某市骨干会计人才选拔培养实施方案

　　为贯彻落实人才强市战略，培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，更好地服务我市经济社会高质量发展，根据《XX省会计行业中长期人才发展规划（20xx-2025年）》和《XX市中长期人才发展规划纲要（20xx-2025年）》等文件精神，结合我市会计人才现状，特制定本方案。

　　一、培养目标

　　从XX经济社会发展对会计人才的实际需求出发，按照骨干会计人才能力框架和素质要求，通过集中选拔、重点培养、定向举荐、发展提升等培养路径，培养和造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高素质会计人才，提高全市会计队伍的整体素质和会计工作水平，为我市经济社会高质量发展提供人才支持。

　　二、组织领导

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局共同负责全市骨干会计人才选拔培养工作。成立XX市骨干会计人才选拔培养工作领导小组（以下简称领导小组，见附件），负责研究制定全市骨干会计人才选拔、培养、使用及管理等有关政策，指导全市骨干会计人才培养工作。领导小组下设XX市骨干会计人才选拔培养办公室（以下简称办公室），设在市财政局会计科，具体负责拟定培养方案、选拔培养对象、设计培养方式、组织开展培养等工作。各县区财政局负责组织本行政区域相关人员参加骨干会计人才选拔培养的报名、材料审查及后期管理等工作。

　　三、培养对象及选拔方式

　　（一）培养对象

　　XX市大中型企业的财务负责人（总会计师、财务总监）或业务骨干；行政事业单位财务负责人或业务骨干；XX市注册会计师行业业务骨干；驻临大中专院校会计类专业教学科研业务骨干。

　　（二）选拔条件

　　遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德。

　　2. 取得大学本科及以上学历。

　　3. 具有较高的会计专业理论水平和丰富的实践经验，能够独立解决会计工作中复杂问题。

　　4. 在本单位担任财务负责人或业务骨干满3年以上，且业绩突出。

　　5. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。

　　6. 身体健康，能够适应高强度的学习和工作要求。

　　四、培养方式与内容

　　（一）培养方式

　　集中培训：每年组织一次为期1周的集中培训，邀请国内外知名专家、学者进行专题讲座和案例分析，帮助学员拓展国际视野，提升专业素养。

　　2. 在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习，定期发布最新的会计政策、法规和行业动态，确保学员及时掌握最新信息。

　　3. 实地考察：组织学员赴国内外知名企业、高校和研究机构进行实地考察，学习先进的管理经验和创新模式。

　　4. 课题研究：鼓励学员结合实际工作，开展会计领域的课题研究，撰写研究报告，提升科研能力和实践应用能力。

　　5. 交流研讨：定期举办学术交流会、研讨会，邀请学员分享研究成果和工作经验，促进相互学习和共同进步。

　　（二）培养内容

　　国际会计准则：系统学习国际会计准则，了解国际会计准则的最新变化和发展趋势，提升学员的国际化视野。

　　2. 财务管理：深入学习财务管理理论与实务，包括预算管理、成本控制、资金运作等方面的知识，提升学员的财务管理水平。

　　3. 内部控制与风险管理：学习内部控制的基本原理和方法，掌握风险识别、评估和控制的技术，提升学员的风险管理能力。

　　4. 税务筹划与管理：学习税法及相关政策，掌握税务筹划的方法和技巧，提升学员的税务管理水平。

　　5. 信息技术应用：学习会计信息化技术，包括财务软件的使用、大数据分析、人工智能在会计中的应用等，提升学员的信息技术应用能力。

　　6. 职业道德与法律：学习会计职业道德规范和相关法律法规，提升学员的职业道德水平和法律意识。

　　五、考核与管理

　　（一）考核方式

　　日常考核：对学员的出勤情况、学习态度、作业完成情况进行日常考核，确保学员按时完成各项学习任务。

　　2. 结业考核：培训结束后，组织结业考试，考试内容包括理论知识、案例分析、实操技能等，全面评估学员的学习效果。

　　3. 实践考核：学员需提交一份结合实际工作的课题研究报告，由专家组进行评审，合格者颁发结业证书。

　　（二）管理措施

　　动态管理：建立学员档案，记录学员的学习情况、考核成绩和工作表现，实行动态管理。

　　2. 激励机制：对表现优秀的学员给予表彰和奖励，优先推荐参加更高层次的培训和交流活动。

　　3. 后续跟踪：定期对学员进行回访，了解其职业发展情况，提供必要的支持和帮助，确保培养效果的持续性和有效性。

　　六、经费保障

　　（一）经费来源

　　财政拨款：市财政局将骨干会计人才培养项目纳入年度财政预算，确保项目所需经费的落实。

　　2. 社会资助：积极争取企业、社会团体和个人的资助，拓宽经费来源渠道。

　　3. 自筹资金：鼓励学员所在单位提供一定的经费支持，共同推进人才培养工作。

　　（二）经费使用

　　培训费用：主要用于聘请专家、购买教材、组织培训等活动的支出。

　　2. 考察费用：用于组织学员赴国内外考察学习的交通、住宿、餐饮等费用。

　　3. 课题研究费用：用于支持学员开展课题研究所需的资料费、调研费、印刷费等。

　　4. 管理费用：用于办公室日常运行、宣传推广、设备购置等支出。

　　七、组织实施

　　（一）宣传发动

　　媒体宣传：通过电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传骨干会计人才培养项目的重要意义和具体安排，提高社会知晓度和参与度。

　　2. 会议动员：召开全市骨干会计人才培养工作会议，部署具体工作任务，明确责任分工，确保各项工作顺利开展。

　　（二）报名审核

　　发布公告：在市财政局官网、各大中型企业、行政事业单位、注册会计师协会等单位发布选拔公告，明确报名条件、程序和时间。

　　2. 材料审核：各县区财政局负责收集报名材料，初审合格后报送办公室复审，确保选拔过程公开、公平、公正。

　　（三）选拔程序

　　资格审查：办公室对报名材料进行资格审查，符合条件的进入下一环节。

　　2. 笔试面试：组织笔试和面试，综合考察学员的专业知识、实践能力和综合素质。

　　3. 公示确定：根据笔试面试成绩，择优确定培养对象名单，并在市财政局官网公示，接受社会监督。

　　八、总结与展望

　　（一）总结经验

　　定期总结：每年对骨干会计人才培养项目进行总结，梳理工作经验，查找存在问题，提出改进措施。

　　2. 交流分享：组织经验交流会，邀请优秀学员分享学习体会和成长经历，激发更多会计人才的学习热情。

　　（二）展望未来

　　持续深化：在现有基础上，进一步完善培养体系，丰富培养内容，创新培养方式，不断提升培养质量和效果。

　　2. 扩大影响：加强与其他地区的交流合作，推广我市骨干会计人才培养的成功经验，提升我市会计人才的知名度和影响力。

　　3. 服务发展：紧紧围绕我市经济社会高质量发展的大局，充分发挥骨干会计人才的作用，为推动我市经济社会持续健康发展作出更大贡献。

　　通过实施本方案，我们相信能够培养出一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。希望各单位高度重视，精心组织，确保各项任务落到实处，取得实效。

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