现代企业绩效管理培训学习心得
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被现代企业所重视并接受，为了提高工作效率、降低成本、激励员工的工作积极性，很多企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，绩效管理对企业管理能力和竞争力的提升发挥着巨大作用。20xx年x月x日，我非常荣幸地参加了XX组织的《现代企业绩效管理》培训。通过一天的认真学习，使自己对企业绩效管理考核有了初步的认识，对企业绩效管理考核操作流程有了初步了解，为下一步的绩效管理考核准备工作打下了良好的基础。具体心得如下：培训讲师首先讲的不是绩效管理，而是人力资源从业者所应具备的素质，归纳为三点：第一，要具备完善的知识结构，不光要掌握好人力资源管理知识，还要掌握公司市场业务知识和财务知识；第二，对自己要有定位：即人力资源岗位是企业战略管理的决策者、人力资源管理工作的组织者、人力资源管理知识的传授者；第三，要用系统思考的眼光看待工作中的问题，深入地看问题、全面地看问题、动态地看问题。没有考核就没有管理，企业管理工作就是设定考核目标、组织实施、激励并与员工交流、设定衡量标准、提高员工素质的过程。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应......
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《现代企业绩效管理培训学习心得》所在栏目：心得体会 > 内容摘要：绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被现代企业所重视并接受，为了提高工作效率、降低成本、激励员工的工作积极性，很多企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，绩效管理对企业管理能力和竞争力的提升发挥着巨大作用。20xx年x月x日，我非常荣幸地参加了XX组织的《现代企业绩。