某县委书记在全县人才工作会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才，市人力社保局副局长XX同志作了讲话，提了要求，我们一定要认真领会、抓好落实。这次人才工作会议，是经县委、县政府研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十九大精神和市委X届X次全会精神，全面落实中组部深化人才发展体制机制改革经验交流会议精神和市委有关要求，总结人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作，动员全县上下进一步提高认识，强化措施，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲四点意见。

　　一、深化思想认识，增强做好人才工作的使命感责任感紧迫感

　　（一）深刻把握党的十九大报告和习近平总书记关于人才工作的重要论述、重要讲话，增强做好人才工作的使命感。党的十九大报告提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设人才强国”。习近平总书记高度重视人才和人才工作，在许多重要会议、重要场合，对人才发展提出了一系列新思想新论断新要求。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才发展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长。在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人、热情帮助人、严格要求人，努力创造有利于各类人才脱颖而出的良好环境。

　　（二）准确把握国内外形势变化，增强做好人才工作的责任感。当前，国际国内形势正在发生深刻复杂的变化，全球经济复苏缓慢，新一轮科技革命和产业变革加速推进，国际竞争日益激烈，人才资源作为经济社会发展的第一资源作用更加凸显。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。面对新的形势和任务，我们必须深刻认识到，人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的关键因素。只有不断加强人才队伍建设，才能为经济社会持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支持。因此，我们必须以高度的责任感，切实把人才工作摆在更加突出的位置，坚定不移地实施人才强县战略，为全县经济社会发展注入强大动力。

　　（三）清醒认识我县人才工作面临的挑战与机遇，增强做好人才工作的紧迫感。近年来，我县人才工作取得了显著成效，人才总量稳步增长，人才结构逐步优化，人才效能明显提升，为全县经济社会发展作出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，与先进地区相比，我县在人才工作方面还存在一些差距和不足。主要表现在：高层次人才特别是领军型人才匮乏，人才结构与产业发展需求不匹配，人才引进和培养机制不够完善，人才发展环境有待进一步优化等。这些问题制约了我县人才资源的整体效能，影响了经济社会发展的后劲。面对这些挑战，我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，以时不我待的紧迫感，采取更加有力的措施，加快推进人才工作创新发展，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

　　二、坚持问题导向，精准施策，全面提升人才工作水平

　　（一）聚焦重点领域，优化人才布局。要围绕我县经济社会发展的重点产业、重点项目，科学规划人才布局，精准对接人才需求。一是要加大对现代农业、先进制造业、现代服务业等主导产业的人才支持力度，通过设立专项基金、搭建合作平台等方式，吸引和集聚一批高层次、高技能人才。二是要瞄准科技创新前沿，加强与高校、科研院所的合作，引进一批具有国际视野和创新能力的科研团队，推动科技成果转化为现实生产力。三是要关注社会民生领域，特别是在教育、卫生、文化等方面，加大人才培养和引进力度，不断提升公共服务水平，满足人民群众对美好生活的向往。

　　（二）创新体制机制，激发人才活力。要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，深化人才发展体制机制改革，打破束缚人才发展的各种壁垒，最大限度激发人才创新创造活力。一是要进一步简政放权，减少不必要的审批环节，降低人才创新创业的成本和风险。二是要建立健全人才评价激励机制，完善以能力和业绩为导向的人才评价标准，让各类人才的劳动价值得到充分尊重和体现。三是要探索建立更加灵活多样的用人机制，鼓励企事业单位通过项目合作、技术入股等形式，柔性引进急需紧缺人才，实现资源共享、互利共赢。四是要加大对人才的培养和支持力度，通过举办培训班、组织考察交流等方式，提升人才的专业素养和综合素质，为人才成长创造良好条件。

　　（三）优化发展环境，留住用好人才。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要从政策、服务、文化等多个方面入手，营造拴心留人的良好氛围。一是要完善人才政策体系，制定出台更加优惠的人才引进政策，解决好人才住房、子女教育、医疗保健等实际问题，让人才安心工作、舒心生活。二是要提升服务水平，建立人才服务专员制度，为人才提供“一站式”服务，简化办事流程，提高服务效率。三是要加强人才文化建设，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在全县范围内都能感受到温暖和关怀。四是要搭建人才成长平台，支持各类人才参与重大项目、重点工程，为人才施展才华提供广阔舞台，真正让人才有用武之地。

　　三、加强组织领导，形成合力，确保人才工作取得实效

　　（一）强化责任落实，形成齐抓共管的工作格局。各级党委、政府要切实履行好人才工作的主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，明确部门职责，细化任务分工，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各方广泛参与的工作格局。要将人才工作纳入年度考核内容，强化督查考核，确保各项政策措施落到实处。

　　（二）加大投入力度，提供坚强保障。要建立多元化的人才投入机制，加大财政对人才工作的支持力度，设立人才发展专项资金，用于人才引进、培养、奖励等方面。要引导企业和社会资本增加对人才的投入，形成政府、企业、社会多元投入的新格局。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上，真正发挥资金的最大效用。

　　（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围。要充分利用各种媒体资源，广泛宣传人才工作的重大意义、政策措施和典型经验，提高全社会对人才工作的认识和支持度。要深入挖掘和大力宣传优秀人才的先进事迹，树立典型、表彰先进，激发广大人才的荣誉感和归属感。要组织开展形式多样的人才主题活动，增进社会各界对人才工作的了解和支持，营造全社会关心人才、爱护人才、支持人才的良好氛围。

　　四、凝心聚力，开拓创新，开创人才工作新局面

　　（一）坚持党的领导，确保正确方向。党的领导是做好人才工作的根本保证。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。要牢牢把握党管人才的原则，充分发挥党组织在人才工作中的领导核心作用，确保党对人才工作的全面领导。

　　（二）强化理论武装，提升工作水平。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，不断提高做好人才工作的政治站位和理论水平。要结合我县实际，深入开展调查研究，及时总结经验，查找问题，研究对策，不断提升人才工作的针对性和实效性。要注重学习借鉴先进地区的成功经验和做法，不断创新工作思路和方法，推动人才工作不断迈上新台阶。

　　（三）注重实践锻炼，培养优秀人才。要牢固树立实践出真知的理念，注重在实践中发现、培养和使用人才。要鼓励和支持人才到基层一线、艰苦岗位和重点项目中去磨炼意志、增长才干，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要建立健全人才实践锻炼机制，定期选派优秀人才到发达地区、知名企业和重点项目挂职锻炼，拓宽视野，提升能力。要注重从实践中选拔优秀人才，把那些在实践中表现突出、群众公认的优秀人才选拔到重要岗位上来，为他们提供更大的发展空间。

　　（四）深化交流合作，扩大对外开放。要树立开放的人才观，坚持“引进来”和“走出去”相结合，不断扩大人才工作的对外开放程度。要积极融入国家“一带一路”建设，加强与沿线国家和地区的人才交流合作，引进一批具有国际视野和专业技能的高端人才。要支持本地人才参加国际学术交流、技术培训等活动，开阔眼界，提升水平。要鼓励和支持本地企业“走出去”，在海外设立研发机构和生产基地，吸引和利用国际优质人才资源，提升企业的国际竞争力。

　　同志们，做好新时代的人才工作，使命光荣，责任重大。让我们在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创人才工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑！

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