某区创新“学讲练比管”模式 促进基层党务干部能力快速提升

　　提升党务干部能力是抓好党建工作的关键。xx区针对党务干部学习不扎实、业务不精通、能力不足等影响基层党建工作质量的问题，始终把抓好党建作为最大的政绩，以实施“基层组织力提升年”主题活动为统领，创新跟班学、巡回讲、全域练、擂台比、在线管等党务干部能力提升模式，有力推动了党务干部学习交流由“虚”向“实”、业务技能由“粗”向“精”、能力水平由“低”向“高”的转变，为推进基层党建工作注入了强大动力。

　　创新“跟班学+巡回讲”，实现学习交流由“虚”向“实”转变。针对部分基层党务干部学习不深入、党建工作创新不足等问题，改变传统发文件、提要求、办班学等“自上而下”的单向方式，探索“自下而上、自上而下、上下结合”的融通模式，积极搭建乡镇（街道）党务干部相互交流、比学赶超平台，多渠道推动党务干部学习交流。一是创新开展跟班轮训。组织26个乡镇（街道）组织委员分批次到区委组织部进行为期2个月的跟班轮训，直接参与全区基层党建工作重要文稿撰写、会议筹备、业务督办等各项具体工作；同时按照“缺什么教什么，干什么带什么”的原则，建立组工干部“一带一”“多带一”工作制度，精细提升跟班干部理论知识和实践能力，目前已组织4期12名乡镇（街道）组织委员跟班学习。二是创新开办“基层党建巡回讲坛”。按照分片区轮流承办的模式，从26个乡镇（街道）中抽取承办单位，每2个月举办1次“基层党建巡回讲坛”，采取“观摩+研讨+培训”的方式，由承办单位提供2个以上不同类型的点位，区委组织部组织26个乡镇（街道）党务干部深入现场观摩调研党建工作推进情况，就工作中遇到的困难和问题进行集中讨论交流，由区委组织部对当前重点难点工作进行培训，并对研讨中提出的问题进行解答，为党务干部学习交流提供了有效平台。截至目前，已开办“基层党建巡回讲坛”5期，组织党务干部140余人次实地取经、探讨经验。

　　创新“全域练+擂台比”，实现业务技能由“粗”向“精”转变。为了全面提升党务干部的业务能力和实战水平，xx区通过全域练兵和擂台比赛的方式，激发党务干部的学习热情和竞争意识。一是开展全域练兵活动。每年组织一次“全域练兵”活动，覆盖所有乡镇（街道）党务干部，通过设置模拟案例分析、现场操作演练、理论知识测试等多个环节，全面检验党务干部的实际工作能力和综合素质。活动期间，邀请专家进行现场指导，帮助党务干部查找不足、提升技能。截至目前，已成功举办3次“全域练兵”活动，参与人数超过300人次。二是举办“党务技能大比武”。每年举办一次“党务技能大比武”，设置党务知识竞赛、党务文书写作、党务工作情景模拟等多个项目，通过层层选拔，最终选出优秀党务干部进行决赛。比赛不仅考察党务干部的理论知识，还注重实际操作能力，确保评选出的优秀党务干部真正具备过硬的业务素质。截至目前，已成功举办2次“党务技能大比武”，累计参赛人数达180余人次，评选出了一批业务精湛、表现突出的党务干部。

　　创新“在线管+常态学”，实现能力水平由“低”向“高”转变。为了适应信息化时代的要求，xx区积极探索利用现代信息技术手段，提升党务干部的管理和服务水平。一是建立党务干部在线管理系统。开发了“党务干部在线管理平台”，通过该平台可以实时了解党务干部的学习情况、工作进度和绩效考核结果，实现了党务干部管理的数字化、网络化和智能化。平台还设有学习资源库，提供丰富的党务知识和业务培训资料，方便党务干部随时学习提升。截至目前，已有26个乡镇（街道）的150余名党务干部注册使用该平台。二是推行常态化学习机制。制定《党务干部常态化学习管理办法》，明确学习目标、内容和方式，要求党务干部每月至少参加1次线上或线下学习活动，每年完成一定数量的学习任务。通过定期组织专题讲座、学习交流会等形式，不断提升党务干部的理论素养和业务能力。截至目前，已举办各类学习活动20余场次，参与人数超过500人次。

　　通过上述一系列创新举措，xx区党务干部的能力水平得到了显著提升，基层党建工作质量也得到了明显改善。下一步，xx区将继续深化党务干部能力提升工作，进一步完善工作机制，优化培训内容，创新管理方式，为推动基层党建工作再上新台阶提供坚强保障。

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