市委书记关于人才工作的汇报发言

　　紧密结合实际　狠抓关键环节以更加扎实有效的举措推进人才强市

　　尊敬的各位领导，各位同志：

　　今天，xx部长带领全市各个板块负责人才工作的同志来到xx，召开开发区（功能园区）人才工作推进会，一起交流人才工作的做法和经验，研究部署下阶段的重点工作。这对于我们既是一次十分宝贵的学习机会，更体现了xx市委对xx发展的高度重视。在此，我谨代表xx市委市政府，对各位领导的到来表示热烈的欢迎！

　　人才是创新创业、推动发展的“第一资源”。特别是开发区的人才工作，对一个地方的科技人才工作具有十分重要的引领和支撑作用。近年来，我们坚定不移实施“人才引领、创新驱动”战略，以开放园区为载体，以“陶都英才”工程为抓手，全力以赴做好引才、聚才、育才、用才等工作，有力地发挥了引领科技创新、助推转型升级的作用，xx连续xx届被评为“省人才工作先进县（市）”。下面，我按照会议要求，结合xx人才工作的实际，分三个方面谈一些想法。

　　一、对做好人才工作的几点认识

　　我到xx工作已经xx年时间，之前先后在xx市科技局和高新区工作，因为工作经历的关系，对人才工作的体会比较深。虽然各个板块的实际情况有所区别，工作切入点也不尽相同，但最终目标基本一致，就是要通过引进和培育人才，为发展提供强大的智力支撑。在抓好人才工作的过程中，我主要有这么三点认识和体会。

　　1、人才引领是转型发展的第一抓手，必须全力构筑人才高地

　　做强实体经济、推动产业转型，是xx的发展之基、立市之本，这其中，人才是最核心的驱动力。xx作为一个县级城市，没有大学和科研院所，人才资源相对缺乏，唯一的途径就是通过引进和培育，全力构筑人才高地、加速汇聚优质要素，打造拉动产业发展的智力引擎。一方面，我们积极对接国内外知名高校和科研机构，通过建立产学研合作平台，吸引高端人才和技术成果落地。另一方面，我们加大政策支持力度，出台了一系列吸引人才的优惠政策，如住房补贴、创业资金支持等，努力营造良好的人才发展环境。同时，我们还注重本土人才的培养和提升，通过与本地院校合作，开展职业技能培训和继续教育，不断提升本地人才的专业素养和创新能力。

　　2、创新机制是激发人才活力的关键，必须不断优化人才发展生态

　　人才工作的成效，很大程度上取决于体制机制的创新和完善。为此，我们积极探索人才评价、激励和保障的新机制，努力构建有利于人才成长和发挥作用的良好生态。首先，在人才评价方面，我们打破唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向，更加注重实际贡献和创新能力。通过建立多元化的评价体系，让各类人才都能找到适合自己的发展路径。其次，在人才激励方面，我们不断完善绩效考核和奖励制度，对作出突出贡献的人才给予重奖，激发他们的创新热情和工作积极性。此外，我们还注重人才的长期发展，通过设立人才发展基金，支持优秀人才开展科学研究和技术创新，帮助他们实现职业梦想。最后，在人才保障方面，我们加强人才服务体系建设，提供全方位的生活保障和服务支持，解除人才的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心创新。

　　3、环境营造是吸引和留住人才的重要保障，必须持续优化营商环境

　　良好的营商环境是吸引和留住人才的重要条件。近年来，我们始终把优化营商环境作为一项重要任务来抓，通过深化改革、简政放权，努力打造高效便捷的服务环境。一是深化行政审批制度改革，简化办事流程，提高服务效率，为企业和人才提供更加便捷的服务。二是加强基础设施建设，完善交通、通信、教育、医疗等公共服务设施，提升城市综合竞争力。三是营造开放包容的文化氛围，举办各类文化交流活动，增强城市的吸引力和凝聚力。四是加强法治建设，维护公平正义，保护企业和人才的合法权益，营造安全稳定的社会环境。通过这些措施，我们不仅吸引了大量优秀人才前来创业就业，也为现有人才提供了广阔的发展空间和良好的生活环境。

　　二、当前人才工作面临的主要挑战及应对策略

　　尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但仍面临着不少挑战和问题，需要我们认真对待并采取有效措施加以解决。

　　1、高层次人才引进难

　　随着各地对人才的争夺日益激烈，高层次人才的引进难度越来越大。对此，我们要进一步加大政策支持力度，创新引才方式，拓宽引才渠道。一是继续完善人才引进政策，提高政策的吸引力和竞争力。二是探索“柔性引才”模式，通过项目合作、短期聘用等方式，吸引国内外顶尖专家和团队来xx开展科研和技术攻关。三是加强与国内外知名高校和科研机构的合作，建立稳定的引才渠道，定期组织人才招聘活动，吸引更多优秀毕业生和青年才俊来xx发展。

　　2、本土人才培养不足

　　虽然我们注重本土人才的培养，但与发达地区相比，仍存在一定差距。为此，我们要进一步加大教育培训投入，提升本土人才的整体素质和专业能力。一是加强与本地院校的合作，共建实训基地和研发中心，为在校学生提供更多的实践机会和创新平台。二是鼓励企业与高校、科研机构联合开展技术研发和成果转化，促进产学研深度融合。三是实施“工匠培养计划”，选拔一批具有发展潜力的技术工人，进行系统化、专业化培训，培养一批高技能人才。四是加大对优秀本土人才的宣传力度，树立典型，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

　　3、人才流失现象依然存在

　　部分优秀人才因各种原因选择离开xx，这对我们的长远发展带来了不利影响。为此，我们要进一步优化人才发展环境，增强人才的归属感和认同感。一是加强与人才的沟通交流，及时了解他们的需求和建议，帮助解决实际困难。二是完善人才服务体系，提供更加精准、贴心的服务，让人才感受到家的温暖。三是加强对人才的关心关爱，定期开展走访慰问活动，关心他们的生活和工作情况，帮助他们解决家庭、子女教育等方面的问题。四是建立健全人才评价和激励机制，让优秀人才在xx有更多获得感和发展空间，从而留住人才、用好人才。

　　三、下一步人才工作的主要思路和举措

　　面对新形势新任务，我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕高质量发展的目标要求，以更加扎实有效的举措推进人才强市建设。

　　1、强化顶层设计，完善人才政策体系

　　我们要进一步加强人才工作的顶层设计，制定出台更加科学合理、操作性强的人才政策。一是建立人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是定期开展人才需求调研，摸清各行业领域的人才需求情况，有针对性地制定引才计划。三是完善人才评价标准，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，破除“三唯”倾向，让各类人才都能脱颖而出。四是加大政策宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛宣传人才政策，提高政策的知晓率和影响力。

　　2、优化平台建设，提升人才承载能力

　　平台是吸引和集聚人才的重要载体。我们要进一步优化平台建设，提升人才承载能力。一是加快各类产业园区和创新平台的建设，为人才提供良好的创新创业环境。二是支持企业建立院士工作站、博士后科研工作站等高端研发平台，吸引高层次人才来xx开展科研和技术攻关。三是加强与国内外知名高校和科研机构的合作，共建联合实验室、技术转移中心等，促进科技成果的转化应用。四是完善公共服务设施，提升城市的综合承载力，为人才提供舒适便捷的生活环境。

　　3、创新引才方式，拓宽人才引进渠道

　　我们要不断创新引才方式，拓宽人才引进渠道，努力吸引更多的优秀人才来xx发展。一是继续实施“陶都英才”工程，加大对重点领域和关键岗位的引才力度，引进一批急需紧缺的高层次人才。二是探索“柔性引才”模式，通过项目合作、短期聘用等方式，吸引国内外顶尖专家和团队来xx开展科研和技术攻关。三是加强与国内外知名高校和科研机构的合作，建立稳定的引才渠道，定期组织人才招聘活动，吸引更多优秀毕业生和青年才俊来xx发展。四是加强与海外华人社团和留学生组织的联系，通过举办各类交流活动，吸引海外高层次人才来xx创新创业。

　　4、加强本土人才培养，提升人才整体素质

　　本土人才是xx发展的宝贵财富。我们要进一步加强本土人才培养，提升人才整体素质。一是加强与本地院校的合作，共建实训基地和研发中心，为在校学生提供更多的实践机会和创新平台。二是鼓励企业与高校、科研机构联合开展技术研发和成果转化，促进产学研深度融合。三是实施“工匠培养计划”，选拔一批具有发展潜力的技术工人，进行系统化、专业化培训，培养一批高技能人才。四是加大对优秀本土人才的宣传力度，树立典型，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

　　5、优化服务保障，营造良好的人才发展环境

　　良好的发展环境是吸引和留住人才的重要保障。我们要进一步优化服务保障，营造良好的人才发展环境。一是加强与人才的沟通交流，及时了解他们的需求和建议，帮助解决实际困难。二是完善人才服务体系，提供更加精准、贴心的服务，让人才感受到家的温暖。三是加强对人才的关心关爱，定期开展走访慰问活动，关心他们的生活和工作情况，帮助他们解决家庭、子女教育等方面的问题。四是建立健全人才评价和激励机制，让优秀人才在xx有更多获得感和发展空间，从而留住人才、用好人才。

　　总之，人才是推动经济社会发展的关键因素。我们要以更加开放的视野、更加务实的态度，扎实推进人才强市建设，为实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。希望在座的各位领导和同志能够继续关心和支持xx的人才工作，共同谱写新时代人才工作的新篇章。谢谢大家！

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