市人社局关于贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的工作办法18条

　　为认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，按照市委打造10块“金”字招牌的新要求，推动市人力社保局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，保障民生、促进发展，努力为全市交出全面从严治党高分答卷作出人社贡献，提出局党组贯彻落实工作办法如下。

　　年初根据中央和省委、市委决策部署，结合本单位党风廉政建设形势和任务，坚持问题导向，突出工作重点，制定本单位落实党风廉政建设主体责任年度任务安排，明确目标任务、责任分工，并层层签订责任书。通过这种方式，确保每一项任务都有明确的责任人和完成时间，形成上下联动、层层落实的责任体系。同时，加强对任务完成情况的监督考核，确保各项任务按时保质完成。

　　2. 定期召开党风廉政专题会议，进行季度廉情分析，听取各处室及下属单位党风廉政建设工作汇报，研究、分析系统党风廉政建设和反腐败工作现状，部署下一阶段工作，及时解决存在的苗头性、倾向性问题。通过定期的专题会议，不仅能够及时了解和掌握全局的党风廉政建设动态，还能够针对发现的问题迅速采取措施，防止小问题演变成大问题。此外，会议还将对好的做法和经验进行总结推广，鼓励先进，鞭策后进，形成良好的工作氛围。

　　3. 把党的政治建设摆在首位，结合形势任务常态开展党风廉政学习教育，组织警示教育月活动，引导党员干部自觉践行“两个维护”，牢固树立“四个意识”，严格落实局党组“六个坚持”工作要求，积极开展“建设清廉机关、创建模范机关”工作。通过常态化的学习教育，不断提升党员干部的政治觉悟和政治能力，使他们在思想上、行动上与党中央保持高度一致。警示教育月活动则通过典型案例剖析、观看警示片等形式，警醒党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，通过“建设清廉机关、创建模范机关”工作的开展，进一步提升机关的整体形象和服务水平，让人民群众感受到实实在在的变化。

　　4. 制定局党组抓党风廉政建设主体责任清单、局党组书记党风廉政建设“第一责任”清单和局党组班子成员党风廉政建设责任清单，常态化开展“清廉人社”专项督查行动。责任清单的制定，明确了各级领导干部在党风廉政建设中的具体职责，确保每个人都知道自己该做什么、怎么做。而“清廉人社”专项督查行动，则是对责任落实情况的一次全面检验，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，查找存在的问题和不足，提出整改意见，督促整改落实。这种闭环管理的方式，有效提升了党风廉政建设的实效性和针对性。

　　5. 局党组每季专题听取领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报，建立完善查办案件组织协调机制和反腐倡廉舆情处置机制，督促指导各处室及下属单位履行主体责任，层层落实责任、传导压力，完善一级抓一级、一级对一级负责齐抓共管的工作格局。通过每季的专题汇报，可以及时了解领导班子成员在履行“一岗双责”方面的情况，发现问题及时提醒纠正。查办案件组织协调机制和反腐倡廉舆情处置机制的建立，旨在提高应对突发事件的能力，确保一旦发生问题能够迅速反应、妥善处置，避免事态扩大。同时，通过层层传导压力，确保每一级都能切实履行好自己的职责，形成强大的工作合力。

　　6. 按规定及时向市委、市纪委提交年度履行主体责任书面报告，组织局属各单位领导班子书面报告年度履行主体责任情况，组织开展对下属单位党组织履行主体责任情况重点检查。年度报告不仅是对过去一年工作的总结，更是对未来工作的规划。通过报告的形式，可以全面展示局党组在党风廉政建设方面所做的工作和取得的成绩，同时也能够反映出存在的问题和不足，为下一步工作提供参考。对下属单位党组织履行主体责任情况的重点检查，则是对责任落实情况的一次全面体检，通过检查发现的问题，督促整改，确保责任落到实处。

　　7. 对反映领导班子成员、下属单位党组织和党员领导干部违纪违法问题的信访举报，按照干部管理权限及时组织调查核实；对问题严重的，按照有关规定和程序及时移送纪检监察机关处理。对于收到的信访举报，局党组将高度重视，严格按照相关规定和程序进行调查核实，确保每一个问题都能得到认真对待和妥善处理。对于问题严重的，将坚决移送纪检监察机关，绝不姑息迁就，以实际行动维护党纪国法的严肃性。同时，通过严肃查处违纪违法行为，树立起鲜明的导向，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。

　　8. 加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全干部选拔任用机制，严格执行干部选拔任用条例，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。通过加强日常管理和监督，及时发现和纠正党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，防止小毛病演变成大问题。干部选拔任用机制的健全和完善，旨在从源头上防止选人用人上的不正之风，确保选出来的干部德才兼备、群众公认。同时，通过严格执行干部选拔任用条例，规范选人用人程序，增强选人用人的透明度和公信力，让优秀人才脱颖而出，为事业发展提供坚强的人才保障。

　　9. 坚持不懈抓好作风建设，深入开展“四风”问题专项整治，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题，持续深化“放管服”改革，优化营商环境，提升服务效能。作风建设永远在路上，局党组将继续坚持高标准、严要求，深入开展“四风”问题专项整治，特别是针对形式主义、官僚主义等突出问题，采取有力措施，坚决予以纠正。同时，通过持续深化“放管服”改革，简化办事流程，提高工作效率，优化营商环境，提升服务效能，让企业和群众有更多的获得感和幸福感。

　　10. 强化法治思维，推进依法行政，严格规范公正文明执法，切实维护人民群众合法权益。法治是治国理政的基本方式，局党组将始终坚持法治思维，推进依法行政，严格规范公正文明执法，确保每一项决策、每一个行为都符合法律法规的要求。通过强化法治思维，提升依法行政的能力和水平，切实维护人民群众的合法权益，增强人民群众的法治观念和法治意识，为构建和谐社会奠定坚实的法治基础。

　　通过上述措施的实施，市人力社保局将进一步巩固和拓展全面从严治党的成果，不断提高党的建设质量和水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的政治保证。

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