县委书记在全县人才工作领导小组会议上的讲话

　　在全县上下全力攻坚重特大项目、全面备战20xx的关键时期，今天上午，我们专题召开全县人才工作领导小组会议，主要有两个目的：一是对上级关于人才工作的新部署、新要求，进行传达学习了、贯彻落实，推动我县人才工作争先进位、创新创优。二是坚持党管人才原则，研究20xx年的任务，明确重点举措，更加主动、更加务实抓好这项事关全局的工作。刚才，县领导传达了省市人才工作相关要求。县人才办汇报了去年工作和今年计划。几位同志分别作了交流发言，应该说目标详晰、方向明晰、措施清晰。希望大家不折不扣抓好落实、不等不靠确保见效，努力为我县高质量发展提供更加有力的人才保障和智力支撑。

　　过去一年，全县上下坚持人才优先战略，统筹推进“双招双引”、书记项目等工作，创新驱动、引领发展成效显著。突出表现在三个方面：一是人才集聚更有高度。引进高层次人才创业项目10个，“淮上英才计划”创业类项目5个，数量全市最多。乡土人才入选数量居全市前列，作为全市唯一县区在全省人才工作会议作书面交流。二是载体支撑更有力度。积极搭建人才、项目、资金对接平台，建成科创园二期创业载体，获批国家高新技术企业19家，有力推动产才深度融合。三是人才服务更有温度。围绕人才创业、生活等个性化需求，打造了优质的人才服务体系。组建“一站式”人才综合服务平台，明确首批人才专项服务事项28项，人才服务内容不断丰富。这些成绩的取得，凝聚着各人才工作成员单位的辛勤汗水，对大家的努力，县委、县政府给予充分肯定。

　　就如何做好下一步人才工作，我再强调三点意见。

　　一、以发展观来引领，把握人才工作主动权。发展是第一要务，人才是第一资源。加快发展靠人才，抓好人才促发展。对人才工作，我们要立足发展大局来谋划、来推进，进一步靠人才增强发展动能、赢得发展优势、促进发展转型。一要以人才的驱动力增强发展动能。从现实来看，无论是传统产业的转型升级，还是新兴产业的培育壮大，都离不开高素质人才的支持。我们要加大高端人才引进力度，特别是针对我县主导产业和战略性新兴产业，精准引进一批能够引领产业发展、解决关键技术问题的领军人才和团队。同时，要加强本土人才培养，通过实施各类培训计划，提升现有人才的专业技能和创新能力，形成内外并举、梯次合理的人才结构，为经济社会持续健康发展注入强劲动力。

　　二要以人才的创造力赢得发展优势。在当前激烈的区域竞争中，谁拥有更多优秀人才，谁就能在发展中占据主动。我们要不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，建立健全人才激励机制，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要进一步完善人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，注重实际贡献和业绩，真正让那些有真才实学、有创新精神的人才脱颖而出。同时，要加大对优秀人才的宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，吸引更多优秀人才来我县创新创业。

　　三要以人才的引领力促进发展转型。面对经济新常态下的挑战与机遇，我们必须把人才作为推动转型升级的关键力量，通过人才带动产业、技术、管理等方面的全面升级。要支持企业与高校、科研院所建立紧密的合作关系，共同开展技术研发和成果转化，提升产业核心竞争力。要鼓励和支持人才创办科技型企业，孵化一批具有自主知识产权和核心竞争力的高新技术企业，为我县经济发展增添新的增长点。此外，还要注重培养和引进现代服务业、现代农业等方面的人才，推动三次产业协调发展，加快构建现代化经济体系。

　　二、以系统思维来统筹，提升人才工作整体效能。人才工作是一项复杂的系统工程，需要各部门、各单位协同配合，形成合力。一要加强组织领导。各级党组织要切实履行好抓人才工作的主体责任，定期听取人才工作汇报，研究解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作领导小组运行机制，明确职责分工，加强协调配合，确保各项任务落到实处。二要强化政策支持。要不断完善人才政策体系，针对不同层次、不同类型的人才，制定更具针对性和吸引力的政策措施，提高政策的精准性和实效性。要加大财政投入，设立专项资金，用于人才引进、培养、奖励等方面，为人才工作提供坚强保障。三要优化服务环境。要坚持“以人为本”的理念，全面提升人才服务水平，努力营造良好的人才生态环境。要加快推进人才公寓建设，解决好人才住房问题；要完善医疗、教育等公共服务设施，解决好人才及其家属的生活问题；要建立健全人才服务专员制度，为人才提供“一对一”个性化服务，帮助他们尽快融入本地社会，安心工作、舒心生活。

　　三、以改革创新来驱动，激发人才工作内在活力。改革是推动人才工作不断前进的强大动力。我们要敢于突破传统思维定式和体制机制障碍，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断增强人才工作的生机与活力。一要深化人才发展体制机制改革。要按照党的十九大报告提出的“深化人才发展体制机制改革”要求，结合我县实际，加快推进人才管理体制、评价机制、流动机制等方面的改革，破除制约人才发展的瓶颈。要探索建立更加灵活开放的人才引进机制，打破地域、身份、编制等限制，吸引更多优秀人才来我县干事创业。二要创新人才服务方式。要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的人才服务平台，实现人才信息共享、供需对接、政策咨询等功能，提高人才服务的便捷性和高效性。要探索建立人才信用体系，将诚信守法作为评价人才的重要标准，营造公平公正的人才发展环境。三要拓宽人才成长渠道。要鼓励和支持人才参加国内外学术交流和技术合作，开阔视野、提升能力。要建立健全人才继续教育和终身学习体系，为人才提供多样化、多层次的学习机会，促进其持续成长和发展。同时，要注重发挥人才协会、学会等社会组织的作用，搭建人才交流合作平台，促进人才之间的沟通与协作，形成良好的人才发展生态。

　　总之，做好新形势下的人才工作，对于推动我县经济社会高质量发展具有重要意义。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进人才强县战略，为加快建设“强富美高”新20xx作出新的更大贡献！

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