国企党课稿：坚持党的领导，做强做优做大国有企业

　　今天，我的讲课题目是《坚持党的领导，做强做优做大国有企业》，主要内容分为四个部分：一是为什么要加强党对国有企业的领导？二是国有企业应该在未来的发展竞争中发挥什么样的作用？三是从哪些方面入手加强和改善党对国有企业的领导？四是怎样推进全面从严治党在国有企业落地？

　　一、为什么要坚持党对国有企业的领导

　　十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署，国有企业迎来了一场新的变革。在接下来的一年多时间里，国家层面相继出台了“1+N”改革顶层设计方案，即一个深化国有企业改革指导意见和N个具体改革方案。其中，“1”指的是《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[20xx]22号）。该文件指出，国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。同时提出国有企业党建的具体目标，也就是企业党的建设全面加强，反腐倡廉制度体系、工作体系更加完善，国有企业党组织在公司治理中的法定地位更加巩固，政治核心作用充分发挥。在这个背景下，国有企业改革进入到一个新的历史阶段，那么，这一阶段的国有企业改革具有哪些特点?第一，更加注重改革的精准性。坚持改革奔着问题去，有什么问题就改什么问题，什么问题突出就重点改什么问题。第二，更加注重改革的规范性。先定规则再改革，有法有据搞改革。这体现了党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国理念。第三，更加注重改革的系统性。强化改革政策之间、措施之间、工作之间的衔接配合、协同发力。第四，更加注重改革的公开性。坚持阳光透明，国企改革的政策、方案、措施、过程，能公开的都要公开，主动接受监督，决不让改革红利成为个别人的私利。习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义，巩固党的执政基础和执政地位的高度出发，强调了坚持党对国有企业的领导的重要性。

　　二、国有企业应该在未来的发展竞争中发挥什么样的作用

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，不仅承担着经济发展的重任，更肩负着维护国家安全和社会稳定的使命。在未来的发展竞争中，国有企业应扮演好以下几个角色：

　　首先，国有企业应当成为创新驱动发展的主力军。随着全球科技革命和产业变革的加速推进，创新已成为引领发展的第一动力。国有企业应加大研发投入，积极布局战略性新兴产业，推动传统产业转型升级，努力突破关键核心技术，为我国建设创新型国家贡献力量。同时，国有企业还应积极探索产学研用相结合的新模式，促进科技成果向现实生产力转化，增强自主创新能力。

　　其次，国有企业应当成为供给侧结构性改革的排头兵。供给侧结构性改革是当前中国经济发展的主线，旨在通过优化供给结构来提高供给体系质量和效率，满足人民群众日益增长的美好生活需要。国有企业应在结构调整、转型升级、提质增效等方面发挥示范引领作用，积极参与化解过剩产能、处置“僵尸企业”等工作，推动资源要素向高效率领域流动，促进经济持续健康发展。

　　再次，国有企业应当成为实施国家重大战略的先锋队。无论是“一带一路”倡议、京津冀协同发展、长江经济带发展等区域发展战略，还是乡村振兴战略、军民融合发展战略等专项战略，都离不开国有企业的积极参与和支持。国有企业应立足国家战略全局，结合自身优势，找准定位，主动作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

　　最后，国有企业应当成为履行社会责任的典范。国有企业不仅是国民经济的重要支柱，更是社会和谐稳定的重要力量。因此，国有企业不仅要追求经济效益，更要注重社会效益，切实履行好环境保护、安全生产、扶贫帮困等社会责任，树立良好企业形象，赢得社会各界的广泛认可和支持。

　　三、从哪些方面入手加强和改善党对国有企业的领导

　　加强和改善党对国有企业的领导，是确保国有企业正确发展方向的根本保证，也是实现国有企业高质量发展的内在要求。具体来说，可以从以下几个方面着手：

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。国有企业各级党组织和广大党员要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题培训、组织集中学习等方式，引导党员干部深刻理解党对国有企业的领导是全面的、系统的、整体的，涵盖政治领导、思想领导、组织领导等多个方面，进一步增强做好国有企业党建工作的责任感和使命感。

　　二是完善体制机制，提升治理效能。建立健全以党委会为核心的法人治理结构，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，形成科学高效的运行机制。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，选优配强党组织书记和领导班子成员，确保党的领导贯穿于企业经营管理全过程。建立健全党内民主制度，保障党员知情权、参与权、选举权、监督权，激发基层党组织活力。加强企业纪检监察机构建设，健全监督体系，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

　　三是坚持问题导向，破解发展难题。针对国有企业存在的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，要敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，采取有效措施加以解决。比如，对于一些国有企业党建工作虚化、弱化的问题，可以通过建立党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，推动党建工作与生产经营深度融合；对于一些国有企业内部管理混乱、效益低下等问题，可以通过深化三项制度改革，建立市场化选人用人机制，激发企业内生动力和发展活力。

　　四是注重人才培养，打造高素质队伍。人才是企业最宝贵的资源，也是实现高质量发展的关键支撑。国有企业要高度重视人才队伍建设，制定实施人才强企战略，建立健全人才培养、引进、使用、激励机制，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍和专业技术人员队伍。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等形式，拓宽视野、丰富经历，为企业发展储备后备力量。同时，要关心关爱员工，建立健全职工代表大会制度，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，凝聚起推动企业发展的强大合力。

　　四、怎样推进全面从严治党在国有企业落地

　　推进全面从严治党在国有企业落地，是新时代党的建设总要求的重要内容，也是国有企业实现高质量发展的必然选择。为此，我们需要从以下几个方面着力：

　　一是压实主体责任，层层传导压力。国有企业党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，党委书记（党组书记）要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开全面从严治党工作会议，分析研判形势，研究解决问题，推动各项工作任务落到实处。建立健全责任追究机制，对履行责任不到位、造成严重后果的，要依纪依法严肃追责问责。

　　二是严明纪律规矩，强化执纪监督。国有企业各级党组织要严格执行党的各项纪律规定，特别是政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，确保政令畅通、令行禁止。加强对权力运行的制约和监督，完善企业内部监督体系，发挥审计、财务、法律等部门的作用，形成监督合力。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对严重违纪违法行为坚决查处，保持反腐败高压态势。

　　三是深化作风建设，树立良好形象。国有企业各级党组织要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治享乐主义、奢靡之风。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的精神风貌，树立清正廉洁、为民服务的良好形象。加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，营造风清气正的企业氛围。

　　四是加强警示教育，筑牢思想防线。国有企业要充分利用典型案例开展警示教育，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过参观廉政教育基地、观看警示片、阅读忏悔录等多种形式，增强党员干部的纪律意识和法治观念。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。

　　总之，加强党对国有企业的领导，推进全面从严治党在国有企业落地，是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进，不断开创国有企业改革发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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