公司职工素质提升工程推进会议讲话

　　公司职工素质提升工程推进会议讲话

　　同志们：

　　这次职工素质提升工程推进会，是经集团公司党政研究决定召开的一次重要会议。会议规模大、规格高、主题突出、内容丰富，充分体现了集团公司党政对进一步加强职工素质提升工作的高度重视。昨天下午，大家现场参观了多家单位，今天上午又听取了部分先进单位和先进个人的典型发言。通过现场参观和听取经验介绍，提升了境界，开阔了视野，树立了标杆，必将进一步推动集团公司职工素质提升工程向纵深发展。希望大家以先进典型为榜样，取长补短，查找不足，明确目标，促进素质提升工作再上新台阶、再创新佳绩。刚才，x同志代表集团公司党政总结和部署了职工素质提升工作，讲得很全面，很具体，完全符合企业实际，具有很强的指导性，希望各级各部门要紧密结合实际，认真领会好、贯彻落实好。

　　下面，就深入推进素质提升工程，贯彻落实好这次会议精神，再强调几点意见：

　　一、深化认识，再提境界，切实把素质提升工程作为一项关系企业长远的战略性任务抓紧抓好

　　职工素质的高低，事关企业的兴衰成败，决定着企业的竞争力和发展水平。国内外先进企业的经验和我们集团公司的实践证明，决定企业发展的根本在人，在于素质的提高。大到国家之间的竞争，小到企业之间的竞争，根本上都是人才的竞争。正是基于这种认识，我们三年前提出在集团公司大力开展“素质提升工程”，始终把提高职工素质作为实施“人才强企”战略的重要抓手和关键要素，立足实际，明确目标，拓展内容，创新载体，紧抓不放，通过集团公司上下三年多来的艰辛努力，在职工素质提升上取得了显著的成效。主要表现在：一是认识逐步深化，“抓素质提升就是抓生产力，就是抓效益、抓发展后劲，就是培育核心竞争力”已经成为共识，“以人为本、人才优先”的理念深入人心；二是内容逐步拓展，最初从安全入手，逐步向经营、管理和技术创新等多个领域延伸，形成了全方位、多层次的素质提升体系；三是机制逐步完善，建立健全了培训、考核、激励等制度，形成了良好的人才培养和使用的环境；四是效果逐步显现，职工队伍的整体素质明显提升，企业的经济效益和社会影响力显著增强。

　　二、聚焦重点，精准施策，全面提升职工队伍的专业技能和服务水平

　　当前，面对复杂多变的市场环境和日益激烈的行业竞争，我们必须聚焦重点，精准施策，全面提升职工队伍的专业技能和服务水平。首先，要加强专业技能培训。针对不同岗位的特点和需求，制定个性化培训方案，采用线上与线下相结合的方式，确保培训内容的针对性和实效性。特别是对于关键岗位和技术骨干，要加大培训力度，提高其解决实际问题的能力。其次，要强化服务意识教育。服务是企业的生命线，良好的服务态度和高水平的服务能力是赢得客户信任和支持的关键。我们要通过各种形式的教育培训，让每一位员工都深刻认识到服务的重要性，树立“客户至上”的服务理念，不断提高服务质量。再次，要注重团队协作能力的培养。团队的力量是无穷的，只有团队成员之间相互支持、密切配合，才能形成强大的合力，共同应对挑战。因此，要加强团队建设，通过组织各类集体活动和团队项目，增强团队凝聚力和战斗力。

　　三、创新驱动，激发活力，构建适应新时代要求的人才发展新格局

　　创新是引领发展的第一动力，是企业持续发展的不竭源泉。在新的历史条件下，我们要坚持创新驱动发展战略，激发职工的创新活力，构建适应新时代要求的人才发展新格局。一是要营造良好的创新氛围。鼓励职工敢于尝试、勇于创新，对于在创新过程中出现的失败，要给予宽容和支持，让职工在宽松的环境中大胆探索。同时，要建立完善的创新奖励机制，对创新成果突出的个人和团队给予表彰和奖励，激发广大职工的创新热情。二是要加强技术创新平台建设。依托现有资源，搭建技术研发中心、实验室等创新平台，吸引优秀人才加入，推动技术攻关和成果转化。三是要注重管理创新。管理创新是企业创新的重要组成部分，我们要不断优化管理流程，提高管理效率，降低运营成本，为企业创新发展提供坚实的保障。四是要加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、激发斗志的精神支柱。我们要弘扬“忠诚、敬业、创新、奉献”的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，为职工成长成才创造良好环境。

　　四、健全机制，强化保障，确保职工素质提升工程取得实效

　　任何工作的顺利推进都离不开科学合理的机制保障。为确保职工素质提升工程取得实效，我们必须建立健全相关机制，强化保障措施。一是要进一步完善培训机制。根据企业发展需要和职工个人成长需求，定期调整培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，确保培训质量。同时，要加强对培训效果的评估和反馈，及时调整和完善培训方案，提高培训的针对性和有效性。二是要建立健全考核评价机制。将职工素质提升纳入绩效考核体系，通过科学合理的考核指标和方法，客观公正地评价职工的工作表现和个人成长情况，以此作为晋升、评优的重要依据，激发职工自我提升的积极性。三是要完善激励机制。建立健全物质激励和精神激励相结合的激励机制，对于表现优异、贡献突出的职工，给予适当的物质奖励和精神嘉奖，如提高薪酬待遇、授予荣誉称号等，增强职工的归属感和荣誉感。四是要加强组织领导。各级领导要高度重视职工素质提升工作，将其作为一项重要的政治任务来抓，亲自过问、亲自部署、亲自督促，确保各项工作落实到位。同时，要充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛动员职工参与，形成全员参与的良好局面。

　　同志们，职工素质提升是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心、迎难而上，以更加饱满的热情和更加务实的作风，扎实推进职工素质提升工程，为实现集团公司高质量发展作出新的更大贡献！

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