交流发言：绘好乡村振兴“人才蓝图”

　　交流发言：绘好乡村振兴“人才蓝图”

　　近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、教育卫生、社会事业及专业技术管理等重点领域、重点产业人力资源储备和需求情况定期分析研判，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类梳理引才需求，确保把经济社会发展需要、产业发展带动力强的专业人才引进来。通过制定科学合理的人才引进政策，设立人才专项基金，加大对高层次人才的引进力度，为全县经济社会发展注入新鲜血液。

　　二、形成育才发力点，提升过硬“战斗力”。把用好用活人才作为人才工作的关键环节，坚持把提高专业技能和带动能力作为人才培育的出发点和着力点，积极为各类人才成长厚植沃土，制定《县实施乡村振兴战略乡村人才振兴专班人才支撑专责工作组工作方案》，深化“名师引进、名校托管、名县帮扶”办学模式，聘用名优校长3名，阳光控股教育集团托管2所中小学，与会宁县签订教育合作交流协议，助力县教育事业高质量发展。扎实开展职业技能培训，依托县职业中专、技工学校等平台，开设农业技术、电子商务、乡村旅游等实用技能培训课程，累计培训各类技能人才20xx余人次，有效提升了农村劳动力的就业创业能力。同时，注重发挥乡土人才的示范带动作用，通过评选“乡土专家”、“创业明星”等活动，激发广大农民群众的积极性和创造性，形成人人参与、人人尽力的良好氛围。

　　三、构建留才生态链，凝聚持久“吸引力”。良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。为此，县高度重视人才生态环境建设，从住房、医疗、子女教育等方面入手，切实解决人才后顾之忧，让人才安心扎根、舒心工作。一是完善人才服务保障体系。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”个性化服务；建设人才公寓，解决人才住房问题；设立人才子女入学绿色通道，确保人才子女享受优质教育资源。二是营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。广泛宣传优秀人才事迹，弘扬“劳动光荣、创造伟大”的时代风尚，增强人才的荣誉感和归属感。三是搭建人才创新创业平台。支持企业与高校、科研院所共建研发中心、实验室等创新载体，鼓励和支持人才领衔承担重大科研项目和技术攻关任务，促进科技成果就地转化。四是建立健全人才激励机制。出台《县人才奖励办法》，对在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才给予重奖，激发人才创新创造活力。

　　四、拓展用才新领域，释放强劲“驱动力”。在全面推进乡村振兴的过程中，县积极探索人才工作的新思路、新举措，努力实现人才资源与乡村振兴的有效对接。一是创新人才使用方式。打破传统用人观念，采取柔性引进、项目合作等多种形式，灵活高效地使用各类人才。如，聘请农业专家担任技术顾问，指导农民科学种植养殖；邀请知名企业家来县考察投资，促进产业转型升级。二是拓宽人才使用渠道。鼓励和支持人才到基层一线锻炼成长，选派优秀年轻干部到乡镇挂职任职，引导高校毕业生到农村创业就业，推动人才资源向农村倾斜。三是优化人才评价体系。根据乡村振兴的实际需要，调整和完善人才评价标准，更加注重实绩实效，真正把那些想干事、能干事、干成事的人才选拔出来、使用起来。四是加强国际交流合作。积极融入国家“一带一路”倡议，拓展与沿线国家和地区的人才交流与合作，借鉴先进经验，引进高端智力资源，提升全县对外开放水平和国际竞争力。

　　总之，县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的决策部署，坚定不移实施人才强县战略，以更宽广的视野、更开放的姿态、更务实的举措，不断开创人才工作新局面，为加快推进乡村振兴、实现高质量发展提供坚实的人才保障。我们将继续加强党对人才工作的全面领导，健全完善人才工作体制机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全县经济社会发展注入强大动力。同时，我们也诚挚欢迎社会各界人士关注和支持县的人才工作，共同谱写新时代人才事业发展的新篇章。

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