某市纪委监委纪检监察干部培训经验做法
全面提升全员培训精准性、实效性、针对性
今年以来，市纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委、省纪委监委全员培训工作的部署，持续优化培训方式，提升培训质量，努力在培训“供给侧”上做文章，推进干部队伍建设的战略性重塑，着力锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才支撑。
一、注重突出“三个导向”，提升培训精准性
（一）突出问题导向，注重补强短板。当前，随着纪检监察体制改革的深入推进，我市纪检监察干部队伍呈现出“新进干部多、年轻干部多、专业干部少”的特点，急需提升专业能力和专业素质，强化政治历练、提高斗争本领。根据省纪委监委全员培训的要求，按照“缺什么、补什么”的原则，制定了三年培训规划和全员培训计划，将提升纪法基础理论知识和增强斗争本领作为重点，合理规划内容方式和方法路径，针对短板施策，明确需求下单，综合运用培训来弥补能力素质欠账、补齐队伍建设短板。
（二）突出目标导向，严把培训关口。培训成效的好坏，关键在于干部自身。市纪委监委坚持将提升干部的政治能力、业务能力、程序意识和工作质效作为培训练兵的初衷，作为检验培训成果的重要标准，明确目标导向，要求组织部门切实履行职责，把好培训立......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
《某市纪委监委纪检监察干部培训经验做法》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：全面提升全员培训精准性、实效性、针对性 今年以来，市纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委、省纪委监委全员培训工作的部署，持续优化培训方式，提升培训质量，努力在培训“供给侧”上做文章，推进干部队伍建设的战略性重塑，着力锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才支撑。