2024年干部选拔任用工作情况报告(2404字)
202x年干部选拔任用工作情况报告
年初以来,局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,大力推进人才战略,树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念,突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”,注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部,干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求,现将202x年干部选拔任用工作情况报告如下:
一、突出政治“硬指标”,建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设,深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神,从党员干部的入职宣誓开始抓,不断加强理想信念教育和思想理论武装,引导工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面落实新时期好干部标准,准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则,旗帜鲜明讲政治,把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程,使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年,共参加各类素能培训班X人次。
二、把好选任“风向标”,建立健全知事识人体系。局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时,全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现,注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声,从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部,切实掌握每名干部的优点与不足,确保评价客观公正。分类考核注重实效。针对不同岗位的特点和要求,制定科学合理的考核指标体系,通过量化打分、民主测评等方式,对干部进行分类考核,确保考核结果能够真实反映干部的工作能力和业绩。近距离考核深入细致。通过个别谈话、实地走访等形式,深入了解干部在工作中的实际表现,特别是面对重大任务、关键时刻的表现,确保考察结果全面准确。全年共开展各类考核X次,覆盖所有关键岗位。
三、用好考核“指挥棒”,健全激励约束机制。局高度重视考核结果的运用,将其作为干部选拔任用的重要依据。一方面,对于考核成绩优秀、工作实绩突出的干部,及时予以表彰奖励,并优先考虑提拔重用,激发广大干部的积极性和创造性;另一方面,对于考核成绩较差、存在问题较多的干部,采取提醒谈话、限期整改等措施,帮助其查找问题、改进提高。同时,局还积极探索建立容错纠错机制,鼓励干部大胆创新、勇于担当,为想干事、能干事、干成事的干部提供良好的成长环境。全年共表彰先进集体X个、先进个人X名,对X名干部进行了提醒谈话。
四、注重实践锻炼,提升干部综合能力。局充分认识到实践锻炼对于干部成长的重要性,积极创造条件,让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。一是加大轮岗交流力度。根据工作需要和个人特长,适时调整干部工作岗位,使其在不同的岗位上得到全面锻炼,提升综合素质。二是强化基层挂职锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线挂职,让他们在复杂环境中磨炼意志、增长见识,增强解决实际问题的能力。三是组织外出学习考察。结合工作实际,有计划地组织干部赴先进地区学习考察,开阔视野、拓展思路,借鉴成功经验,推动本单位工作创新发展。全年共安排X名干部轮岗交流,选派X名干部到基层挂职,组织X批次外出学习考察。
五、严格程序规范,确保选人用人公平公正。局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求,规范干部选拔任用工作流程,确保每个环节都公开透明、严谨有序。一是严把动议提名关。在动议阶段,广泛征求各方意见,认真分析研判,提出初步人选建议,经集体研究后确定考察对象。二是严格考察程序。成立专门考察组,按照规定程序开展考察工作,全面了解考察对象的德才表现和群众评价,形成书面考察材料。三是严格执行讨论决定程序。召开党组会议,集体讨论决定拟任人选,确保决策过程民主、科学。四是严格落实公示制度。对拟任人选进行公示,接受群众监督,确保选人用人工作的公平公正。全年共选拔任用X名干部,未发生一起违规违纪现象。
六、强化监督问责,维护良好选人用人风气。局始终坚持党管干部原则,加强选人用人工作的监督检查,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。一是建立健全监督机制。成立由纪检监察部门牵头的监督小组,定期对选人用人工作进行检查,发现问题及时纠正。二是严肃查处违规行为。对违反组织人事纪律的行为,发现一起查处一起,绝不姑息迁就,营造风清气正的选人用人环境。三是加强宣传教育。通过举办专题讲座、印发宣传资料等形式,加大对选人用人政策法规的宣传力度,提高广大干部的思想认识和法纪观念,自觉抵制各种不正之风。全年共开展X次监督检查,查处违规行为X起,举办X场专题讲座。
综上所述,202x年,局在干部选拔任用工作中,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实中央和上级党委的各项决策部署,不断完善工作机制,强化监督管理,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为推动经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保证。未来,我们将继续深化干部选拔任用制度改革,进一步优化选人用人环境,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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