针对因社区工作者职业化程度不够带来的“4个不足”问题提出“1+9”对策

　　党建引领城市基层治理，社区工作者的主动作为至关重要。然而，在中西部一些欠发达的四线及以下城市，社区工作者在招聘录用、教育培训、激励关爱、职业发展等方面尚未完全实现职业化，导致他们在推进基层治理过程中面临“能力不足不会为、激励不足不愿为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题。这些问题的存在，严重制约了党建引领城市基层治理工作的有效推进。

　　为了解决社区工作者职业化程度不够的问题，xx市拟制定《xx市推进社区工作者职业化体系建设的实施方案（试行）》。该方案从岗位设置、公开招聘、职位设置、待遇保障、管理考核、职务聘任、收入分配等9个方面提出了具体措施，旨在通过建立健全社区工作者职业化体系，推动城市基层治理体系和治理能力现代化。结合xx市的实际情况，将社区“两委”成员、专职网格员、党建社工等纳入社区工作者队伍进行职业化管理。

　　为了合理确定职数，xx市根据社区的人口数量、面积大小、任务轻重、地理位置等因素，制定了《街道社区工作者岗位职数设置表》，明确了每个社区的具体岗位职数。在招聘环节，xx市坚持公开透明的原则，明确了社区工作者的招聘范围、条件及程序。根据社区岗位编制数量，确定招聘计划，由区人力资源和社会保障部门组织实施招录工作，确保选拔出真正适......

《针对因社区工作者职业化程度不够带来的“4个不足”问题提出“1+9”对策》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：党建引领城市基层治理，社区工作者的主动作为至关重要。然而，在中西部一些欠发达的四线及以下城市，社区工作者在招聘录用、教育培训、激励关爱、职业发展等方面尚未完全实现职业化，导致他们在推进基层治理过程中面临“能力不足不会为、激励不足不愿为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题。这些问题的存在，严重制约。