税务局教育培训工作纪实

　　强化学习培训，提升素质技能，人才强税稳步推进

　　政以才治、业以才兴，对于XX市而言，干部素质的滞后一直是制约税收工作跨越发展的瓶颈。多年来，全市税务系统始终以提高税务干部整体素质为目标，以健全培训激励机制为动力，狠抓基础，注重实效，大力开展人才强税工程，使之成为税收事业跨越发展的强大动力。

　　（一）深化学历教育

　　XX市税务系统成立之初，干部队伍中大专以上学历的人才屈指可数，本科以上学历更是凤毛麟角。多数干部来源于干部子弟顶替、复转军人安置和中专院校毕业生，甚至还有一些初中及以下学历的人员，如同一支仓促组建的杂牌军。XX年来，市税务局将干部学历教育作为一项重要的素质工程来抓，积极推荐、鼓励各个层次的干部在职参加学历教育，重点培养高等专科、本科层次的人员，适量培养硕士研究生。培训专业以财经、管理、法律、信息技术等税收业务工作急需的专业为主，适当兼顾其他相关专业人才的培养需求。采取在职进修、函授教育、远程教育等多种形式，以脱产学习为辅，妥善解决工学矛盾。同时，在时间、待遇、经费等方面给予大力支持，鼓励广大干部通过刻苦学习改善专业知识结构、提升学历学位层次。对于取得高等学历的干部，在干部使用上优先予以考虑，树立良好的用人导向，实现了队......

《税务局教育培训工作纪实》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：强化学习培训，提升素质技能，人才强税稳步推进　　政以才治、业以才兴，对于XX市而言，干部素质的滞后一直是制约税收工作跨越发展的瓶颈。多年来，全市税务系统始终以提高税务干部整体素质为目标，以健全培训激励机制为动力，狠抓基础，注重实效，大力开展人才强税工程，使之成为税收事业跨越发展的强大动力。　　（一）。