某县委书记在全县优秀年轻干部人才递进培训班开班仪式上的讲话

　　同志们：

　　今天，很高兴能参加全县优秀年轻干部人才递进班的开班仪式。此次培训，通过组织推荐、理论笔试等方式，我们最终挑选了X名优秀学员参加，学习机会来之不易，既有组织关心、单位推荐的原因，更是大家勤奋努力的结果。在这里，我代表县委，向大家表示衷心祝贺和热烈欢迎！县委历来重视优秀年轻干部人才培养工作，“十三五”期间，全县干部队伍结构和能力素质不断优化提升，目前共有正科级领导干部X名，副科级干部X名，其中，研究生以上学历X名（“985”“211”X人），本科以上学历X名，选调生X名（“985”“211”X人）。【比如，通过县乡换届，全县新提拔使用35岁以下优秀年轻干部X名，其中正科级X名，全县35岁以下科级干部占比达到X%】。正是因为有这样一支年富力强、锐意进取的高素质干部队伍，去年全县地区生产总值实现X亿元，城乡居民人均可支配收入分别达到X元、X元，县域经济实力位列全省同类X个县区第X位。当前时值年终冲刺紧要关头，全县大事要事交织、急事难事叠加，县委专门安排时间组织大家集中培训，机会十分难得，大家要切实增强学习的责任感和紧迫感，真正把此次培训作为灵魂“补钙”、品德“提纯”、本领“淬火”的大好时机，静下心、卯足劲，脚踏实地学习、心无旁骛思考、专心致志研究，确保学有所思、学有所悟、学有所获。借此机会，我谈几点意见。

　　一、关于加强年轻干部人才培养的重大意义——这是党和国家发展所需、社会改革事业所需、干部自身成长所需

　　（一）加强年轻干部人才培养，是关系党的事业薪火相传的战略举措。党中央、省委和市委历来高度重视年轻干部人才选拔和培养。习近平总书记指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。大家都很年轻，充满生机、充满活力、充满激情，是发展的未来和希望。十年后，甚至更短时间内，你们中的许多人将成为各条战线上的骨干力量，肩负起更加重要的职责。因此，加强年轻干部的培养，不仅是对个人成长的促进，更是对党和国家未来发展的投资。我们要深刻认识这一任务的重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，做好年轻干部的选拔、培养和使用工作，确保党的事业后继有人、兴旺发达。

　　（二）加强年轻干部人才培养，是适应经济社会快速发展、应对复杂多变形势的必然选择。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，经济全球化、信息化进程加快，国内外环境发生了深刻变化。面对新形势新任务，我们必须有一支政治坚定、业务精通、作风过硬的年轻干部队伍，才能有效应对各种挑战，推动经济社会持续健康发展。年轻干部要不断增强政治敏锐性和鉴别力，提高解决实际问题的能力，勇于创新、敢于担当，成为推动改革发展的中坚力量。这不仅需要个人的努力，更需要组织的精心培养和支持。

　　（三）加强年轻干部人才培养，是促进干部健康成长、实现人生价值的重要途径。年轻干部正处于成长的关键阶段，能否得到及时有效的培养，直接影响到他们的成长和发展。组织上为年轻干部提供学习的机会和平台，就是为他们搭建成长的阶梯，帮助他们在实践中锤炼品质、增长才干。同时，年轻干部也要珍惜每一次学习和锻炼的机会，不断提升自身的综合素质，努力成为德才兼备、堪当重任的好干部。只有这样，才能在服务人民、奉献社会的过程中实现自己的人生价值，赢得群众的信任和支持。

　　二、明确目标要求，把握年轻干部培养的重点方向

　　（一）坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，是年轻干部成长进步的根本所在。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念，自觉抵制各种错误思潮的影响，永葆共产党人的政治本色。要牢记党的宗旨，坚持全心全意为人民服务的根本立场，把人民放在心中最高位置，时刻把人民的冷暖安危挂在心上，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　（二）注重实践锻炼，提升能力水平。实践是检验真理的唯一标准，也是提高能力的有效途径。年轻干部要主动到基层一线去，到困难多、矛盾大的地方去，到重大任务、重大项目中去，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要善于从群众中汲取智慧和力量，学会用群众的语言与群众沟通交流，掌握群众工作的基本方法和技巧，不断提高做群众工作的能力和水平。要勇于担当负责，敢于迎难而上，遇到问题不回避、遇到困难不退缩，始终保持昂扬向上的精神状态和攻坚克难的勇气决心，努力在推动改革发展稳定各项工作中展现新作为、创造新业绩。

　　（三）强化纪律意识，保持清廉本色。廉洁自律是党员干部的基本要求，也是年轻干部成长道路上的一道重要防线。要严格遵守党纪国法，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。要正确对待权力，始终牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来谋取私利。要自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到心中有戒、行有所止，永葆共产党人的清廉本色。

　　三、完善机制保障，确保年轻干部培养取得实效

　　（一）建立健全选拔任用机制，拓宽选人用人视野。要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照好干部标准选拔任用年轻干部，既看才、又看德，既看显绩、又看潜绩，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部选拔出来、使用起来。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大胆使用那些有真才实学、有发展潜力的年轻干部，为他们提供更多施展才华的舞台和机会。同时，还要建立健全年轻干部选拔任用的长效机制，定期开展分析研判，动态调整培养对象，确保优秀年轻干部源源不断涌现。

　　（二）完善教育培训体系，提高教育培训质量。要根据年轻干部的成长规律和岗位需求，科学制定教育培训计划，合理设置课程内容，采取多种方式方法，增强教育培训的针对性和实效性。要突出政治理论教育，引导年轻干部坚定理想信念、站稳政治立场；要加强专业知识培训，帮助年轻干部补齐知识短板、提升专业素养；要注重实践能力培养，通过挂职锻炼、跟班学习等形式，让年轻干部在实践中增长见识、积累经验。同时，还要加强对教育培训效果的评估考核，建立激励约束机制，确保教育培训工作落到实处、取得实效。

　　（三）强化日常管理监督，促进健康成长。要建立健全年轻干部日常管理制度，加强对年轻干部的思想引导、行为规范和工作指导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的工作作风和生活习惯。要严格落实谈心谈话制度，定期了解年轻干部的思想动态和工作情况，及时发现并纠正存在的问题和不足，防止小毛病演变成大问题。要建立健全考核评价机制，全面客观公正地评价年轻干部的德才表现和工作实绩，为选拔任用提供可靠依据。同时，还要建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，营造支持改革、宽容失败的良好氛围，激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　同志们，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦的希望所在。希望大家珍惜这次学习的机会，以饱满的热情、严谨的态度、务实的作风投入到学习中去，真正做到学有所获、学有所成、学有所用，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

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