税务局党史学习教育专题民主生活会领导班子对照检查

　　按照省局党委、市局党委《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求以及区局党委民主生活会方案，局领导班子在认真开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入交心谈心的基础上，紧扣会议主题，认真从五个方面查找自己存在的问题和不足，深刻剖析问题原因，明确下一步整改措施和努力方向，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压实、整改到位，真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来。现将领导班子对照检查情况报告如下：

　　一、对照查摆存在问题

　　（一）带头感悟“两个确立”、做到“两个维护”方面。一是政治理论学习流于形式。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做得还不够好，往往是被动地跟着任务学、根据安排学，存在以干代学的现象；对习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、党的十九届六中全会、《中国共产党简史》等重要思想、重要会议、重要论述蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效果有待提高；有的虽然形成了一定的理论思维，但在融会贯通、熟练运用上下的功夫还不够，尤其是在上情与下情结合上思考的不深不透，存在知行不一、学用脱节的现象。二是教育阐释需不断深化。教育往深里走、往心里走、往实里走还有差距，运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题还有欠缺，领会精神实质、掌握内涵要义、完善修养境界、提升综合能力的功夫下得不够。例如我们在怎样发挥党建工作在干部队伍建设和税收工作中的引领作用以及如何正确处理减税降费与组织收入的关系等方面缺乏全面系统的研究谋划，提前预判和长远谋划的意识还不强。三是指导实践需不断提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要论述精神指导实际工作还有一定的脱节，文化熏陶的作用还不突出；有时指导实践转化“慢”，思想认识是一套，对接实践又一套，特别是在面对复杂多变的工作环境时，理论与实践的结合点把握不准，导致一些工作推进缓慢，成效不明显。

　　（二）加强领导班子自身建设方面。一是政治站位有待提高。在面对重大政治问题和敏感问题时，个别班子成员的政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强，有时对上级政策的理解和执行不够坚决彻底，存在打折扣、搞变通的现象。二是团结协作机制尚需完善。尽管领导班子成员能够相互尊重、相互支持，但在重大决策过程中，个别成员的参与度不高，民主集中制原则落实不到位，集体决策的科学性、民主性有待进一步加强。三是作风建设仍需持续改进。部分班子成员工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层调研少，解决实际问题的能力不强，服务群众的意识和水平有待提高。四是廉洁自律意识需进一步强化。个别班子成员对党风廉政建设的重要性认识不足，对身边工作人员的教育管理不够严格，存在松懈麻痹思想，防范风险的能力需要进一步提升。

　　（三）履职尽责方面。一是责任担当意识不够强。面对新形势新任务，部分班子成员的责任意识和担当精神有所弱化，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。二是创新意识和能力有待提高。在推动工作创新发展方面，思路不够开阔，措施不够有力，对新知识、新技术的学习和应用不够，导致一些工作方式方法陈旧，难以适应形势发展的需要。三是执行力需进一步增强。在贯彻落实上级决策部署过程中，个别班子成员存在等待观望、推诿扯皮的现象，工作效率和质量不高，影响了整体工作的推进。四是应对突发事件的能力还需提升。在面对突发事件时，部分班子成员的应急处置能力和协调能力不足，未能及时有效化解矛盾和风险，造成了一定的负面影响。

　　（四）为民服务方面。一是服务意识不够强。在服务企业和群众的过程中，部分工作人员的服务态度和效率有待提高，主动服务、上门服务的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办的现象，损害了政府形象。二是服务方式单一。在服务方式上，仍然依赖传统的服务模式，利用互联网、大数据等现代信息技术手段提供便捷高效服务的能力不足，不能满足企业和群众多样化、个性化的需求。三是服务效能需进一步提升。在优化营商环境、简化办事流程、提高服务质量等方面，还存在不少短板和薄弱环节，企业和群众的获得感和满意度有待进一步提高。四是解决民生问题的能力需增强。在解决教育、医疗、住房等民生热点问题上，政策措施的针对性、实效性不强，群众反映的一些突出问题尚未得到有效解决，影响了社会和谐稳定。

　　（五）落实全面从严治党责任方面。一是责任落实不到位。在落实全面从严治党主体责任方面，部分班子成员的认识和行动存在差距，责任传导层层递减，压力传导不到位，导致一些工作落实不力。二是制度执行不严。在执行党的纪律和规矩方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些违反纪律的行为查处不及时、处理不严厉，影响了纪律的严肃性和权威性。三是监督机制不健全。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制方面，还存在一些漏洞和盲区，监督制约机制不够完善，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。四是廉政文化建设需加强。在推进廉政文化建设方面，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，未能形成浓厚的廉洁从政氛围，影响了党风廉政建设的整体效果。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的问题，局领导班子进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因是以下几个方面：一是理论武装不够。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入，未能真正做到学懂弄通做实，导致理论素养和政策水平不高，难以有效指导实践。二是宗旨意识淡化。个别班子成员的群众观念和服务意识不强，未能始终把人民放在心中最高位置，导致在工作中偏离了为人民服务的根本宗旨。三是担当精神不足。面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，部分班子成员的责任感和使命感不强，缺乏敢于担当、善于作为的精神状态，影响了工作的推进和落实。四是作风转变不彻底。尽管近年来作风建设取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题依然存在，部分班子成员的工作作风不够务实，深入基层、深入群众不够，导致一些问题未能及时发现和解决。五是制度执行不力。在落实全面从严治党各项制度方面，部分班子成员的责任意识和纪律意识不强，执行制度的自觉性和坚定性不够，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。

　　三、下一步整改措施

　　针对查摆出的问题，局领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央和上级党委的各项决策部署，切实加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平，努力推动各项工作迈上新台阶。

　　（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持把理论学习摆在首位，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和作风建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保党中央各项决策部署在本单位得到不折不扣的贯彻落实。

　　（二）强化责任担当，提升履职能力。树立正确的政绩观，强化责任意识和担当精神，敢于直面问题、勇于承担责任，以钉钉子精神抓好各项工作的落实。加强对分管领域工作的研究和指导，深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，不断提高科学决策、精准施策的能力。同时，注重培养年轻干部，为他们搭建平台、创造条件，让他们在实践中锻炼成长，为事业发展储备人才力量。

　　（三）改进工作作风，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的冷暖安危时刻放在心上，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决克服形式主义、官僚主义，减少不必要的会议文件，减轻基层负担。建立健全联系服务群众的长效机制，定期开展走访调研活动，倾听群众呼声，回应群众关切，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。

　　（四）深化改革创新，激发发展活力。围绕高质量发展目标，进一步解放思想、更新观念，积极探索符合本单位实际的创新举措，努力破解制约发展的瓶颈问题。加大对新技术、新知识的学习力度，提高运用现代科技手段推动工作的能力。同时，注重总结经验、推广典型，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发广大干部职工的创新热情和创造活力。

　　（五）严格纪律要求，推进廉洁从政。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，带头转作风、改作风，树立良好形象。加强对党员干部的日常教育管理和监督，严格执行党纪国法，严肃查处违纪违法行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。建立健全权力运行制约和监督体系，规范权力运行，确保权力在阳光下运行。同时，深入推进廉政文化建设，丰富载体、创新形式，营造风清气正的政治生态。

　　总之，局领导班子将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，振奋精神、鼓足干劲，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动各项工作再上新台阶，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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