国企2024年上半年政治生态情况分析研判报告

　　国企202x年上半年政治生态情况分析研判报告

　　202x年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，围绕中心大局，立足职能职责，全面推进党的建设各项工作赋能提优，持续巩固发展良好政治生态。现将上半年政治生态情况分析研判如下：

　　一、主要工作开展情况

　　（一）强化政治建设，优化政治生态

　　延伸政治统领“机制链”。严格落实“第一议题”制度，把政治统领贯彻到党委、党支部、工会等各级党组织和群团组织决策部署全过程，将“两个维护”体现到推动中心工作各环节。严格落实意识形态工作责任制，组织学习研讨和分析研判，定期掌握全局总体态势；开展清查整改，将“党管意识形态”落到实处。

　　深耕党建工作“责任田”。印发年度党建计划，发挥领导小组统筹作用，有力有序推进任务落实；制定考核指标定责压责，修订考核评价办法，用好督导检查、考评验收“指挥棒”，推动党建与业务双融双促，形成上下贯通抓党建工作格局。

　　打造主题教育“大矩阵”。成立党纪学习教育领导机构，制定工作方案和任务安排表，构建横向协调和纵向承启的工作矩阵，分层分类、一体推进条例学习、纪律党课、专题辅导等重点措施，在学纪知纪明纪守纪取得扎实成效。

　　（二）深化作风建设，提升组织效能

　　加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格选人用人标准，注重德才兼备、以德为先，选拔任用了一批政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀干部。通过开展干部教育培训，提升干部的政治素养和业务能力，增强干部的责任意识和服务意识。同时，完善干部考核评价体系，建立健全激励约束机制，激发干部干事创业的积极性和主动性。

　　推进党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。深入开展廉政风险防控，健全完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键岗位的监督管理，确保权力在阳光下运行。通过举办廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　强化基层组织建设。坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实基层基础。加大对基层党组织的支持力度，提高基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。通过开展“三会一课”、主题党日等活动，丰富基层党组织生活，增强党员的归属感和责任感。同时，注重培养和发展优秀青年党员，为基层党组织注入新鲜血液，保持党组织的活力和战斗力。

　　（三）创新党建工作方式，提升党建质量

　　推进智慧党建。充分利用现代信息技术手段，推进智慧党建平台建设，实现党建工作的数字化、智能化管理。通过建立党员信息数据库，实时掌握党员动态，精准推送学习资料，提高党员学习的针对性和实效性。利用大数据分析，及时发现和解决党建工作中的问题，提升党建工作的科学化水平。

　　开展特色党建活动。结合企业实际，创新开展各类特色党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力。例如，组织党员志愿者服务队，积极参与社会公益事业，展示企业良好的社会形象。通过开展“红色之旅”、“主题演讲”等活动，激发党员的爱国情怀和奋斗精神，增强党员的使命感和责任感。

　　加强党建品牌建设。围绕企业中心工作，打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作的影响力和美誉度。通过总结提炼党建工作中的先进经验和典型做法，形成可复制、可推广的经验模式，带动党建工作整体水平的提升。同时，积极宣传推广党建品牌，扩大党建品牌的知名度和影响力，树立企业的良好社会形象。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）政治建设方面

　　理论学习不够深入。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入理解和系统把握，导致在实际工作中运用不够灵活。一些基层党组织在理论学习中存在形式主义倾向，学习效果不明显。

　　政治意识有待加强。个别党员干部政治敏感性和鉴别力不强，对一些重大政治问题缺乏正确的认识和判断。部分基层党组织在执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象，影响了政令畅通和工作落实。

　　（二）作风建设方面

　　形式主义、官僚主义问题依然存在。一些部门和单位在工作中仍存在重形式轻实质、重痕迹轻实绩的问题，影响了工作效率和质量。个别领导干部在服务群众过程中态度生硬、作风粗暴，损害了党和政府的形象。

　　干部担当作为意识不强。部分干部面对复杂形势和艰巨任务，存在畏难情绪和观望心理，缺乏主动担当、积极作为的精神。一些干部在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作进度和效果。

　　（三）组织建设方面

　　基层党组织作用发挥不充分。一些基层党组织在推动企业发展、维护职工权益等方面的作用发挥不够，未能有效凝聚人心、汇聚力量。部分基层党组织在开展活动中缺乏创新，形式单一，难以吸引党员参与。

　　党员教育管理有待加强。部分党员的思想政治素质和业务能力有待提升，个别党员在遵守党纪国法方面存在松懈现象。一些基层党组织在党员教育管理中存在失之于宽、失之于软的问题，导致党员队伍的整体素质参差不齐。

　　三、下一步工作打算

　　（一）进一步加强政治建设

　　深化理论学习。继续把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题培训、个人自学等多种形式，引导党员干部深入学习领会其核心要义和精神实质，做到真学真懂真信真用。同时，加强学习成果的转化应用，推动理论学习与实际工作紧密结合，提高理论指导实践的能力和水平。

　　强化政治意识。进一步增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，引导党员干部在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。严格落实各项政治纪律和政治规矩，确保党中央的各项决策部署在企业落地生根、开花结果。

　　（二）进一步改进工作作风

　　整治形式主义、官僚主义。继续深化“四风”问题专项整治，特别是针对形式主义、官僚主义问题，采取有力措施进行整治。通过精简会议文件、优化工作流程、减轻基层负担等方式，切实为基层减负增效。同时，加强监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，营造风清气正的工作环境。

　　激励干部担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。通过开展干部教育培训、岗位轮换、挂职锻炼等方式，提升干部的能力素质和工作本领。同时，完善干部考核评价体系，树立正确用人导向，激励广大干部在新时代新征程中展现新作为。

　　（三）进一步加强组织建设

　　提升基层党组织战斗力。加大对基层党组织的支持力度，提高基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。通过开展“三会一课”、主题党日等活动，丰富基层党组织生活，增强党员的归属感和责任感。同时，注重培养和发展优秀青年党员，为基层党组织注入新鲜血液，保持党组织的活力和战斗力。

　　加强党员教育管理。建立健全党员教育管理长效机制，通过开展党性教育、业务培训、廉洁教育等方式，提升党员的思想政治素质和业务能力。同时，加强党员日常管理和监督，严肃查处违反党纪国法的行为，保持党员队伍的纯洁性和先进性。

　　四、结语

　　202x年上半年，集团党委在政治建设、作风建设、组织建设等方面取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保障。但我们也清醒地认识到，当前仍存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中进一步加以改进和提升。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，推动企业党建工作再上新台阶，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。

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