组织部长关于人才建设研讨发言

　　县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

　　新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。

　　一、品牌就是“强磁场”

　　在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”的战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x县持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史上任何时刻都更需要人才。来到x县工作后，我认真分析地理信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇发展需要，强化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政5.0版，成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在，“国际地信城”就是我们招募人才的“金名片”，集聚了院士级人才10人、国家级人才25名、省级人才43人、创业创新人才6500余人，已有10余项国家标准、50余项行业标准、400余项发明专利成功诞生。

　　二、政策就是“硬道理”

　　一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关键还是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才“双向奔赴”。为此，我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的系列重要论述，坚持问题导向，聚焦人才需求，不断优化政策体系，提升人才服务水平。

　　首先，我们在政策设计上力求精准化、差异化。针对不同层次、不同领域的人才，我们制定了个性化的人才政策。例如，对于高层次人才，我们提供购房补贴、子女教育、配偶就业等全方位支持；对于青年人才，我们推出租房补贴、创业扶持、技能培训等措施；对于海外人才，我们设立了专门的服务窗口，提供一站式服务，解决他们在签证、居留等方面的难题。这些政策的出台，不仅吸引了大量优秀人才来x县发展，也提升了他们对x县的归属感和认同感。

　　其次，我们注重政策的连续性和稳定性。人才政策的频繁变动会增加人才的不确定性，影响他们的长期规划。因此，我们在制定政策时，充分考虑了政策的长远性和可持续性，确保政策能够持续发挥作用。同时，我们还建立了政策评估机制，定期对政策效果进行评估，及时调整和完善，确保政策始终符合人才发展的实际需要。

　　再次，我们加强了政策的宣传和落实。再好的政策，如果宣传不到位、落实不力，也难以发挥应有的作用。为此，我们通过多种渠道，如新闻媒体、网络平台、人才交流活动等，广泛宣传人才政策，提高政策的知晓率。同时，我们成立了专门的人才服务机构，负责政策的具体实施，确保各项政策能够落到实处，真正惠及人才。

　　三、环境就是“软实力”

　　良好的人才环境是吸引和留住人才的重要因素。为此，我们着力营造开放包容、充满活力的人才发展环境，努力打造人才创新创业的沃土。

　　一是优化营商环境。我们深入推进“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业和人才提供更加便捷高效的服务。同时，我们加大了对企业的支持力度，通过减税降费、融资担保等方式，减轻企业负担，激发企业活力，为人才提供更好的发展平台。

　　二是完善公共服务。我们加大了对教育、医疗、文化等公共服务设施的投入，不断提升公共服务水平。特别是在教育方面，我们引进了优质教育资源，建设了一批高水平学校，为人才子女提供优质教育服务。在医疗方面，我们加强了医疗卫生体系建设，提高了医疗服务水平，为人才提供了优质的医疗保障。

　　三是营造宜居环境。我们大力推进生态文明建设，改善生态环境质量，打造宜居宜业的生活环境。同时，我们注重文化氛围的营造，举办各类文化活动，丰富人才的精神生活，增强人才的幸福感和获得感。

　　四是构建和谐社会。我们积极构建和谐劳动关系，维护企业和人才的合法权益，营造公平公正的社会环境。同时，我们加强社区建设，提升社区服务水平，促进邻里和睦，营造温馨和谐的生活氛围。

　　五、机制就是“加速器”

　　为了更好地推进人才工作，我们建立健全了一系列工作机制，确保人才工作有序开展、高效推进。

　　一是建立人才工作领导小组。我们成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组，统筹协调全县人才工作，研究解决人才工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。

　　二是完善人才评价机制。我们建立了科学合理的人才评价体系，突出品德、能力和业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，确保人才评价的公平公正。同时，我们还建立了人才成长跟踪机制，定期对人才的成长情况进行评估，及时发现和解决问题，促进人才健康成长。

　　三是健全人才激励机制。我们建立了以绩效为导向的人才激励机制，对表现突出的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。同时，我们还建立了人才荣誉制度，对作出突出贡献的人才授予荣誉称号，提高人才的社会地位和影响力。

　　四是强化人才服务保障。我们建立了人才服务保障体系，为人才提供全方位、全过程的服务。例如，我们设立了人才服务专员，负责协调解决人才在工作和生活中遇到的问题；我们建立了人才数据库，动态掌握人才信息，为人才提供精准服务；我们还建立了人才交流平台，促进人才之间的交流与合作，形成良好的人才发展生态。

　　总之，人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的关键力量。我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地实施人才强县战略，努力打造人才高地，为x县经济社会发展提供坚强的人才支撑。

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