某石油公司领导在职业道德教育启动会上的讲话

　　今天，我们启动公司职业道德教育，是公司党委的决策部署，活动非常必要，教育非常重要。刚才，人力资源部解读了《公司职业道德教育工作方案》，XX同志讲解了《违法犯罪行为法制教育材料》，对相关工作做了具体安排，我都同意。各单位、各部门要认真抓好落实，切实把员工职业道德教育作为当前及今后一个时期的重要工作抓实抓好抓出成效。下面，讲几点意见。

　　一、树立问题意识，解决当前公司职业道德存在的问题

　　《汉书》中说：“仁义兴，则道德昌；道德昌，则政化明；政化明，则万姓宁”。作为成品油企业的员工，身处企业服务客户和社会公众的窗口，是激发企业创造活力、展示企业良好形象、协调处理各类矛盾的最主要、最直接力量。因此，对企业而言，员工的职业道德水平，关乎公司兴衰存亡。近年来，公司上下政治生态和员工作风持续向好，但也存在不少问题。尤其是从前期的一些案例的调查剖析中，我们发现了一些情况，也进行了反思。主要存在以下几个方面问题。一是违反职业道德行为屡禁不止。近年来，公司对各类违纪违规违法行为始终坚持“零容忍”原则，持续加大监督检查力度，严肃查处违纪违规及违法犯罪行为，惩治了一系列违纪违规违法问题。但违反职业道德行为甚至违规违纪违法问题仍不时发生，尤其是员工私调解码器、液位仪、私动铅封、偷盗油品；未按程序接卸油品，导致发生质量事故；IC卡套现、虚开发票等现象屡禁不止；直批业务退单、地付销售、促销业务优惠叠加等方面存在漏洞等。尤其是近期出现的个别员工破坏加油站信息系统的行为，必须有一起抓一起，绝不手软。公司也专门安排督查中心对日常督查过程中发现的疑似问题，进行不间断地信息筛查和突击检查，铸好一把惩制违纪违规违法之剑。希望各分公司严格管控，广大员工加强监督，确保公司经营环境风清气正。这些现象要想改变，就需要从思想出发，从道德入手，从根本上提升员工的职业素养和道德水平。

　　二、强化学习教育，提高员工的思想认识和道德修养

　　“学然后知不足，教然后知困。”提高员工的职业道德水平，首要任务是强化学习教育，通过系统的学习和教育，使员工深刻认识到职业道德的重要性，增强遵纪守法的自觉性。公司党委决定，将每年的4月定为“职业道德教育月”，集中开展形式多样的学习教育活动。一是组织全体员工深入学习《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，通过法律知识的学习，让员工明确哪些行为是触碰法律红线的，从而在工作中时刻保持警醒。二是开展“职业道德模范”评选活动，通过表彰先进典型，发挥榜样示范作用，激励全体员工争做道德楷模。三是邀请行业内外的专家学者来公司举办专题讲座，围绕职业道德建设、廉洁从业等内容进行深入交流，帮助员工开阔视野，提升理论水平。四是利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期发布职业道德教育的相关信息，营造浓厚的学习氛围。通过这些措施，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，增强道德自律。

　　三、完善制度建设，构建长效机制保障职业道德建设

　　“无规矩不成方圆。”建立健全一套科学合理的制度体系，是确保职业道德建设取得实效的关键。为此，公司将进一步完善各项规章制度，为职业道德建设提供坚实的制度保障。一是修订和完善《员工行为准则》，明确员工在工作中的行为规范，细化职业道德的具体要求，使员工在日常工作中有章可循。二是建立严格的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，对于违反职业道德的行为坚决予以惩处，做到奖罚分明，公平公正。三是加强监督考核，将职业道德建设纳入各单位、各部门的年度考核指标体系，定期开展专项检查和评估，确保各项工作落到实处。四是健全投诉举报机制，设立专门的举报渠道，鼓励员工积极反映身边的不正之风，及时纠正不良行为，维护良好的企业风气。通过这些举措，形成一套行之有效的制度体系，为职业道德建设提供有力支撑。

　　四、加强文化引领，营造浓厚的企业道德文化氛围

　　企业文化是企业发展的灵魂，也是推动职业道德建设的重要力量。公司将大力弘扬以“诚信、敬业、创新、和谐”为核心的企业文化，通过丰富的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。一是开展“企业文化周”活动，通过举办主题演讲、征文比赛、文艺演出等形式多样的活动，让员工在参与中感受企业文化的力量，增进对企业的了解和热爱。二是建立“道德讲堂”，定期邀请道德模范、优秀员工分享自己的成长经历和心得体会，传播正能量，树立良好的道德风尚。三是加强对外宣传，通过媒体、网络等多种渠道，展示公司在职业道德建设方面的成果和经验，树立企业良好形象，赢得社会的广泛认可和支持。四是开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、环保行动等公益事业，培养员工的社会责任感和奉献精神，展现企业的社会责任担当。通过这些活动，进一步丰富企业文化内涵，营造浓厚的道德文化氛围，为公司的长远发展注入不竭的动力。

　　五、注重实践锻炼，促进员工在实际工作中提升道德素质

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”职业道德建设不仅需要理论学习，更需要在实践中不断磨炼和提升。公司将为员工提供更多实践锻炼的机会，使他们在实际工作中锤炼意志、增长才干，提升道德素质。一是开展岗位轮换，鼓励员工跨部门、跨岗位交流学习，拓宽视野，增强综合素质。二是推行师徒结对，由经验丰富的老员工指导新员工，传授业务技能的同时，传递良好的职业操守和道德观念。三是实施项目管理，将一些重要项目交由年轻员工负责，让他们在压力下成长，在挑战中进步。四是加强团队协作，通过团队合作完成任务，培养员工的集体意识和协作精神。通过这些措施，使员工在实践中不断提升自己的道德水平，成为德才兼备的优秀人才。

　　六、总结与展望

　　总之，加强公司职业道德建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体成员共同努力，持之以恒地推进。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会其核心要义和精神实质，将其贯穿于职业道德建设的全过程。我们要树立问题意识，强化学习教育，完善制度建设，加强文化引领，注重实践锻炼，多管齐下，综合施策，确保公司职业道德建设取得实实在在的成效。让我们携手并进，为打造一支高素质、高道德水平的员工队伍，为公司的持续健康发展作出新的更大贡献！

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