“治庸问责”工作阶段心得

　　今天，“责任风暴”已刮遍x城，其势头之猛、范围之广、影响之深，在xx干部群众中间掀起了一股热潮。然而，谈起治庸问责，仍有许多群众包括部分干部认为，这只不过是一阵风，吹过就“平静”了。要把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部曲：解冻、转变、重新冻结。“解冻”现状，为实现转变助力。xx有着辉煌的历史，无论在政治上还是经济上都有重要的历史地位。以前，上海人自豪地谈论“大上海”时，我们也可“吹吹”我们的“大xx”。然而，今天，如果谁把“大xx”挂在嘴边，那大抵是指xx地盘大。xx的经济发展，与上海差距正在逐渐加大。究其原因，xx投资环境较差，“机关病”、“衙门病”等与平庸无为直接相关的官场“疑难杂症”难以根除，备受公众诟病。冰冻三尺，非一日之寒。要解决问题，要先解冻现状。解冻现状，是为了使广大公职人员在思想上清醒地认识到“治庸问责”的必要性，进而达成必须改变的共识。为了让大家能够真正理解改变的必要性，市纪委公布的暗访视频，已经让大家看到了现状不能令人满意的证据；其次，要与兄弟城市进行横向比较，发现自身的差距；还可聘请外部专家及媒体帮助论证实施治庸问责的必要性，指出必须进行转变的形势和压力。同时，可以描绘一个治庸问责、优化投资发展环境后的美好蓝图，增强大家自觉解冻现状的愿望。力促“转变”，根除慵懒散行为。达成“亟须转变”的共识后，还需要对转变过程加以引导。要以群众的满意度为标尺，加大公职人员工作作风转变力度。首先，要增强基层干部的责任意识，进一步规范干部行为，促使基层党委和基层干部进一步感悟到自己肩上的重任，自觉履行岗位职责，推动工作任务的落实。干部案头多了一面有形镜，群众心中有了一把无形尺，它时时刻刻检查着干部的行为是否符合标准，是否真正为人民服务。

　　在这一过程中，建立一套科学合理的考核评价体系至关重要。考核评价体系应以实际工作成效为导向，将群众的满意度作为重要指标之一，确保评价结果客观公正。此外，还应设立奖励机制，对于表现突出、成绩显著的干部给予表彰和奖励，以此激发全体干部的积极性和创造性。对于那些工作态度消极、业绩不佳的干部，则要采取必要的惩戒措施，如警告、降级甚至辞退，以此形成有效的激励约束机制，促进干部作风的根本好转。

　　与此同时，加强教育培训也是推动干部转变的重要手段。通过定期组织学习会、培训班等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高广大干部的政治站位和理论水平。在培训内容上，不仅要注重政治理论的学习，还要结合实际工作需要，开展法律法规、业务知识等方面的培训，全面提升干部的能力素质。通过教育培训，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和担当精神，为转变工作作风奠定坚实的思想基础。

　　“重新冻结”，巩固转变成果。转变作风不是一蹴而就的事情，而是一个长期的过程。只有通过不断的努力，才能逐步实现干部作风的根本性转变，并最终将其固化下来。为此，需要建立健全长效机制，确保治庸问责工作的持续性和稳定性。一方面，要继续深化体制机制改革，进一步简政放权，优化服务流程，提高工作效率和服务质量，营造良好的营商环境。另一方面，要加强监督检查，建立健全常态化的监督检查机制，及时发现和纠正存在的问题，防止问题反弹。同时，还要充分发挥社会监督的作用，鼓励和支持群众参与监督，形成全社会共同推进作风建设的良好氛围。

　　此外，还应注重总结经验教训，提炼出具有普遍指导意义的做法和模式，为其他地区提供借鉴。通过总结推广成功经验，不仅有助于巩固本地的转变成果，也有利于推动全国范围内的作风建设向纵深发展。总之，治庸问责是一项系统工程，需要各级各部门共同努力，久久为功。只要我们坚定不移地贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作思路和方法，就一定能够取得治庸问责工作的实效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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