某市税务局局长在202x上半年绩效讲评会议上的讲话

　　同志们：

　　根据市局党委会议研究的意见，今天召开市局机关上半年绩效讲评会，主要任务是对上半年考评进行阶段性总结，分析形势找差距，为进一步提升全年考评成绩统一思想、鼓劲加油，以确保顺利实现全年考评目标。会前，市局党委书记、局长××同志听取了专题汇报，并做出了重要批示。刚才，××同志传达了××局长的批示，并通报了上半年省局对市局、市局对科室和县（市、区）局的考评情况，并对确保实现全年既定目标提出了工作建议，我完全同意。各科室都结合自身工作实际，分析了形势，提出了措施，会后要认真抓好贯彻落实。下面我根据市局党委会议研究的意见，再讲两点。

　　一、客观理性深入分析上半年的考评成绩

　　根据省局的通报和绩效考评建议函，在上半年全省税务系统的绩效考评中，市局综合成绩在全省××个市局中排在第××位，指标成绩则是第××名，这与市局党委年初确定的“站稳第一方阵”的目标定位相差很大。8月17日，市局党委会议听取了考核考评科室重点汇报，深入研究了存在的问题和差距。客观坦率地说，这个成绩是非常不理想的，是机构合并以来最差的一次，必须引起我们的高度重视。理性分析上半年的考评情况，有四个鲜明的特点：一是失分多，既体现在失分数量上，我局是失分最多的市局（没有之一）；也体现在失分指标上，我局有5个指标项目失分，也是全省最多的（也没有之一）。二是失分原因清晰。市局党委在分析时认为，省局指出的失分原因，在我们的工作中都是实实在在存在的；有的问题省局相关处室多次提示警示，有的问题属于屡查屡犯。三是各类问题产生了连锁反应，形成叠加效应，由于基础工作上失分，在处室“督考衔接”基础工作评价时带来了明显的负面影响，最终造成我局在这项指标中大量失分，也创造了全省之最。四是加分后劲不足，上半年获得的三个荣誉（两项加分）共加了1.2分，其中两个荣誉还是去年接转。

　　面对这样的成绩，我们不能回避问题，更不能自满自足。我们必须深刻反思，查找根源，切实采取有效措施，扭转不利局面。首先，我们要从思想认识上入手，增强责任感和紧迫感。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，税务系统作为国家治理体系的重要组成部分，肩负着重要的职责和使命。我们必须深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，进一步增强做好工作的责任感和使命感。我们要树立正确的政绩观，把提高工作效率和服务质量作为工作的出发点和落脚点，不断改进工作作风，提高工作效能。

　　其次，我们要从制度建设上下功夫，完善绩效管理机制。绩效考评不仅是对工作成果的检验，更是对我们工作过程的监督和指导。我们要结合上半年考评中暴露出的问题，进一步完善绩效管理制度，建立健全科学合理的考评体系，明确考评标准和程序，确保考评结果公平公正。同时，要加强绩效管理的动态监控，及时发现和纠正工作中存在的问题，防止类似问题再次发生。要强化绩效考评结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发广大干部职工的积极性和创造性。

　　第三，我们要从能力建设上着力，提升队伍综合素质。一支高素质的干部队伍是完成各项任务的根本保障。我们要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，加强干部队伍建设，不断提升干部队伍的整体素质。要加大培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，组织干部职工学习业务知识和相关政策法规，提高业务能力和政策水平。要注重实践锻炼，鼓励和支持干部职工参与重大任务和重点项目，通过实战锤炼，提高解决复杂问题的能力。要强化作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的行业形象。

　　第四，我们要从创新思维上突破，推动工作提质增效。创新是引领发展的第一动力。面对新形势新任务，我们必须打破传统思维定势，勇于探索创新，不断提高工作的针对性和实效性。要善于运用现代信息技术手段，推进“互联网+税务”建设，优化服务流程，提高服务效率。要积极借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，探索适合我市税务工作的创新举措。要鼓励基层创新，充分调动基层单位和一线人员的积极性和创造性，形成上下联动、全员参与的良好氛围。

　　最后，我们要从责任落实上发力，确保各项工作落到实处。绩效考评的最终目的是推动工作，提升效能。我们要进一步明确各级各部门的责任，层层传导压力，确保每一项工作任务都有人抓、有人管。要建立和完善责任追究机制，对工作不力、推诿扯皮的行为严肃问责，确保各项工作任务落到实处。要强化监督检查，定期开展工作督查，及时发现问题，督促整改，确保各项工作有序推进。

　　同志们，下半年的工作任务依然艰巨，但我们有信心、有能力克服困难，迎难而上。让我们在市委市政府的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，努力完成全年各项工作任务，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

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