秀基层干部和先进集体，通过召开表彰大会、制作宣传册、拍摄专题片等形式，广泛宣传他们的先进事迹和典型经验。同时，X市还设立专项奖励基金，对表现突出的基层干部给予物质奖励和精神激励，让他们感受到组织的关心和认可。通过这些举措，X市有效激发了广大基层干部的工作热情，形成了比学赶超的良好局面。

　　（三）优化资源配置，提升基层服务能力

　　为提高基层干部的服务能力，X市不断优化资源配置，加大对基层的支持力度。一方面，通过财政转移支付、项目资金倾斜等方式，增加基层的资金投入，改善办公条件，提升硬件设施；另一方面，通过引进人才、培训提升等方式，加强基层队伍建设，提高基层干部的专业素质和服务水平。此外，X市还积极推进信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升基层工作的效率和质量。通过这些措施，X市不仅提升了基层干部的工作条件，也为他们更好地服务群众提供了有力支持。

　　三、突出人文关怀，增强基层干部幸福感

　　X市高度重视基层干部的人文关怀，通过一系列贴心举措，增强基层干部的幸福感和归属感。

　　（一）关注身心健康，提供全方位保障

　　为确保基层干部身心健康，X市采取多种措施，提供全方位的保障。一方面，定期组织健康体检，及时发现和治疗疾病，确保基层干部的身体健康；另一方面，通过开展心理健康讲座、心理咨询等方式，帮助基层干部缓解工作压力，保持良好的心理状态。此外，X市还积极倡导健康生活方式，组织各类文体活动，丰富基层干部的业余生活，增强他们的身体素质和团队凝聚力。

　　（二）解决后顾之忧，营造温馨环境

　　为解决基层干部的后顾之忧，X市从多个方面入手，营造温馨的工作和生活环境。一方面，通过改善住房条件、提供子女教育支持等方式，解决基层干部的生活难题，让他们能够安心工作；另一方面，通过建立困难帮扶机制，对家庭经济困难的基层干部给予适当补助，帮助他们渡过难关。此外，X市还注重营造良好的工作氛围，通过开展团队建设活动、建立互助小组等方式，增强基层干部之间的沟通和协作，形成团结奋进的良好局面。

　　（三）倾听心声诉求，畅通沟通渠道

　　为更好地了解基层干部的心声和诉求，X市建立健全了沟通反馈机制。一方面，通过定期召开座谈会、征求意见会等方式，广泛听取基层干部的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题；另一方面，通过建立网上意见箱、热线电话等渠道，方便基层干部随时反映情况，提出建议。此外，X市还注重加强与基层干部的日常联系，通过走访慰问、谈心谈话等方式，了解他们的思想动态，关心他们的成长进步，确保基层干部始终感受到组织的温暖和支持。

　　四、总结与展望

　　通过一系列扎实有效的举措，X市在关心关爱基层干部方面取得了显著成效。基层干部的荣誉感、归属感、获得感明显增强，干事创业的热情空前高涨，基层工作的质量和效率显著提升。未来，X市将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善关心关爱基层干部的各项制度和措施，努力打造一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　总之，关心关爱基层干部是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续用力、久久为功。X市将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创关心关爱基层干部工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。

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