某县委组织部部长在202x年全县社会信用体系建设工作动员大会上的发言

　　根据会议安排，现就全县公职人员诚信建设情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。

　　一、总体情况

　　围绕诚信XX建设目标，县委组织部充分发挥统筹协调作用，做到强化公职人员信用监督与推进诚信制度化建设两手抓、同推进，在深化、实化、优化上下功夫，推动公职人员诚信建设普及化、常态化、法治化上取得新成效。一是树牢诚信XX建设“一盘棋”思想，上下联动“提效力”。把诚信建设作为加强组织工作和党员干部队伍建设的重要举措，坚持去“部门化、条块化”思想，围绕全县社会信用体系建设总体工作部署，认真履行公职人员诚信建设专项小组牵头抓总职责，按照《实施意见》《实施方案》既定重点工作“任务书”“路线图”，建立“223”推进机制，即4个成员单位一体组建2支督导核查队伍，明确“共性”和“个性”2份责任清单，实行“年初谈话提醒压责任、年中跟踪落实督进展、年底追责问责保实效”3个阶段闭环监管，加强与发改、司法机关、人民银行等重点部门信息共享和沟通协作，切实提高公职人员信用监管精准度。至目前，共联合开展工作督查3轮次，现场协调解决和反馈整改XX等问题XX个。二是建立多部门协同推进机制，左右联动“聚合力”。强化人社、教育、卫健等成员单位和重点部门协同联动工作责任，召开专项小组工作协调会议4次，分解细化宣传动员、摸底排查、信用修复、督导核查等重点任务及步骤要求，反馈诚信问题整改修复情况，研究失信联合惩戒措施，推动形成既互相制约、又优势互补的工作格局。制定下发《关于建立全县公职人员信用档案和诚信问题整改台账的通知》，开展以“守信者荣、失信者耻、无信者忧”为主题的大动员大宣传大排查活动，组织各镇、部门单位通过单位自查、行业排查、对接金融机构核查等方式，共排查公职人员XX人，摸排因借贷、担保、信用卡等涉征信问题XX人。通过逐级建立公职人员信用档案、诚信建设问题整改台账，靠实“一把手”负责制，确保诚信建设各项工作落实到位。

　　二、主要做法

　　（一）强化宣传教育，营造浓厚氛围

　　为确保公职人员诚信建设工作深入人心，县委组织部积极组织开展形式多样的诚信宣传教育活动，营造良好的社会氛围。一是将诚信教育纳入干部教育培训体系，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织广大党员干部深入学习了《中华人民共和国公务员法》《社会信用体系建设规划纲要（20xx-202x年）》等相关法律法规，引导公职人员树立正确的信用观念，增强守法意识。二是利用县电视台、政府网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传诚信建设的重要意义、政策措施和先进典型，曝光失信案例，警示公职人员自觉维护个人信用记录。三是开展“诚信进机关”主题活动，邀请专家学者进行专题讲座，组织观看诚信教育片，举办诚信知识竞赛，通过丰富多彩的形式，进一步提高公职人员的诚信意识和道德素养。四是加强诚信文化建设，倡导诚实守信的社会风尚，鼓励公职人员在工作和生活中践行诚信原则，树立良好形象。

　　（二）完善制度体系，夯实工作基础

　　为进一步规范公职人员诚信行为，县委组织部不断完善相关制度体系，为诚信建设提供坚实的制度保障。一是出台《XX县公职人员诚信行为准则》，明确公职人员在经济活动、社会交往、职务履行等方面应遵守的基本行为规范，为公职人员诚信行为提供了具体指导。二是制定《XX县公职人员信用信息管理办法》，对公职人员信用信息的采集、归集、使用、公开等环节作出明确规定，确保信用信息管理的科学化、规范化。三是建立《XX县公职人员信用评价体系》，从政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等多个维度对公职人员进行综合评价，形成客观公正的信用评价结果。四是完善《XX县公职人员信用奖惩机制》，对信用良好的公职人员给予表彰奖励，对存在失信行为的公职人员依法依规进行处理，形成鲜明的导向作用。五是推行《XX县公职人员信用承诺制度》，要求新录用、新提拔的公职人员在上岗前签署信用承诺书，承诺在工作中严格遵守法律法规，维护社会信用秩序，接受社会监督。

　　（三）加强监督管理，提升治理效能

　　为确保公职人员诚信建设各项措施落到实处，县委组织部不断加大监督管理力度，提升治理效能。一是建立健全公职人员信用信息数据库，实现信用信息的动态更新和实时查询，为信用监管提供数据支撑。二是依托社会信用体系建设联席会议机制，定期与相关部门交换公职人员信用信息，及时掌握公职人员的信用状况，发现问题及时处置。三是加强对公职人员信用档案的管理，确保档案的真实性和完整性，为公职人员的考核、任用、奖惩提供重要依据。四是开展公职人员信用专项检查，重点检查公职人员在履行职责、廉洁自律等方面的信用表现，对发现的问题及时督促整改。五是建立公职人员信用修复机制，对于因特殊情况导致信用受损的公职人员，提供信用修复渠道，帮助其恢复信用，体现人文关怀。

　　三、存在问题

　　尽管我县公职人员诚信建设工作取得了显著成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分公职人员对诚信建设的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为偶尔失信不会影响大局。二是诚信教育的覆盖面还不够广，部分公职人员尤其是基层工作人员对诚信建设的重要性认识不足，缺乏主动参与的积极性。三是信用信息采集渠道单一，主要依赖于内部系统，外部信息来源较少，难以全面反映公职人员的信用状况。四是信用奖惩机制的执行力度有待加强，个别单位对失信行为的处理不够严格，未能形成足够的震慑力。五是信用修复机制尚不完善，对于因特殊情况导致信用受损的公职人员，缺乏有效的帮扶措施，容易造成负面情绪。

　　四、下一步工作打算

　　针对存在的问题，县委组织部将进一步加强公职人员诚信建设，努力提升公职人员的诚信水平。一是继续深化诚信教育，将诚信教育纳入干部教育培训的必修课程，增强公职人员的诚信意识。二是拓宽信用信息采集渠道，加强与金融、司法等部门的合作，全面收集公职人员的信用信息，提高信用信息的准确性和全面性。三是强化信用奖惩机制，加大对失信行为的惩处力度，形成不敢失信、不能失信、不想失信的良好氛围。四是完善信用修复机制，为因特殊情况导致信用受损的公职人员提供更多的支持和帮助，促进其尽快恢复信用。五是加强信用监管，充分利用现代信息技术手段，提升信用监管的智能化水平，确保公职人员诚信建设工作取得更加显著的成效。

　　总之，在今后的工作中，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级关于社会信用体系建设的决策部署，紧紧围绕诚信XX建设目标，不断创新工作思路，完善工作机制，推动公职人员诚信建设向更高水平迈进，为全县经济社会发展提供坚强的信用保障。

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