怎样当好党支部书记:怎样识才选才育才

  自古以来,国以才立,政以才治,业以才兴。当今企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,如何做好企业识才选才育才工作,实现人才与企业的共同发展,使“人才强企”战略在公司基层党支部真正落到实处,是支部书记需要着力思考、认真研究的课题。支部书记推进基层组织人才队伍建设,做好识才选才育才工作,应重点解决好以下三个问题。第一是理清楚“我们需要怎样的人?”,解决人才标准问题。人才标准问题,始终是我们识才选才、用才育才最重要的前提。因行业性质和岗位特点的差异,不同企业对于优秀员工的定义莫衷一是,各有不同。撇开岗位的具体要求,就其共性而言,我们需要的优秀员工应当具备以下三方面的特质。优秀员工首先要是“以德为先,德才兼备”的老实人、能干人。就企业而言,所谓“有德者”,是能把公司的利益放在首位,敢担当、肯奉献,能立足本职岗位默默耕耘的老实人。而所谓“有才者”,是才与岗配,才应岗求,想干事、干成事的能干人。我们需要的人才,首先应当既要有德,又要有才。优秀员工又要是胸怀大志,企图心强的“大器者”。有潜力、有发展的优秀人才,是具备全局观念和大局意识,能够始终关注公司的战略走向、把握企业发展趋势的人,是能够在大中国梦的实现进程中找准自己的定位,致力于为战略落地、公司发展积蓄能量、贡献力量的人。优秀员工还应是善于学习,自我驱动的“自我成长者”。优秀人才永远是有改进工作的强烈欲望,能够在工作和生活中不断学习总结的人。他们通过自我努力修炼,主动更新自己的知识结构和能力水平,不断适应公司对人才素质的新要求,因而不因时代转变而落后,不为发展潮流所抛弃。作为支部书记,人才标准的确立为我们识才选才、用才育才工作提供了方向。在识才选才方面,要求我们要用更广阔的视野、更敏锐的眼光去发现人才,选择与岗位关键素质、核心能力要求相匹配的人;在用才方面,就需要我们建立一套科学合理的用人机制,确保人才能够得到合理配置和有效利用。

  第二是明确“如何培养人?”,解决人才培养问题。人才的成长和发展离不开良好的培养环境和有效的培养机制。作为支部书记,我们需要深刻认识到,培养人才不仅是企业发展的需要,更是落实“人才强企”战略的重要举措。首先,我们要建立健全的人才培养体系,制定详细的人才发展规划。这一体系应当涵盖新员工入职培训、在职员工继续教育、高级管理人员领导力提升等多个层面,确保每一位员工都能在职业生涯的不同阶段获得相应的培训和支持。其次,要注重实践锻炼,让员工在实际工作中增长才干。通过轮岗交流、项目攻关等方式,让员工在不同的岗位和环境中接受挑战,积累经验,提升能力。再次,要搭建平台,提供机会,鼓励员工参与各类竞赛和活动,展示才华,激发潜能。同时,也要建立激励机制,对于表现突出的员工给予物质和精神上的奖励,激发他们的积极性和创造性。最后,还要加强人文关怀,营造良好的工作氛围,让员工感受到企业的温暖和关怀,增强归属感和凝聚力。通过这些措施,我们可以有效地促进人才的成长和发展,为企业持续健康发展提供强有力的人才支撑。

  第三是探索“如何留住人?”,解决人才稳定问题。人才是企业最宝贵的资源,留住人才是企业持续发展的关键。作为支部书记,我们必须高度重视人才稳定工作,采取切实可行的措施,确保优秀人才能够长期留在企业,为企业的发展贡献力量。首先,要建立公平合理的薪酬福利制度,确保员工的劳动成果得到应有的回报。一个公正透明的薪酬体系,不仅能够吸引人才,更能留住人才。其次,要提供广阔的职业发展空间,让员工看到自己在企业中的未来。通过设立晋升通道、提供培训机会等方式,帮助员工规划职业路径,激发他们的工作热情和进取心。再次,要加强企业文化建设,打造和谐的工作环境。一个积极向上的企业文化,能够增强员工的认同感和归属感,使他们在工作中更加投入和专注。此外,还要注重员工的个人需求,关心他们的生活和家庭,帮助他们解决实际困难,让他们感受到企业的温暖和支持。通过这些措施,我们可以有效地提高员工的满意度和忠诚度,从而达到留住人才的目的。

  总之,做好企业识才选才育才工作,是支部书记的一项重要职责。只有明确了人才标准,建立了科学的人才培养体系,采取了有效的留人措施,才能真正实现“人才强企”的目标,推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为基层党组织的负责人,我们应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,不断创新人才工作机制,努力为企业的高质量发展提供坚强的人才保障。在今后的工作中,我们将进一步加强人才队伍建设,优化人才发展环境,激发人才创新活力,为实现公司的宏伟目标贡献智慧和力量。

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