立足“三个突出” 抓好选人用人专项检查整改
近年来,党委积极响应省委巡视整改工作的要求,针对选人用人专项检查反馈的意见,进一步强化政治意识,坚决落实主体责任,紧密结合实际情况,确保每一项整改任务都能高标准完成,从而营造了选人用人风清气正的良好氛围。我们的主要做法包括:
首先,突出“主体责任”抓整改。党委明确党委书记为选人用人问题专项整改的第一责任人。巡视和专项检查意见反馈后,党委书记迅速召集党委专题会议,具体研究并制定了详细的整改方案,明确了牵头领导、责任部门、整改措施及整改时限,并实行了整改情况周报制度,将整改进展列为每周党委会的首个议题。鉴于委直属事业单位数量众多、职能各异、机构规模不同,专门组织召开了直属单位选人用人工作专题整改部署会,详细通报了存在的问题,明确了各委属单位在选人用人方面的主体责任。同时,加强对委属单位选人用人工作的指导与监督,严格执行“七不准上会”规定,明确要求委属单位讨论人事任免事项必须由单位党委会议研究决定,充分发挥党委的领导和把关作用,坚决杜绝由行政会议或党政联席会议决定干部人事任免的现象。
其次,突出“见人见事”抓落实。对于巡视中发现的选人用人问题,我们坚持一查到底,不仅处理当事人,还追究相关责任人,绝不姑息。例如,针对“退休干部兼职问题多”的问题,党委始终将政治原则和政治标准放在首位,注重攻坚克难,对退休老同志既晓之以理,做好思想动员,又动之以情,想方设法推进工作,共清退违规兼职取酬X人,上交退缴款X万元。对于“干部挂职工作不规范”的问题,党委对照有关干部挂职锻炼工作规定进行了认真自查,对X名挂职不到位的干部重新安排“墩苗”,弥补其缺乏的两年基层工作经历。同时,抓住推进重大任务的有利时机,及时部署干部挂职选派工作,完善挂职干部的管理制度,实行挂职工作季报制度,确保挂职锻炼达到预期效果。此外,针对个别干部个人有关事项不如实填报的行为,作出了严肃处理,对瞒报个人事项的委直属单位现职领导干部进行了相应的处分,以此警示全体干部,确保选人用人工作的公正透明。
再次,强化教育培训,提升干部素质。党委高度重视干部的教育培训工作,通过多种途径和方式,不断提升干部的政治素养和业务能力。定期举办各类培训班,邀请专家学者进行专题讲座,帮助干部深入学习党的理论知识和政策法规,增强他们的政治敏锐性和鉴别力。同时,鼓励干部参加各类专业培训和继续教育,提升他们的业务水平和综合素质。通过这些措施,进一步增强了干部的责任感和使命感,为选人用人工作的顺利开展提供了坚实保障。
最后,建立健全长效机制,巩固整改成果。党委认识到,选人用人工作的整改不能仅停留在表面,而要形成长效机制,确保整改成果得到巩固和深化。为此,党委制定了一系列规章制度,如《选人用人工作管理办法》《干部选拔任用工作实施细则》等,明确了选人用人的基本原则、程序和要求,确保各项工作有章可循、有据可依。同时,加强监督检查,定期对选人用人工作进行评估和考核,发现问题及时整改,确保选人用人工作始终在正确的轨道上运行。
总之,通过以上一系列举措,党委在选人用人方面取得了显著成效,营造了风清气正的良好氛围,为推动各项工作顺利开展奠定了坚实基础。未来,我们将继续坚持问题导向,不断深化整改,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现高质量发展提供坚强的组织保障。
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