某县202x年就业职业培训工程工作方案

  为认真贯彻县委、县政府关于做好技能人才队伍建设的安排部署,按照全县“三重四创五优化”活动和20项民生工程部署要求,充分发挥职业技能培训和技工教育在保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾方面的积极作用,制定本方案。

  一、工作思路

  进一步加快职业技能培训体系建设,形成以政府补贴培训、市场化培训为主要供给,以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化的培训组织实施体系。全面提升技工教育发展水平,进一步深化产教融合、校企合作,实施工学一体化培养模式,确保我县技工院校毕业生高质量实现就业。

  二、年度目标

  全县开展各类职业培训4000人次以上。其中,政府补贴性职业技能培训20xx人次以上,社会性职业技能培训20xx人次以上;技工院校毕业生就业率达到98%以上。

  三、重点任务及分工

  (一)实施“高精尖缺”技能人才培养支持计划。坚持需求导向,围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、生物医药、循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业职业技能培训。加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训。(责任单位:县人力资源和社会保障局、县发改局、县农业农村局、县商务局、县民政局、县妇联,各乡镇党委、政府)

  (二)实施现代服务业技能培养启航计划。支持服务业企业加强与院校合作,组织会展策划、现代物流、电子商务等从业人员培训。服务旅游产业发展,针对旅游营销、导游服务人员,全面开展综合素质提升培训。适应传统服务业现代化改造升级,加强商贸、住宿、仓储、餐饮、交通运输等从业人员职业技能培训,提升服务质量,促进消费升级。(责任单位:县商务局、县文旅局、县交通局、县人社局,各乡镇党委、政府)

  (三)实施全民数字技能提升行动。顺应数字化转型趋势,广泛开展数字技能普及培训,提高全民数字素养。针对不同群体的需求,开发适合的数字技能培训课程,如数字办公软件应用、网络信息安全、数据分析等。鼓励和支持互联网企业、职业培训机构参与数字技能培训,推动线上线下融合发展,扩大培训覆盖面。同时,加强对农村地区和弱势群体的数字技能培训,缩小数字鸿沟,助力乡村振兴。(责任单位:县工信局、县网信办、县教育局、县人社局,各乡镇党委、政府)

  (四)实施退役军人技能提升专项行动。为退役军人提供更加精准的职业技能培训,帮助其顺利实现角色转换和就业创业。结合退役军人的个人意愿和市场需求,开设特色培训项目,如应急救援、安保服务、电子商务等。建立健全退役军人就业创业服务体系,提供政策咨询、职业指导、岗位推荐等一站式服务,增强退役军人的就业竞争力。同时,加大对退役军人创业的支持力度,通过提供创业培训、小额信贷、场地支持等方式,激发退役军人的创业热情,促进其成功创业。(责任单位:县退役军人事务局、县人社局、县财政局,各乡镇党委、政府)

  (五)实施残疾人职业技能提升计划。关注残疾人群体的特殊需求,提供个性化的职业技能培训,帮助他们掌握一技之长,增强自我发展的能力。依托残疾人就业服务机构和各类职业培训机构,开设适合残疾人的培训课程,如盲人按摩、手工艺品制作、计算机操作等。加强残疾人就业服务,搭建就业平台,促进残疾人与用人单位的有效对接,提高残疾人的就业率和就业质量。同时,倡导全社会关心关爱残疾人,营造良好的就业环境,让每一位残疾人都能享受到公平的就业机会。(责任单位:县残联、县人社局、县民政局,各乡镇党委、政府)

  (六)实施技能脱贫千校行动。聚焦贫困地区和贫困家庭,通过技工教育和职业培训,帮助贫困人口掌握实用技能,实现稳定就业,摆脱贫困。加大对贫困地区的支持力度,增加技工教育资源供给,提高教育培训质量。鼓励技工院校与贫困地区合作,开展订单式、定向式培训,确保培训效果。同时,建立贫困学生资助机制,减轻其经济负担,确保每一个有意愿接受技能培训的贫困学生都能得到有效的帮助。(责任单位:县扶贫办、县人社局、县教育局,各乡镇党委、政府)

  四、保障措施

  (一)加强组织领导。成立由县委、县政府主要领导任组长的技能人才队伍建设领导小组,负责统筹协调各项工作的推进落实。各相关部门要明确职责分工,密切配合,形成合力。各乡镇党委、政府要高度重视,将技能人才队伍建设纳入重要议事日程,确保各项工作任务落到实处。

  (二)加大资金投入。建立健全多元化的资金投入机制,加大财政资金支持力度,确保各项培训任务的资金需求。鼓励企业、社会团体和个人积极参与技能人才培养,形成政府、企业、社会共同投入的良好局面。同时,加强对资金使用的监督管理,确保资金安全高效使用。

  (三)完善政策支持。出台一系列支持技能人才培养的政策措施,如税收优惠、贷款贴息、培训补贴等,降低企业和个人参与培训的成本。建立健全技能人才评价激励机制,提高技能人才的社会地位和待遇水平,吸引更多优秀人才投身技能事业。

  (四)强化宣传引导。充分利用各种媒体平台,广泛宣传技能人才队伍建设的重要意义和取得的成效,营造全社会尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。及时总结推广典型经验和做法,发挥示范引领作用,带动更多的人参与到技能提升行动中来。

  (五)严格考核评估。建立科学合理的考核评估体系,定期对各项工作的进展情况和实际效果进行评估,发现问题及时整改。将技能人才队伍建设纳入各乡镇、各部门绩效考核内容,确保各项任务目标圆满完成。

  通过上述措施的实施,我们将进一步加强技能人才队伍建设,为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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