某市总工会领导班子及班子成员民主生活会征求意见建议汇总

　　工会工作存在问题及改进措施

　　近年来，随着我国经济社会的快速发展，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。然而，在实际工作中，仍存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅影响了工会工作的效果，也制约了工会职能的有效发挥。现将当前工会工作中存在的主要问题及改进措施汇报如下：

　　组织安排的活动多，有的活动是下个文件要求开展，虎头蛇尾，没有检查、指导、落实，图形式、走过场，最后交个总结了事。这种现象在各级工会中较为普遍，尤其是在基层工会。一些活动虽然名义上是为了服务职工、提升工会影响力，但实际效果却大打折扣。究其原因，主要是缺乏有效的监督机制和评估体系，导致活动流于形式，难以达到预期目标。

　　2. 基层工会人员少，一个兼多职，只有一根针，搞得基层成天应付活动，腾不出精力和时间来抓工会的重点和主要工作。基层工会是工会工作的最前沿，其工作质量直接影响到广大职工的切身利益。然而，由于人员编制有限，基层工会工作人员往往身兼数职，既要负责日常事务，又要应对上级安排的各种活动，导致无法集中精力抓好工会的核心工作。这不仅影响了工会工作的质量和效率，也使得基层工会在服务职工方面力不从心。

　　3. 深入了解掌握基层情况不够，尤其是非公、民营、困难企业。工会机关有些部门的同志怕麻烦，不愿到非公、民营、困难企业去，不愿到工会工作困难多的单位去，不愿到职工群众反映问题多的地方去。对这样企业工会工作不熟悉，不了解，对存在的问题不能及时有效解决，工作开展滞后。这种情况不仅削弱了工会的凝聚力和战斗力，也使得工会在维护职工权益、促进企业发展方面的功能大打折扣。因此，加强基层调研，深入了解职工需求，是当前工会工作亟待解决的问题之一。

　　4. 工会干部队伍培训力度不够，对年轻工会干部的培训力度需要加大。工会干部队伍的素质直接关系到工会工作的成效。然而，目前工会干部的培训工作还存在不少短板，特别是对年轻干部的培养力度不足。一些年轻干部虽然具有较高的学历和专业背景，但在实际工作中缺乏经验，难以迅速适应工会工作的复杂性和多样性。为此，应加大对工会干部特别是年轻干部的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、实地考察等多种形式，提高他们的综合素质和业务能力。

　　5. 有些干部不能适应工会工作的需要，有的在工作中出现常识性的错误，影响了工会工作的开展和工会的形象。工会干部作为工会工作的中坚力量，其能力和素质直接关系到工会工作的成败。然而，一些干部在工作中表现出明显的不适应，甚至出现常识性的错误，这不仅影响了工会工作的顺利开展，也损害了工会的形象。为此，应加强对工会干部的教育和管理，通过定期考核、绩效评估等方式，督促他们不断提高自身素质，更好地适应工会工作的需要。

　　6. 工会经费使用情况不够透明公开。工会经费是工会开展各项工作的物质基础，其使用情况直接关系到工会工作的公正性和透明度。然而，目前工会经费的使用情况还存在一定的不透明现象，部分单位在经费使用过程中缺乏有效的监督和管理，导致资金浪费和滥用的情况时有发生。为此，应进一步完善工会经费管理制度，建立健全财务公开制度，确保每一笔经费的使用都有据可查、有迹可循，增强工会工作的透明度和公信力。

　　7. 对一线职工文体设施配备和开展文体活动上投入不够，小型多样的职工文化活动开展的不广泛，不普及，职工群众不满意，反映大。文体活动是丰富职工精神文化生活的重要手段，也是工会工作的重要内容之一。然而，目前在文体设施建设和服务方面还存在较大的不足，许多基层单位缺乏必要的文体设施，职工参与文体活动的机会较少，这不仅影响了职工的身心健康，也降低了工会的吸引力和凝聚力。为此，应加大对文体设施建设的投入，丰富文体活动的内容和形式，满足不同职工群体的需求，提升职工的幸福感和满意度。

　　8. 工会报刊杂志存在强制性、指令性征订的现象。工会报刊杂志是宣传工会工作、传递工会声音的重要载体，但目前在征订过程中存在一定的强制性和指令性，这不仅增加了基层单位的负担，也影响了工会报刊杂志的传播效果。为此，应进一步规范征订程序，尊重基层单位和职工的自主选择权，通过提高内容质量和办刊水平，增强工会报刊杂志的吸引力和影响力。

　　9. 没有做好宣传稿件的把关工作，没按有关规定组织新闻单位对工会工作进行报道，随意性大。宣传工作是工会工作的重要组成部分，对于提升工会形象、扩大工会影响力具有重要作用。然而，目前在宣传稿件的审核和发布过程中存在一定的随意性，一些稿件内容不实、质量不高，甚至出现失实报道，这不仅影响了工会工作的公信力，也损害了工会的形象。为此，应建立健全宣传稿件审核制度，严格按照有关规定组织新闻单位对工会工作进行报道，确保宣传工作的科学性和规范性。

　　10. 工会领导与各部门工作人员交流谈心的少。工会领导与各部门工作人员的沟通交流是工会工作的重要环节，对于增强工会内部的凝聚力和向心力具有重要意义。然而，目前工会领导与各部门工作人员的交流谈心还不够充分，一些领导过于注重工作安排和任务布置，忽视了与工作人员的思想交流和情感沟通，这不仅影响了工会内部的和谐氛围，也降低了工作人员的工作积极性和主动性。为此，应建立健全工会领导与各部门工作人员的沟通交流机制，通过定期召开座谈会、个别谈心等方式，增进相互理解和支持，营造良好的工作氛围。

　　1只注意强调安排布置工作，在政治上、思想上、工作上、生活上对干部职工关心帮助的不够。工会工作的根本宗旨是全心全意为职工服务，这不仅体现在具体的工作安排上，更体现在对干部职工的政治、思想、工作和生活的全面关心和帮助上。然而，目前一些工会在工作中过于注重任务的完成，忽视了对干部职工的全面关怀，导致干部职工在政治上缺乏方向感、思想上缺乏归属感、工作上缺乏动力感、生活上缺乏安全感。为此，应树立以人为本的工作理念，加强对干部职工的政治引领、思想引导、工作支持和生活关心，切实解决他们的实际困难和问题，增强他们的获得感和幸福感。

　　12. 对工作人员要求不严，使有的工作人员政治不求进取，思想上不求进步，知识上不求更新，适应胜任岗位工作的能力不强，不能较好地履行岗位职责，工作上出现扯皮推诿现象。工会工作的高质量发展离不开一支高素质的干部队伍，而干部队伍的建设关键在于严格管理和教育培训。然而，目前在对工作人员的要求上还存在一定的宽松现象，一些工作人员在政治上不求进取、思想上不求进步、知识上不求更新，导致适应胜任岗位工作的能力不强，工作上出现扯皮推诿现象。为此，应进一步加强对工作人员的管理和考核，通过严格的规章制度和绩效评估，督促他们不断提高自身的政治素养、业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责。

　　13. 在工作思路、工作方式和方法还没有完全进行转变创新，沿用了计划经济体制下的模式，利用会议传达贯彻会议精神，采取组织活动的形式开展工会工作，整天忙于组织各种活动。工会工作的创新是提升工会工作效能的关键，而创新的前提是转变传统的工作思路和方式方法。然而，目前在工会工作中还存在一定的保守倾向，一些单位仍然沿用计划经济体制下的模式，过于依赖会议传达和组织活动，缺乏灵活多样的工作方式和方法，导致工作效率低下、效果不佳。为此，应积极借鉴国内外先进的工作经验和做法，结合本单位的实际，探索符合新时代要求的工作思路和方式方法，提高工会工作的科学化、现代化水平。

　　14. 下文件多，填报表多，写总结材料多，进行总结。工会工作的规范化和制度化是确保工会工作有序开展的重要保障，但过多的文件、表格和总结材料不仅增加了基层单位的负担，也影响了工会工作的实际效果。为此，应进一步简化工作流程，减少不必要的文件和表格，优化总结材料的撰写要求，确保工会工作的高效运转。同时，应加强对基层单位的指导和支持，帮助他们解决实际困难和问题，减轻他们的工作负担，让他们能够更加专注于服务职工、推动发展。

　　总之，面对新时代的新形势新任务，工会工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以职工为中心的工作导向，不断改进工作作风，创新工作方式，提升工作效能，努力开创工会工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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