某人力社保局“三举措”打造清廉机关经验交流

　　XX人力社保局从抓思想、抓队伍、抓制度入手，大力加强党风廉政建设，不断健全防腐败体系，增强全系统干部职工廉洁自律意识和自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，有力促进了全市人力社保事业的快速发展。

　　一、聚焦抓思想，廉警教育全面深化

　　一是开设人社“廉政讲堂”。建立“廉政讲堂”“每周一学”等制度，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻了习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述精神和市委“清廉金华”建设等要求，一周一学习，开展经常性纪律教育，“廉政讲堂”“每周一学”签到率达到100%。通过这种形式，不仅提升了全体干部职工的思想认识，还增强了大家的纪律意识，为打造风清气正的工作环境奠定了坚实基础。

　　二是成立“书香人社”青年学习小组。制订并印发了《“书香人社”青年学习小组实施方案》，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每日一读、每月一品、每季一写、每年一评等形式，切实增强青年干部的廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。这一举措不仅丰富了青年干部的学习生活，还提高了他们的政治素养和业务能力，为局系统的长远发展培养了一批高素质人才。

　　三是认真组织“警示教育月”活动。将每年5月份确定为“警示教育月”，组织党员干部观看《镜鉴》等11部典型案例警示教育片和《特别追踪》法治教育电影，共征集优秀心得体会征文10篇，80余人参观了清廉金华教育基地，280余人次观看了廉政警示教育片。通过这些活动，使广大党员干部深刻认识到腐败的危害性和党风廉政建设的重要性，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　二、聚焦抓队伍，廉情分析全面细化

　　一是开展廉政风险点排查。结合市委巡察整改成果的巩固，开展“找风险、补短板、严防控”廉政风险点“回头看”排查活动，梳理出存在问题3个、潜在风险点5个，围绕问题和潜在风险点实施靶向整改清单，问题整改率达到100%。通过这一系列措施，有效防范了廉政风险，确保了局系统的各项工作顺利推进。

　　二是制定党风廉政主体责任清单。年初制定并印发了局党组、党组书记和其他党组成员三个层面的党风廉政建设主体责任清单57项，局党组和各党组成员对照年度责任清单逐项自查党风廉政建设主体责任落实情况，召开工作汇报会3次，分析研究党风廉政建设工作的落实情况。这一做法不仅明确了各级领导干部的责任，还促进了党风廉政建设工作的全面落实。

　　三是定期召开廉情分析会。全局系统自下而上建立了季度廉情分析研判制度，局下属单位每季度召开一次廉情分析会，及时掌握各单位的党风廉政建设动态，查找存在的问题和不足，提出改进措施。通过这种定期分析和反馈机制，进一步强化了局系统的党风廉政建设工作，确保各项措施落到实处。

　　三、聚焦抓制度，廉政建设长效机制不断完善

　　一是完善廉政制度体系。结合实际工作需要，修订和完善了一系列廉政制度，包括《XX人力社保局党风廉政建设责任制实施细则》《XX人力社保局廉政风险防控管理办法》等，形成了较为完善的廉政制度体系。这些制度的出台，为局系统的廉政建设提供了有力保障。

　　二是强化监督检查。成立了局系统党风廉政建设监督委员会，负责对局系统的党风廉政建设情况进行监督检查。通过定期检查、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题，确保各项廉政制度得到有效执行。此外，还建立了廉政举报平台，鼓励广大干部职工和社会各界积极参与监督，形成合力，共同维护良好的工作环境。

　　三是加强考核评价。将党风廉政建设纳入局系统年度目标考核体系，制定了详细的考核指标和评分标准，对各单位的党风廉政建设情况进行全面考核。通过考核评价，不仅激励了先进，鞭策了后进，还促进了党风廉政建设工作的持续改进和提升。

　　通过以上一系列措施，XX人力社保局在党风廉政建设方面取得了显著成效，全系统干部职工的廉洁自律意识明显增强，腐败现象得到有效遏制，为全市人力社保事业的健康发展提供了坚强保障。未来，XX人力社保局将继续保持高压态势，坚定不移地推进党风廉政建设，努力营造风清气正的政治生态，为实现全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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