打造各具特色的劳务品牌（人民时评）

　　打造各具特色的劳务品牌（人民时评）

　　建设劳务品牌是一项系统工程、长期工程。只有更加注重从量的积累转向质的提升，建立健全促进机制和支持体系，劳务品牌才能既做专做精又做实做好。“广东技工”“吴忠厨师”“云阳面工”……近年来，经过各地区各部门积极培育，全国劳务品牌数量已近20xx个。劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，是推动产业发展、全面推进乡村振兴的有力支撑。切实加强劳务品牌建设，推动劳务品牌提质升级，有助于实现更加充分更高质量就业，进而为经济社会高质量发展提供强大助力。劳务品牌能带动大发展。据统计，广西“八桂米粉师傅”吸纳从业人员40万人，河北“河北福嫂”带动就业6.5万余人，江西“武宁装饰人”形成10万人的装饰队伍。这说明，劳务品牌的就业容量大，吸纳从业人员多。从供给侧看，建设劳务品牌使得更多劳动者掌握一定专业技能，成为实现高质量充分就业的“助推器”。劳务品牌也连着大民生。请保姆看护孩子、家装找施工队、给老人请护理员等，有劳务品牌作为保障，往往更能让人放心、满意。不少劳务品牌集中在家政服务、餐饮、养老服务等领域，有助于人们提高生活品质。从需求侧看，人民对美好生活的需要日益增长，建设劳务品牌也顺应了这一趋势。

　　劳务品牌的建设，不仅关乎个体的就业与成长，更关系到整个社会的和谐稳定与发展进步。在新时代背景下，各地政府和相关部门应将劳务品牌建设纳入重要议事日程，通过政策引导、资金支持、技能培训等多种方式，推动劳务品牌向更高层次迈进。首先，政策层面需给予更多关注和支持。各级政府应当根据当地实际情况，制定出台一系列扶持政策，包括但不限于税收优惠、贷款贴息、创业补贴等，为劳务品牌的发展创造良好的外部环境。同时，还应建立健全劳务品牌评价体系，定期开展评估考核，确保劳务品牌始终处于健康发展的轨道上。

　　其次，加强职业技能培训是提升劳务品牌竞争力的关键所在。随着科技进步和社会变迁，传统劳动密集型行业正逐渐向技术密集型转变，这对劳动者提出了更高的要求。因此，各地应充分利用职业院校、培训机构等资源，加大职业技能培训力度，特别是针对新经济、新业态的需求，开设相关课程，培养一批批高素质的技术工人和服务人员。此外，还可以通过校企合作、订单式培养等方式，实现教育链与产业链的有效对接，促进劳动力供需匹配度的提高。

　　再次，品牌宣传推广也是不可或缺的一环。一个好的劳务品牌，除了要有过硬的产品和服务质量外，还需要具备较高的知名度和美誉度。为此，各地可以通过举办各类技能大赛、展览展示活动等形式，扩大劳务品牌的影响力；利用互联网平台，开展线上线下的立体化营销，让更多人了解并认可这些劳务品牌。同时，还要注重挖掘和传播优秀典型事迹，树立正面形象，激发全社会共同参与劳务品牌建设的热情。

　　最后，加强劳务品牌的标准化建设和规范化管理。标准化是劳务品牌走向成熟的重要标志之一。各地应积极推动劳务品牌标准的制定和完善，明确各项服务的具体要求和操作流程，确保每一名从业者都能按照统一的标准提供服务。在此基础上，建立健全市场准入退出机制，对于不符合要求的品牌及时予以淘汰，维护劳务市场的公平竞争秩序。

　　总之，在推进劳务品牌建设的过程中，既要注重量的增长，更要追求质的飞跃。只有这样，才能让每一个劳务品牌都成为推动经济社会高质量发展的强劲动力。面对未来，我们坚信，在党中央的坚强领导下，通过全社会的共同努力，中国的劳务品牌必将绽放出更加灿烂的光芒，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在新的征程上，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加昂扬的姿态迎接挑战，开创更加美好的明天。

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