非公党建典型案例:“四融四促”党建模式的双赢效应
【背景】xx集团于20xx年7月正式落户xxxx,是xx董事局旗下的六大集团之一,旗下拥有14家子公司,职工总数达到10506人,20xx年的产值达到了316亿元。xx集团在入驻xx市xx工贸集中区初期,面临着诸多外部挑战,如厂区土地流转、地方群众转移安置及群众思想观念的排斥等;内部则面临企业职工数量庞大、党员人数较少,且流动党员较多、本部党员较少,各子公司党员分散、集中管理难度大等问题。为有效应对这些挑战,集团于20xx年1月,在原有党支部的基础上升格成立了党总支部,实现了集团党总支部对各子公司5个党支部的统一管理。集团党总支部以服务企业快速发展、服务职工职业成长、服务和谐环境建设、服务党员作用发挥为工作重点,探索出了“四融四促”的党建工作模式,通过积极作为,充分展现了其不可替代的重要地位。
【做法】融入经营决策,促进企业发展。集团通过整合人事资源,将党总支部成员由集团行政总经理、工会主席、人事主管、精炼部部长等关键岗位人员组成,党员覆盖了生产、研发、人力资源、行政管理等多个部门的核心骨干,实现了党群组织与企业决策管理层的“交叉任职”。建立了联席会议制度,在各子公司网站上开设“党建之窗”专栏,并通过党支部提议,会同群团组织商议,形成决策并向管理层提出建议的“协商决策”机制,推动企业决策的民主化和科学化。在党总支部的引领下,xx实业、xx镍业、xx科技等重点项目仅用一年半时间便完成了建设并顺利投产。“非公党建是企业的‘软实力’,党员是企业发展的‘香饽饽’,如果没有党的组织优势和党员职工的拼搏精神,我们很难取得今天的成绩。”xx集团董事长兼总裁xx表示。
融入职工关怀,促进凝聚人心。“职工是否感受到‘家’的温暖,是衡量党建工作成效的一个重要标准。”集团党总支部书记xx强调。通过联席会议,集团督促各子公司全面落实劳动合同的签订,为全体职工办理了意外伤害保险,同时成立了以党员为主体的监督委员会,负责监督食堂供餐安全和员工宿舍管理,切实保障职工权益。此外,集团还牵头组织了第一届和第二届员工运动会,极大地丰富了职工的文化生活,增强了团队凝聚力。为了进一步提升职工的归属感,集团还设立了“职工之家”,定期开展各类培训和交流活动,帮助职工提升职业技能和综合素质,使他们在工作中更有信心和动力。
融入文化建设,促进精神引领。集团深知企业文化的重要性,将党建工作与企业文化建设紧密结合,通过开展形式多样的文化活动,营造积极向上的工作氛围。例如,集团每年都会举办“优秀党员”评选活动,表彰在工作中表现突出的党员,树立典型,激发广大职工的学习热情。此外,集团还定期邀请专家学者进行专题讲座,帮助职工开阔视野,提升理论素养。通过这些举措,集团不仅提升了职工的思想觉悟,也增强了企业的核心竞争力。
融入社会责任,促进和谐发展。集团始终秉持“回馈社会、服务人民”的理念,积极参与社会公益活动,履行社会责任。例如,集团多次组织员工参与志愿服务活动,如环保清洁、扶贫帮困等,用实际行动践行企业的社会责任。同时,集团还设立了“爱心基金”,用于资助困难职工和贫困学生,传递爱心和温暖。通过这些举措,集团不仅赢得了社会各界的广泛赞誉,也进一步提升了企业的品牌形象和社会影响力。
总之,xx集团通过“四融四促”的党建工作模式,实现了党建工作与企业发展的深度融合,不仅为企业的发展注入了强大的动力,也为职工的成长提供了坚实的保障,为社会的进步贡献了积极的力量。未来,集团将继续坚持党的领导,不断创新党建工作方式方法,为实现更高水平的发展而努力奋斗。
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