某市委书记在市人才工作领导小组会议上的讲话

　　同志们：

　　这次市人才工作领导小组会议，主要是总结回顾20xx年全市人才工作，研究部署今年人才工作任务。刚才，相忠同志从6个方面总结了20xx年全市人才工作情况，很全面、很具体，很多经验、做法要继续坚持、完善。会议审议了《第三批高级专家人员名单》《引进人才培养使用管理细则》《驻外人才工作站建设管理办法》和《人才工作项目化管理实施方案》等4个文件，都非常必要、非常重要，各地和相关部门要认真抓好落实。应该说，过去一年，在省市委的正确领导和省委组织部的具体指导下，全市各级组织部门牵头抓总、各相关部门单位积极推动，全市人才工作取得了一系列的新进展、新成效。20xx年可以说是我市人才工作开创先河的一年、实现跨越的一年，更是风生水起、轰轰烈烈的一年。之所以这样评价，主要基于以下几点：一是我们的决心和气魄前所未有。我们真正把人才工作放在了全市振兴发展的大局中去谋划、去设计，常委班子带头推进、落实责任，为全市人才工作定调把向。全年投入人才项目资金20xx万元，其中：市本级财政投入经费20xx万元，各县（市、区）财政投入经费20xx万元，各大型企业投入经费20xx万元，全市向上争取人才工作经费20xx万元。制定实施了“135英才计划”，可以说系统谋划，稳步落实。二是我们的阵地和载体前所未有。去年相继成立了驻xx、驻xxxx区人才工作站，成立了xx籍人才回乡就业创业工作站（深圳），建立了院士工作站，举办了域外人才座谈交流会、桑梓人才家乡行座谈会、查干湖人才论坛、院士专家xx行等一系列活动，很有声势、很有效果，在中省直媒体上有热度，一些工作得到了省领导的高度肯定。三是我们的环境和氛围前所未有。去年通过人才林、域外人才展宣基地、拍摄人才专题片、发放人才绿卡等一系列措施，营造了敬才爱才引才聚才的良好氛围。域外人才积极奉献、比学赶超，成功落地了8个项目，人才工作助力经济发展的成效初显。总之，对过去一年全市人才工作的成绩，我们应该给予充分的肯定。

　　然而，我们也必须清醒地认识到，面对新的形势和任务，我市的人才工作还存在一些不足和挑战。首先，人才引进的质量和数量仍需进一步提高。虽然我们在人才引进方面取得了一定的成绩，但与先进地区相比，还有不小的差距。特别是在高端人才和领军型人才的引进上，还需要加大力度，创新方式方法，确保引进的人才能够真正为我市的发展贡献力量。其次，人才使用的效率有待提升。目前，部分引进的人才在岗位匹配、作用发挥等方面还存在一定的问题，如何让这些人才更好地融入我市的发展大局，发挥出更大的效能，是我们需要深入思考的问题。再次，人才服务保障体系还需进一步完善。尽管我们已经出台了一系列政策，但在实际操作中，还存在政策落实不到位、服务不到位等问题，这直接影响了人才的工作积极性和生活满意度。最后，人才发展环境的优化仍然任重道远。虽然我们已经取得了一些成绩，但与打造一流人才发展环境的目标还有一定距离，特别是在科研条件、创新平台建设、文化氛围营造等方面，还需要持续努力。

　　针对上述问题，我们要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，推动全市人才工作再上新台阶。具体来说，我们要做好以下几个方面的工作：

　　一、深化认识，增强做好人才工作的责任感和使命感。我们必须深刻认识到，人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。特别是在当前全球经济竞争日益激烈的大背景下，谁拥有了人才优势，谁就能在竞争中占据主动。因此，我们必须站在战略和全局的高度，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。各级党委政府要将人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决人才工作中的重大问题，确保人才工作始终处于优先发展的位置。同时，要加大对人才工作的宣传力度，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。

　　二、精准施策，全面提升人才引进的质量和水平。我们要进一步完善人才引进政策，针对不同层次、不同类型的人才，制定更加精准有效的引进措施。对于高端人才和领军型人才，要采取更加灵活多样的引进方式，如设立特聘岗位、提供科研启动资金、解决家属就业和子女入学等问题，确保他们能够安心工作、舒心生活。对于青年人才，要注重培养和发展，为他们搭建成长成才的平台，让他们在实践中锻炼能力、展现才华。此外，还要加强对海外高层次人才的引进，利用各种渠道和平台，吸引更多的国际优秀人才来我市创新创业。

　　三、优化配置，充分发挥各类人才的作用。人才引进来只是第一步，更重要的是要用好、用活。我们要根据人才的专业特长和兴趣爱好，合理安排工作岗位，确保人尽其才、才尽其用。同时，要建立健全人才评价激励机制，对于表现突出、贡献显著的人才，要在政治上给予关心、工作上给予支持、生活上给予照顾，激发他们的工作热情和创新活力。还要加强人才之间的交流合作，搭建跨领域、跨行业的合作平台，促进人才之间的知识共享和技术转移，形成人才协同创新的良好局面。

　　四、强化保障，营造良好的人才发展环境。人才发展环境是吸引和留住人才的重要因素。我们要进一步优化政策环境，简化人才引进和使用的审批程序，降低制度性交易成本，为人才提供更加便捷高效的服务。同时，要加强基础设施建设，改善城市生活环境，提升城市品质，让人才感受到家的温暖。还要注重文化环境的营造，倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，让人才在精神上得到满足。此外，还要加大对人才的培训力度，不断提升他们的专业能力和综合素质，为他们的长远发展打下坚实的基础。

　　五、创新机制，构建科学的人才治理体系。人才治理是一项复杂的系统工程，需要我们不断创新体制机制，提升治理能力。我们要建立健全人才工作协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的工作格局。同时，要探索建立人才发展监测评估体系，定期对人才工作进行评估，及时发现和解决问题，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。还要加强人才工作的信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高人才工作的智能化水平，为人才提供更加个性化、精准化的服务。

　　六、加强领导，确保各项人才政策措施落到实处。做好人才工作，关键在于加强党的领导。各级党委政府要切实履行好人才工作的主体责任，主要领导要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体负责、具体落实。同时，要建立健全人才工作责任制，明确各部门各单位的责任分工，确保每一项人才政策措施都能落到实处。还要加强人才工作的监督检查，对落实不力、效果不佳的单位和个人，要严肃问责，确保人才工作始终充满活力、富有成效。

　　总之，做好新时期的人才工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是实现我市高质量发展的必然要求。让我们在省市委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创我市人才工作新局面，为加快建设现代化国际化创新型城市提供强有力的人才支撑。谢谢大家！

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