最新讲话系列10797石家庄市企业家协会会长杨志辉:在“培育工匠人才提升创新能力”座谈会上的讲话

  在“培育工匠人才提升创新能力”座谈会上的讲话

  石家庄市企业家协会会长杨志辉(202x年4月28日)

  同志们:

  在“五一”国际劳动节前夕,在市人大常委会刚刚依法设立“石家庄工匠日”之际,市政府组织召开这次由政府、企业家、职工三方参加的座谈会,是一件很有意义的事情,也是过去所没有过的。会议开始的时候马市长讲,要把这个形式固定下来,建立一个常态化机制,我们非常赞成,并且要积极参加,认真落实好议定的事项。刚才听了各位企业家、劳模工匠代表和有关部门负责同志的发言,很受教育和启发,使我对工匠人才问题有了新的认识。一会儿马市长还要作重要讲话,我们要认真学习了研究,抓好贯彻落实。这次会议的主题是工匠人才队伍建设问题。这个点抓得好,好就好在抓住了企业发展的短板、技术创新的关键、转型升级的决定性因素,具有牵一发而动全身的作用。工匠人才队伍建设是一项庞大的系统工程,需要各方面形成共识,一起发力。作为市企联/企协就是要认真贯彻落实市委、市政府决策部署,充分发挥协调服务、桥梁纽带、催化促进作用,在工匠人才队伍建设上找准定位、努力作为。同时,希望广大企业家着眼企业长远发展和社会全面进步,切实履行好主体责任,把工匠人才队伍建设这件大事抓实办好。概括地讲,就是五个“要上去”:第一,认识要上去。要充分认识到工匠人才是企业高质量发展的基石,是企业核心竞争力的重要组成部分,抓工匠人才培育就是抓新质生产力。

  第二,投入要上去。没有足够的投入,工匠人才培养就无从谈起。各企业要根据自身实际情况,制定合理的培训计划和预算,确保资金落实到位。这不仅包括物质上的投入,如设备更新、技术引进等,更重要的是精神上的投入,比如营造尊重知识、尊重人才的企业文化氛围,让每一位员工都能感受到自己的价值所在。同时,政府也要加大政策扶持力度,通过税收优惠、财政补贴等方式鼓励企业增加对工匠人才的培养投入,形成政府引导、企业主导的良好局面。此外,还应积极探索多元化投入机制,如设立专项基金、吸引社会资本参与等,为工匠人才成长提供更加广阔的空间和支持。

  第三,机制要上去。建立健全工匠人才选拔、培养、使用、评价、激励等全流程机制是关键。首先,要完善选拔机制,通过技能竞赛、岗位练兵等多种途径发现和挖掘潜在的工匠人才;其次,要加强培养机制建设,构建以企业为主体、院校为基础、社会力量广泛参与的职业技能培训体系,推动产教融合、校企合作,实现理论与实践相结合;再次,要优化使用机制,给予工匠人才更多展示才能的机会和平台,让他们在关键岗位上发挥更大作用;最后,要健全评价激励机制,建立科学合理的绩效考核制度,将工匠精神纳入企业文化和价值观,形成崇尚技能、追求卓越的良好风尚。通过这些措施,真正让工匠人才成为企业的宝贵财富和发展动力。

  第四,环境要上去。良好的外部环境是工匠人才成长不可或缺的条件。一方面,要营造公平竞争的市场环境,保护知识产权,打击假冒伪劣,维护正常市场秩序,为工匠人才创造良好的工作环境;另一方面,要构建和谐稳定的社会环境,加强舆论宣传,弘扬工匠精神,提高工匠人才的社会地位和职业荣誉感。此外,还应注重家庭环境的建设,倡导健康向上的生活方式,帮助工匠人才解决后顾之忧,使其能够全身心投入到工作中去。通过多方面的努力,形成全社会共同关心、支持工匠人才成长的良好氛围。

  第五,保障要上去。完善的保障措施是工匠人才安心工作的前提。要建立健全社会保障体系,确保工匠人才享有应有的医疗、养老等福利待遇,减轻其生活负担。同时,要加大对工匠人才的表彰奖励力度,定期开展各类评选活动,树立先进典型,激发广大职工的学习热情和创新活力。对于特别优秀的工匠人才,可以考虑给予更高的政治待遇,如推荐参选人大代表、政协委员等,增强其责任感和使命感。通过一系列保障措施的实施,让工匠人才在物质上得到实惠,在精神上受到鼓舞,从而更好地服务于企业发展和社会进步。

  总之,“培育工匠人才提升创新能力”是一项长期而艰巨的任务,需要我们以高度的责任感和使命感,坚定不移地推进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实市委、市政府的各项决策部署,携手并肩,共同努力,为打造一支高素质的工匠人才队伍,推动我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献!

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