乡镇机关干部工作体会：我的窘迫生活

　　自从加入机关干部行列后，就在乡镇工作。几年的时间里，对乡镇机关干部，尤其是偏远乡镇的机关干部的生活有了较为深刻的体验，现一一列举：一是无法正常休息。机关干部也是普通人，也应该有休息的权利。可惜，被领导无形中剥夺了，我所在的乡镇，20xx年大概全年休息了有6-7个星期天（记不太清了）。标准的周六一定不休息，周日不一定休息。现在更有一个流行的口号：“五加二，白加黑”。按照这个口号的意思就是一年365天我们都应该靠在单位上。看着市里的单位每个周六、周日都按时休息，我们羡慕得哈喇子流得多长。我们能否休息，全要看领导的决定，没有规章制度可循，感觉乡镇机关在这方面真的是家长制、一言堂，长时间不能休息调整，再热爱工作的干部也疲沓了。其实，工作能不能干上去，不在于天天靠在那里，工作效率更加重要。

　　二是上下班不便。现在城镇化进程逐步加快，大多数机关干部的家都在城区，像我们这样家在城区却在偏远乡镇上班的干部上下班非常不方便。副科级以上领导干部还好一点，最起码有班车可以坐。一般干部可就有些悲惨，坐公交车，太贵；骑摩托车，太远；蹭同事的车，时间长了欠人情不说，有时候可能会影响工作（滋生贪污腐败不太可能，但影响个人工作成绩是肯定的）。少回家吧，没结婚的还可以，有家庭的就比较痛苦。但是不管一般干部还是领导干部，都要晚回早起，曾经有人笑言：我们才是名副其实的披星戴月，在家两头看不到日头。更有家属抱怨：家就是你们的免费旅馆，不花钱不说，还免费提供饭菜，免费衣物洗涤。

　　三是待遇低。这一条似乎没有什么可说的，有目共睹的事实，和市里相比，工资统一了，但福利待遇相差较大。要不乡镇干部一有机会就往城里考，没见着一个城里干部往乡镇考的。在这里，真诚地希望有关能够做主的领导，给乡镇干部休息的权利；解决一下交通问题，解除干部们的后顾之忧；适当提高一下待遇，让乡镇高于城里（别的地方就不说了）。

　　四是培训机会少。乡镇干部长期处于基层一线，面对的工作复杂多变，需要不断更新知识结构，提高业务能力。然而，与城市相比，乡镇干部接受培训的机会明显偏少。这不仅限制了个人职业发展，也不利于乡镇工作的开展。近年来，随着国家对基层治理的重视，各级政府加大了对乡镇干部培训的支持力度，但仍然存在覆盖面不广、针对性不强等问题。建议上级部门能够进一步完善培训体系，增加乡镇干部的培训机会，特别是针对当前农村经济社会发展的热点问题进行专项培训，如乡村振兴战略实施中的政策解读、现代农业技术推广等，帮助乡镇干部更好地适应新形势下的工作需求。

　　五是心理健康关注不足。由于工作压力大、生活条件艰苦等原因，部分乡镇干部存在不同程度的心理健康问题。这些问题如果得不到及时有效的干预，可能会导致工作效率下降，甚至引发更严重的后果。因此，加强对乡镇干部心理健康的关注和支持显得尤为重要。建议建立乡镇干部心理健康档案，定期开展心理评估，并提供必要的心理咨询和辅导服务。同时，可以通过组织文体活动、改善工作环境等方式，为乡镇干部创造良好的工作生活环境，缓解他们的心理压力。

　　六是晋升渠道狭窄。对于许多乡镇干部而言，长期扎根基层虽然能够积累丰富的实践经验，但在职务晋升方面往往面临诸多困难。一方面，乡镇编制有限，职位空缺较少；另一方面，受地域限制，信息不对称等因素影响，乡镇干部获取晋升机会的途径相对较少。为此，建议上级部门能够在选拔任用干部时给予乡镇干部更多的倾斜和支持，比如设置专门面向乡镇干部的岗位或项目，拓宽其职业发展空间；同时，建立健全乡镇干部考核评价机制，确保优秀人才能够脱颖而出，得到应有的认可和发展机遇。

　　七是社会认同感较低。长期以来，乡镇干部作为基层治理的重要力量，在推动地方经济社会发展中发挥了不可替代的作用。然而，由于工作性质特殊，加之宣传报道不够充分，外界对乡镇干部的认识和理解存在偏差，导致他们在社会上的认同度不高。为此，建议加强乡镇干部事迹的宣传报道，通过各种媒体平台展示他们辛勤付出的一面，提升社会各界对乡镇干部的认可度和支持度。同时，也可以通过举办各类表彰活动等形式，激励乡镇干部更加积极地投身于本职工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　综上所述，乡镇干部作为基层治理的关键力量，其工作和生活状况直接影响到农村社会的和谐稳定与发展进步。面对当前存在的种种问题，我们需要从多个层面入手，采取切实有效的措施加以解决，以期为乡镇干部营造一个更加公平合理、充满活力的工作环境。只有这样，才能更好地调动广大乡镇干部的积极性和创造性，为推进新时代中国特色社会主义事业贡献力量。

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