某部警卫连老老实实按新《纲要》全面建设连队

　　近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《纲要》要求，一点一滴打基础，一项一项抓落实，促进了连队全面建设的持续稳步发展。回顾近几年的工作，我们的主要做法和体会如下：

　　首先，用责任制强化责任心，形成人人抓落实的氛围。一是靠党支部“一班人”团结凝聚。今年以来，我们连队干部变动较大，支委三人中有两人进行了调整。面对这一变化，我连党支部始终把加强“班子”自身建设放在首位，强化班子成员的自律意识、敬业精神和表率作用。支委成员处处严格要求自己，以连为家，与战士打成一片，这种把事业放在首位的敬业精神，赢得了全连同志的高度评价。支部“一班人”在工作上互相支持，遇事多沟通、多商量，生活上互相关心，有困难大家共同解决。这种团结协作的精神，使连队的建设有条不紊，充满活力。

　　二是靠发挥骨干队伍的作用。要使各项工作落实到位，没有一支过硬的骨干队伍是不可想象的，尤其对我们警卫连来说，人员较为分散，各排相对独立，执行任务的特点也各不相同。因此，我们把培养骨干队伍作为连队的一项重要基础工程来抓。一是在新兵下连后早定苗、早培养。从新兵中选拔班长、副班长，让有经验的骨干带徒弟，手把手地传授经验、教授方法，避免了骨干离位时难以找到合适接替者的问题。二是通过压担子锻炼。平时分配各种任务、组织指挥训练等经常性工作，使他们在实践中学会抓工作落实的方法，积累带兵经验。三是严格落实培训制度，确保培训效果。我们坚持每周一次骨干座谈讨论，积极开展“小专题讲座”和“小范围对话”，努力实现骨干培训的轻便化和高效化。

　　三是靠公开透明的制度支持。连务公开在我连已实施多年，它是“尊重基层民主、端正连队风气、维护官兵利益、密切官兵关系”的有效形式。针对连队的重大问题、战士们关心的敏感问题、难点问题以及平时容易引发矛盾的管理教育问题，我们都实行公开。在公开中求共识，在公开中化解矛盾、解决问题。在实际工作中，我们坚持做到“四公开”：一是处理敏感问题公开。战友们普遍关注的入党、提干、考学、评功评奖等敏感问题，一律公开透明，确保公平公正。二是经费收支公开。每月的经费收支情况定期公布，接受全体官兵的监督。三是骨干选拔公开。班长、副班长等骨干的选拔过程公开透明，确保选拔出的骨干能够胜任岗位要求。四是重大决策公开。涉及连队发展的重大决策，如训练计划、任务分配等，都充分听取官兵的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。

　　通过上述措施，我们在连队建设中取得了显著成效。官兵们的凝聚力和战斗力明显增强，连队的整体面貌焕然一新。今后，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断总结经验，创新方法，努力推动连队建设再上新台阶，为实现强军目标作出新的更大贡献。

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