某市委宣传部领导班子及班子成员民主生活会征求意见建议汇总（共50条）

　　一、对领导班子的意见建议

　　有的领导干部疏忽理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。这种现象不仅影响了领导干部自身的成长和发展，也削弱了领导班子的整体战斗力和凝聚力。作为领导干部，应该时刻牢记自己的职责和使命，积极学习党的最新理论成果，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升自身的政治理论水平和业务能力。

　　2. 学习自觉性、积极性和主动性不足，学用结合不够。一些领导干部在学习过程中缺乏自觉性和主动性，往往被动应付，缺乏深入思考和实际应用。这种现象导致理论与实践脱节，难以将所学知识转化为推动工作的实际举措。因此，领导干部应树立终身学习的理念，将学习作为一种责任和义务，通过不断学习提升自身综合素质，更好地适应新时代的要求。

　　3. 学习形式和方法单一，多是念文件、看光碟。这种单一的学习方式不仅难以激发学习兴趣，也难以达到预期的学习效果。领导干部应积极探索多样化的学习方式，如组织专题讲座、研讨会、实地考察等，增强学习的互动性和实效性。同时，可以利用现代信息技术手段，如网络学习平台、在线课程等，拓宽学习渠道，提高学习效率。

　　4. 对全国宣传思想工作的形势、全省宣传思想工作的情况不完全清楚，对宣传工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。这导致在实际工作中难以把握大局，难以有效应对复杂多变的宣传环境。领导干部应加强对外部形势的了解和分析，特别是要关注党中央的决策部署和上级部门的工作要求，确保宣传工作与全市经济社会发展的大局相契合，充分发挥宣传工作的引领和推动作用。

　　5. 在统筹全局、分工协作、主动配合方面还不够好。有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，对宣传工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。这种现象不仅浪费了时间和资源，也影响了工作效率和质量。领导干部应树立全局观念，注重分工合作，强化责任落实，确保每一项工作都能落到实处。同时，应建立健全督查机制，定期检查工作进展，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。

　　6. 文明创建评比存在做表面文章的现象。一些单位在文明创建活动中，过于追求形式上的完美，忽视了实质内容的提升，导致活动流于形式，缺乏实际效果。领导干部应引导各单位树立正确的创建理念，注重内涵建设，真正把文明创建活动与提升城市形象、改善民生福祉结合起来，让人民群众在创建活动中受益。

　　7. 深入基层调查了解情况、研究群众思想动态、帮助用好政策、解决具体困难的情况少。一些领导干部在工作中缺乏深入基层的精神，往往停留在办公室里，难以真实了解基层的实际情况和群众的需求。这种现象不仅影响了决策的科学性和有效性，也损害了党和政府的形象。领导干部应带头深入基层，广泛听取群众意见，及时解决群众的实际困难，真正做到为人民服务。

　　8. 有时调研走过场、重形式，看现场、听汇报，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的，不能及时发现基层存在的实际问题，不能把基层先进好的经验做法及时宣传推广。这种形式主义的调研方式不仅浪费了时间和资源，也影响了调研的效果。领导干部应坚持实事求是的原则，深入一线，真实了解情况，及时总结和推广基层的好经验、好做法，推动各项工作取得实效。

　　9. 媒体要闻版面（头条）总是领导干部的信息，很少有直接反映老百姓呼声方面的内容。这种现象不仅影响了媒体的公信力，也容易引发群众的不满。媒体应坚持人民至上的原则，更多地关注和报道群众关心的问题，及时反映群众的心声，增强媒体的亲民性和影响力。

　　10. 党报党刊征订任务过重。一些单位在党报党刊征订工作中，过分强调数量指标，忽视了质量和效果，导致征订任务过重，增加了基层负担。领导干部应合理安排征订任务，注重征订的质量和效果，确保党报党刊真正发挥作用，成为传播党的声音的重要阵地。

　　1科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲塌，效率不高。这种现象不仅影响了工作效率，也影响了团队的凝聚力和战斗力。领导干部应加强科室之间的沟通协调，明确职责分工，强化责任落实，确保各项工作高效有序开展。同时，应建立健全激励机制，激发干部职工的积极性和创造性，提升整体工作效能。

　　12. 存在工作部署多，督促检查少。一些单位在工作中，往往重视部署而忽视检查，导致工作落实不到位，效果不佳。领导干部应树立“抓落实”的意识，加强对各项工作的督促检查，确保每一项部署都能落到实处。同时，应建立健全考核评价机制，将工作落实情况纳入绩效考核，确保各项工作取得实效。

　　13. 干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足。这种现象不仅影响了干部队伍的活力，也影响了整体工作水平的提升。领导干部应加强干部队伍建设，定期进行轮岗交流，促进干部的全面发展。同时，应加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的锻炼机会，提升整体工作能力和水平。

　　14. 思想上存在“求稳多、求进少”倾向，怀着“不求有功只求无过”的想法。这种保守的思想观念不仅影响了工作的创新性和进取性，也影响了干部职工的积极性和创造性。领导干部应树立“敢为人先”的精神，鼓励干部职工勇于创新、敢于担当，为推动各项工作的发展注入新的动力。

　　15. “当一天和尚撞一天钟”，得过且过，情绪低迷。这种消极的工作态度不仅影响了个人的发展，也影响了整个团队的士气。领导干部应加强对干部职工的思想教育，激发他们的工作热情，营造积极向上的工作氛围。同时，应建立健全激励机制，表彰先进，鞭策后进，形成良好的工作风气。

　　16. 如对新闻宣传、互联网管理、民族宗教政策等法律法规掌握不全面。这种现象不仅影响了工作的规范性和合法性，也容易引发法律风险。领导干部应加强法律法规的学习，特别是要熟悉与本职工作相关的法律法规，确保各项工作依法依规开展。同时，应加强对干部职工的法制教育，提升他们的法律意识和法治素养。

　　17. 对新时期下做好思想政治工作招数还不够多。思想政治工作是党的优良传统和重要法宝，但在新的历史条件下，如何创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和实效性，仍然是一个需要认真研究和解决的问题。领导干部应积极探索思想政治工作的新路径，创新工作方式方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力，切实提高思想政治工作的质量和水平。

　　综上所述，领导班子在工作中还存在诸多不足之处，需要引起高度重视并采取有效措施加以改进。只有这样，才能更好地适应新时代的要求，推动各项工作取得新的更大成就。

《某市委宣传部领导班子及班子成员民主生活会征求意见建议汇总（共50条）》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/49485.html