关心关爱基层 激励担当作为

　　关心关爱基层 激励担当作为

　　习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会时强调：“打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。”党的事业根基在基层，基层与群众联系最紧密，也最艰苦。关心关爱基层干部，就要从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，使基层干部能够满腔热情安心工作。让基层干部放开手脚、轻装上阵。

　　“上面千条线，下面一根针”，党和国家的各项方针政策，要靠基层干部一条一条去落实、一家一户去宣传。头绪多、任务重，基层干部的日常工作辛苦忙碌。近年来，随着整治形式主义为基层减负工作持续推进，许多基层干部反映“压力小了”“负担少了”。但也要看到，形式主义具有顽固性和反复性，彻底铲除任重道远。对于形式主义的老问题和新表现，必须常抓不懈、标本兼治，特别是对于基层感受最直观、反映最强烈的问题，要坚持换位思考，多体谅基层干部的所忧所难、所盼所愿，多从理解支持的角度来安排工作、分配任务。同时，要进一步健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，及时为受到诬告陷害的干部澄清正名，旗帜鲜明为在基层一线担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　为了更好地落实党中央关于关心关爱基层干部的指示精神，各地各部门应积极探索创新，形成一套行之有效的机制。首先，在政治上给予基层干部更多的关注和支持。定期开展基层干部培训，提升其政治理论水平和业务能力，确保他们在思想上行动上与党中央保持高度一致，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、培训班等形式，加强对基层干部的理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持共产党人的政治本色。

　　其次，在工作上提供更有力的支持。针对基层工作中遇到的实际困难，上级部门要主动作为，加强指导和帮助，提供必要的资源和条件。比如，在乡村振兴战略实施过程中，可以选派优秀年轻干部到农村挂职锻炼，既为农村发展注入新鲜血液，也为年轻干部成长搭建平台。同时，建立完善的工作协调机制，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。此外，还应充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量，减轻基层负担。

　　再次，在待遇上给予充分保障。合理调整基层干部薪酬标准，逐步提高其收入水平，确保其基本生活需要得到满足。对于长期在艰苦边远地区工作的干部，应适当增加补贴，体现对他们的特别关怀。同时，建立健全基层干部健康保障体系，定期组织体检，提供必要的医疗保障，确保他们身体健康。对于因公受伤或患病的基层干部，要及时给予救助和慰问，解除他们的后顾之忧。

　　最后，在生活上和心理上给予更多关怀。建立常态化的谈心谈话制度，了解掌握基层干部的思想动态和生活状况，及时发现并解决存在的问题。对于家庭有特殊困难的干部，要给予必要的帮助和支持，让他们感受到组织的温暖。同时，要加强心理健康服务体系建设，定期开展心理健康教育和咨询活动，帮助基层干部缓解工作压力，提高心理调适能力。对于长期处于高压力状态下的基层干部，可考虑适当安排休假，使其得到充分休息和恢复。

　　总之，关心关爱基层干部是一项系统工程，需要各级党组织和领导干部共同努力，形成合力。只有真正把基层干部放在心上，才能激发他们的工作热情和创造力，为推进党和国家各项事业发展作出更大贡献。在新的历史起点上，我们要以更加饱满的热情、更加务实的作风，深入推进基层干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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