治庸与爱岗敬业之心得体会

　　今年四月，市委提出“兴四干、治五庸”的出发点和落脚点就是，调动干部群众的积极性，发挥所有人的聪明才智，推进我市“十二五”经济社会事业大发展、快发展，快速提升县域综合竞争力，大幅提高人民群众的生活水平。治庸是为了快干、干成、干好；干，是治庸的良方。那么，具体到每个人，如何干，怎么治庸，我以为，就要从敬业爱岗做起。平庸与否，是相对的。相对于参天大树，小草是平凡的，但自然界中却不能没有小草。相对于伟人，常人都是平凡者。但是，世界不是由几个伟人构成的。亿万个普通的平凡者才是历史发展、社会进步的根本动力。事业也不是靠少数精英干成的，平凡不等于平庸。我们所说的庸者，不是拿伟人做参照系，也不是拿专家学者做标准，而是用他所从事的职业、所在的岗位以及拿其对职业付出了多少、在岗位上干了什么来衡量的。一个平凡的人在平凡的岗位上，做好了应做的平凡的工作，干成、干好了该干的事业，那就不是庸者，而是能者，正所谓“平凡的事做好了就不平凡，简单的事坚持做就不简单”。说实话，生活中的大多数人做的都是平凡的事、简单的事，“指点江山”的风流人物毕竟是少数。比如说，一个单位的收发员，应该是一个非常平凡的职业，也是一个不起眼的岗位，但是如果你每天坚持准时收发、零差误地收发，长期这样就是了不起的。平凡的职业和岗位上同样能出劳模。反之，不管多么热门的职业、多么重要的岗位，干不成，干不好，甚至不干，本事再大的人也只是庸者。有的人不把职业和岗位当回事，老气横秋，得过且过，眼高手低，一味地混，该做的不做，能做好的事偏就做不好，明于小利，昧于大局，误了自己的生命，也误了事业，这种人不就是典型的庸者吗？这种人未必没有才能，但他们缺乏一种精神，一种敬业的精神，一种对工作的热爱和责任。

　　治庸的关键在于培养和激发这种精神。在日常工作中，我们要不断加强自身的政治理论修养，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们工作的行动指南。只有理论上的清醒，才能确保政治上的坚定，进而转化为实际行动。同时，我们还要注重实践锻炼，通过实际工作中的点滴积累，不断提升自己的业务能力和综合素质。对于年轻干部而言，更要勇于担当，敢于挑战，不怕困难，不怕失败，以实际行动践行“兴四干、治五庸”的精神。此外，我们还要建立健全激励机制，为那些踏实肯干、业绩突出的同志提供更多的机会和发展空间，让他们在实践中成长，在成长中贡献。

　　在具体工作中，我们要树立正确的业绩观。业绩不仅仅体现在数字和指标上，更体现在服务群众的实际效果上。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的标准。无论是经济发展还是社会治理，都要立足于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。例如，在推进乡村振兴战略的过程中，我们不仅要关注农村基础设施建设，还要关注农民的教育、医疗、养老等民生问题，确保每一项政策都能真正惠及百姓。只有这样，我们的工作才能得到群众的认可和支持，才能真正实现“兴四干、治五庸”的目标。

　　此外，我们还要注重团队协作，形成合力。一个人的力量是有限的，但一个团结奋进的集体则可以创造无限可能。我们要树立大局意识，克服本位主义，做到心往一处想、劲往一处使。在工作中，要多沟通、多交流，及时解决矛盾和分歧，形成良好的工作氛围。同时，要善于借力，整合资源，充分发挥各部门、各方面的优势，共同推动各项工作的顺利开展。例如，在招商引资工作中，不仅需要招商部门的努力，还需要其他相关部门的支持和配合，如规划、环保、土地等部门，只有大家齐心协力，才能吸引更多的优质项目落地，促进地方经济的快速发展。

　　最后，我们要强化监督考核，确保“兴四干、治五庸”落到实处。各级党组织要切实履行主体责任，加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全科学合理的考核评价体系，将“兴四干、治五庸”的要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、监督管理等各个环节。对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部，要坚决予以问责，严肃处理。同时，要广泛听取群众意见，接受社会监督，让“兴四干、治五庸”成为一项公开透明、群众满意的民心工程。

　　总之，治庸兴干是一项系统工程，需要全市上下共同努力，久久为功。我们要以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进各项工作，努力在新的征程上创造更加辉煌的业绩，为实现我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在党中央周围，深入贯彻党的二十大精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，以实际行动践行“兴四干、治五庸”的精神，为建设美丽和谐的新时代中国特色社会主义城市而不懈奋斗！

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