县级领导班子成员迎接市委换届工作督导组谈话内容提纲

　　严肃换届纪律，营造风清气正换届氛围

　　xx县高度重视换届风气监督工作，县委中心理论学习组带头学习了、带头承诺、带头遵守换届纪律，及时组织全县各级党组织传达学习了关于严肃换届纪律文件会议精神，观看警示教育片，引导全县党员干部认真学习、严格执行“十严禁”换届纪律，切实加强对全县换届风气的监督监管，营造了风清气正的换届氛围。综合以往换届工作实践和个人的一些想法，我认为在严肃换届纪律、加强换届风气监督工作中有以下风险、隐患点需要重点把控：

　　一是在各级党代表、人大代表、政协委员的推选方面，由于基层农村普遍存在优秀青年人才流失现象，各类代表、政协委员在参政议政、联系党员群众素质能力方面仍需加强；镇街各类组织聚集，在代表、政协委员的把关上难以统筹平衡，容易诱发个别非组织活动。对此，建议在推选过程中，进一步拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，特别是要加大对优秀青年人才的培养力度，提高其政治素养和业务能力，确保选出的人才既能代表人民群众的利益，又能有效履行职责。同时，要建立健全代表、委员资格审查机制，严把入口关，防止不符合条件的人员混入其中。

　　二是在镇街领导班子配备方面，可能会因为年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养储备不足，而简单强调或强化某一方面结构，实际造成班子整体功能弱化问题。针对这一问题，建议在选拔任用干部时，既要注重优化班子结构，又要兼顾班子的整体功能，避免为了追求形式上的多样性而忽视了干部的实际能力和工作表现。同时，要加强后备干部队伍建设，通过定期培训、挂职锻炼等方式，提升后备干部的政治素质和业务水平，为换届工作提供坚实的人才保障。

　　三是在换届选举过程中，可能存在拉票贿选、说情打招呼等不正之风，影响选举结果的公正性和公平性。为此，要加大宣传教育力度，通过多种渠道广泛宣传换届纪律要求，增强广大党员干部的纪律意识和规矩意识。同时，要建立健全监督举报机制，畅通群众监督渠道，对违反换届纪律的行为坚决查处，绝不姑息迁就，确保换届工作在阳光下进行。

　　四是在换届后的班子建设方面，可能存在新老交替不顺畅、工作衔接不到位等问题，影响换届后工作的正常开展。对此，建议在换届前，提前做好新老班子的工作交接准备，明确交接程序和时间安排，确保换届后各项工作能够平稳过渡。同时，要加强新任班子成员的教育培训，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握工作方法，提高履职能力，确保换届后班子能够迅速进入角色，高效开展工作。

　　确保换届风清气正，推动责任落实到位

　　为确保换届风清气正，县委严格压实换届风气监督“五大责任主体”，即党委主体责任，党委书记第一责任人责任，纪检监察机关监督责任，组织部门直接责任，人大常委会党组、政府党组、政协党组以及宣传、统战、政法等部门分工责任，明确提出“对因履职尽责不力，导致换届风气不正、纪律松弛、出现非组织活动等问题的，将严肃追究相关党组织和人员责任。”县委x书记作为第一责任人，对全县换届工作亲自过问、亲自把关，带头做出遵守换届纪律承诺，带头进行谈心谈话，积极组织全县各级党组织做好换届各项工作。各有关部门立足自身职能和换届工作职责，在县委的统一领导下，密切配合，形成合力，共同推进换届风气监督工作。

　　然而，在实际工作中，仍存在一些问题需要引起重视并加以解决。一是部分基层党组织对换届风气监督工作重视不够，存在走过场、流于形式的现象，未能真正将换届纪律要求落到实处。二是个别党员干部对换届纪律认识不到位，存在侥幸心理，甚至试图通过不正当手段谋取个人利益。三是监督机制尚不完善，监督力量分散，难以形成有效的监督合力。四是宣传教育覆盖面不广，部分党员干部对换届纪律要求了解不深、理解不透，缺乏自觉遵守的意识。

　　针对上述问题，下一步应从以下几个方面推动责任落实：

　　一是进一步强化责任意识。各级党组织要切实担负起换届风气监督的主体责任，党委书记要认真履行第一责任人职责，带头遵守换届纪律，带头抵制不正之风。纪检监察机关要充分发挥监督执纪问责作用，严肃查处违反换届纪律的行为。组织部门要严格把好选人用人关，确保选出的干部德才兼备、群众公认。其他相关部门要按照分工负责的原则，各司其职，密切配合，共同营造风清气正的换届环境。

　　二是加强宣传教育。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传换届纪律要求，提高广大党员干部的思想认识和纪律意识。通过召开专题会议、举办培训班、发放宣传资料等形式，深入解读换届政策法规，教育引导广大党员干部自觉遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，树立正确导向，弘扬正能量。

　　三是健全监督机制。要进一步完善监督体系，整合监督资源，形成上下联动、横向协同的监督格局。纪检监察机关要加强对换届工作的全程监督，特别是要加强对关键环节、重点岗位的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。组织部门要加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序，防止违规用人行为的发生。其他相关部门要结合自身职能，加强对换届工作的监督，确保换届工作依法依规进行。

　　四是严肃追责问责。对于违反换届纪律的行为，要坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对因履职尽责不力，导致换届风气不正、纪律松弛、出现非组织活动等问题的，要严肃追究相关党组织和人员的责任，形成强有力的震慑效应。同时，要建立健全责任追究机制，明确追责标准和程序，确保追责问责工作有章可循、有据可依。

　　五是注重后续管理。换届结束后，要及时做好新老班子的工作交接，确保各项工作平稳过渡。要加强新任班子成员的教育培训，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握工作方法，提高履职能力。同时，要建立健全干部考核评价机制，加强对新任班子成员的日常管理和监督，确保他们始终保持良好的工作作风和精神状态，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

　　总之，换届工作是一项复杂而艰巨的任务，需要全县上下共同努力，齐心协力，确保换届风清气正。我们要以高度的政治责任感和使命感，严格按照中央和省委的要求，扎实做好换届风气监督工作，为实现xx县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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