路桥公司党员教育工作经验交流材料：思想引导 活动凝聚 典型引路

　　现将路桥公司近几年在党员教育管理方面的一些作法简要汇报如下：

　　一、理论武装，坚定理想信念

　　近几年，路桥公司党委一直把党员的理论教育放在重要位置，重点在三个方面下力气。一是严格制度进行系统教育。公司和基层单位严格落实两级班子理论中心组学习制度，支部、党小组定期学习制度，常年坚持，一以贯之，确保学习内容、学习时间、学习人员、学习效果四个到位。二是利用党课进行专题教育。在以党支部为单位进行日常学习的同时，每年“七一”开展专题党课教育。深入学习宣传党的精神，围绕工程建设公司和公司职代会精神，结合党员队伍中的热点、难点问题，讲理论、讲传统、讲形势、讲任务。去年七一前夕，结合公司干部队伍存在的新情况、新问题，公司党委书记为公司副科级以上干部、基层单位的人财物管理干部讲授了一场党课《践行“三严三实”做忠诚、干净、担当的党员干部》，公司共上党课28节，通过一级做给一级看，一级讲给一级听，进一步坚定了党员的理想信念。三是突出重点加强基层书记队伍建设。理论学习的效果好坏，关键在书记。目前路桥公司大队级书记层面整体年龄偏大（平均年龄50岁），很多同志党群工作经验不足，尤其是20xx年公司整体组织机构调整，由行政转至书记岗位人数较多。针对这种情况，为了保证理论学习效果，我们紧紧抓住提高两级党组织书记素质这个关键，用以会代训的方式进行经常性教育，并在去年年底，对基层大队级、小队级以及意向培养的书记，共计60人进行了一周的专门培训。培训内容包括党建基础知识、如何提高党组织书记工作方法、加强党组织书记的基本素质，受到了基层书记的普遍欢迎，对基层党支部的理论学习起到了直接推动作用。

　　二、文化熏陶，营造积极环境

　　教育管理中，我们充分发挥企业文化的“育人铸魂”作用，在深入开展会战传统教育的基础上，注重将企业文化建设与党员教育管理有机结合，形成了一套具有路桥特色的文化体系。首先，我们通过举办各类文化活动，如知识竞赛、演讲比赛、书画展览等，丰富员工的精神生活，增强团队凝聚力。这些活动不仅提升了员工的文化素养，也使他们在参与过程中加深了对党的认识和理解。其次，我们在企业文化建设中融入了“两学一做”的要求，即学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过定期开展“两学一做”专题讨论会，引导党员将学习成果转化为实际行动，不断提升自身的思想政治素质和业务能力。再次，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，每年评选出一批优秀共产党员和先进集体，通过表彰大会等形式广泛宣传他们的事迹，激励广大党员向榜样学习，争做先锋模范。此外，我们还充分利用公司网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布党建工作动态，分享学习心得，营造了浓厚的学习氛围。

　　三、实践锻炼，提升履职能力

　　在党员教育管理工作中，我们始终坚持理论联系实际的原则，注重在实践中锤炼党员的意志品质和工作能力。一方面，我们鼓励和支持党员积极参与公司的重大工程项目和科研攻关项目，通过承担重要任务和解决实际问题，提高他们的专业技能和服务水平。近年来，公司承接了多项国家重点工程，如高速公路扩建、桥梁隧道建设等，这些项目不仅考验着我们的技术实力，更检验着党员的责任担当。在这些项目的实施过程中，党员们始终冲在最前线，克服了重重困难，确保了工程的顺利推进。另一方面，我们组织党员参加志愿服务和社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传等，让他们在服务社会的过程中践行党的宗旨，增强社会责任感。例如，在20xx年的抗洪救灾行动中，公司党员突击队第一时间奔赴灾区，协助地方政府转移受灾群众，修复受损设施，展现了共产党员的风采。此外，我们还定期开展岗位练兵和技术比武活动，为党员提供展示才能的舞台，促进他们之间的交流与合作，共同提高业务水平。

　　四、制度保障，规范行为准则

　　为了确保党员教育管理工作有序开展，我们不断完善相关制度，为党员的行为提供了明确的指引和约束。一是建立健全党员教育培训制度。根据公司实际情况和发展需要，制定年度党员教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和考核标准，确保培训工作的科学性和针对性。同时，我们还建立了党员教育培训档案，记录每位党员的学习情况和成绩，作为评先评优的重要依据。二是严格执行党内组织生活制度。按照《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活规范化、常态化。通过这些活动，既增强了党员之间的沟通与理解，又促进了问题的发现与解决，提高了党组织的凝聚力和战斗力。三是完善党员监督管理机制。我们制定了《党员监督管理办法》，明确了各级党组织和党员个人的责任与义务，建立了党员积分管理制度，对党员的表现进行量化评价，实行正向激励与反向约束相结合，有效激发了党员的积极性和创造性。四是强化党风廉政建设。我们深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”问题，始终保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。通过一系列举措，我们逐步形成了以制度管人、以制度促事的良好局面，为公司的持续健康发展提供了坚强的组织保障。

　　总之，路桥公司在党员教育管理方面取得了一些成效，但与新时代党的建设总要求相比还有一定差距。今后，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握正确的政治方向，不断创新工作思路和方法，努力打造一支政治坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。

《路桥公司党员教育工作经验交流材料：思想引导 活动凝聚 典型引路》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/48255.html