关于建立市领导干部“七必访”、体检和谈心谈话三项关爱制度的通知
为加强干部队伍建设，进一步贯彻落实 “严管、厚爱”干部的要求，通过思想上关心、生活上关爱、政治上关怀，激励广大干部干事创业，提高干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，现将建立xx市领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度有关事项通知如下：
一、主要内容
（一）建立领导干部“七必访”制度。对xx市在岗的州管和市管干部，逢生病住院、亲人亡故（父母子女）、婚嫁生育、家庭纠纷、生活遭受重大困难、家庭发生意外事故、退休等七类情况，领导干部要按规定及时报告并向市委组织部报备，市委按照分级负责的方式进行走访慰问。对生病住院、亲人亡故（父母子女）以及生活遭受重大困难的干部，市委市政府送一定慰问金。州管干部由市委办和市委组织部慰问；市管单位正职干部由市委组织部慰问；市管单位副职干部由市委组织部或委托相关单位党委（党组）负责人慰问。走访慰问领导要督促看望慰问人员严格落实婚丧嫁娶等相关制度和纪律规定，使干部感受到组织的关爱和温暖，激发干部的凝聚力和向心力。
（二）建立干部体检制度。按照干部管理权限和分级负责原则，每年组织一次干部健康体检，干部保健对象（xx市在岗的市管正科级干部和州管干部）由市干部保健委员会统一组织。体检项目应结合干部年龄、性别、职业特点及健康状况科学设置，确保体检工作的针对性和实效性。体检结果应及时反馈给干部本人，并建立健康档案，对查出的健康问题提出合理化建议，必要时组织专家会诊，提供后续医疗服务，确保干部身体健康，更好地投入到工作中去。
（三）建立干部谈心谈话制度。认真落实《xx市关于建立“谈心谈话接待日”工作制度》，按照干部管理权限，采取分级负责的方式开展谈心谈话，适时了解掌握干部思想动态，与工作有压力的干部进行鼓励谈话，与工作不在状态的干部进行警示谈话，与生活有困难的干部进行暖心谈话，与干部谈思想、谈工作，谈清问题、谈出责任、谈出斗志、谈出关爱。同时干部个人由于存在思想疑虑、工作压力、生活困难等问题可主动预约，市委组织部认真听取意见、建议，尽力解决困难问题，在谈话中关爱干部、推动工作、服务发展。
二、有关要求
（一）加强领导，提高认识。各乡镇、各部门要充分认识建立领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度的重要性和必要性，将其作为加强干部队伍建设、促进干部健康成长的重要举措来抓。各单位主要领导要亲自部署、亲自过问，确保各项措施落实到位。要通过各种形式的学习教育活动，引导广大干部深刻理解“严管就是厚爱”的理念，自觉接受组织的管理和监督，不断提高自身的思想政治素质和业务能力。
（二）健全机制，规范运作。市委组织部要会同相关部门建立健全领导干部“七必访”、体检和谈心谈话的工作机制，明确职责分工，细化工作流程，确保各项工作有序开展。要定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和解决问题，不断优化完善制度设计。各乡镇、各部门也要结合实际，制定具体的实施细则，确保制度落地生根、见到实效。
（三）强化考核，注重实效。要把领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度的落实情况纳入年度目标责任制考核范围，作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。对工作成效显著的单位和个人，要给予表彰奖励；对工作不力、敷衍塞责的，要严肃批评教育，情节严重的要追究相关人员的责任。通过严格的考核奖惩机制，推动各级党组织和党员干部真抓实干、务求实效，切实把组织的关爱和温暖传递到每一位干部的心坎上。
（四）广泛宣传，营造氛围。各乡镇、各部门要充分利用会议、培训、媒体等多种渠道，广泛宣传领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度的重要意义、主要内容和成功经验，营造良好的舆论氛围。要通过典型示范、以点带面，引导广大干部增强组织观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，以更加饱满的热情和更加务实的作风投身到改革开放和现代化建设的伟大实践中去。
（五）注重总结，持续改进。在实施过程中，各乡镇、各部门要注意收集整理好的做法和经验，及时向上级党组织汇报。市委组织部要定期组织交流研讨，推广先进典型，推动全市干部队伍建设水平不断提升。同时，要密切关注制度运行中的新情况、新问题，积极研究对策，不断完善制度体系，确保领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度始终充满生机活力，成为激励干部担当作为、推动经济社会高质量发展的有力保障。
总之，建立领导干部“七必访”、体检和谈心谈话制度，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是全面落实党的组织路线、加强新时代干部队伍建设的重要举措。各乡镇、各部门要高度重视，精心组织，确保各项工作扎实推进、取得实效，为实现xx市经济社会持续健康发展提供坚强的组织保证。
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