强化人才驱动 推进人才梯队建设

　　按照集团公司党委要求，深入学习了习近平总书记关于“探索生态优先、绿色发展为导向的高质量发展”重要指示精神，围绕本次研讨主题，结合公司自身实际，我浅谈几点关于企业人才资源深度挖掘和有效利用的认识。当前，企业正处于攻坚克难的关键时期，要想转型脱困，加强人才队伍建设势在必行。在“建梯队”上下功夫，在“强素质”上求实效，在“破常规”上出真招，充分激发人才资源的潜力，有效增强人才资源的动力，才能有效应对改革发展中遇到的各种新难题和新挑战，为实现企业更高业态发展目标提供强有力保障。

　　一、着力提升企业核心竞争力

　　加强党的领导，坚持党管人才，不断推进党建工作与人才队伍建设工作深度融合，培养高素质专业人才队伍，提升企业核心竞争力。设计院是属于科技密集型、人才密集型企业，其核心竞争力的重要标志就是科研创新水平和人才队伍建设。要拥有一支高水平的科技人才队伍，就必须树立以人为本的企业理念，切实采取有效措施吸引、培育和留住人才，强化人才资源是第一资源的重要地位，尊重科研人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。目前公司高水平创新人才仍然不足，特别是专业技术领军人才匮乏，国家级设计大师、国务院政府特殊津贴人才、省十大杰出人才均未实现零的突破；省......

《强化人才驱动 推进人才梯队建设》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：按照集团公司党委要求，深入学习了习近平总书记关于“探索生态优先、绿色发展为导向的高质量发展”重要指示精神，围绕本次研讨主题，结合公司自身实际，我浅谈几点关于企业人才资源深度挖掘和有效利用的认识。当前，企业正处于攻坚克难的关键时期，要想转型脱困，加强人才队伍建设势在必行。在“建梯队”上下功夫，在“强素。