经验做法：充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障

　　经验做法：充实后备力量为乡村振兴提供人才保障

　　近年来，县围绕基层基础强化建设，深入实施“头雁”工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍的源头活水，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

　　一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储备上坚持高标准严要求，严格“推优程序”，注重“下深水”摸排人选，储备村党组织书记后备力量728名，平均每村2名以上。一是把牢人选标准关。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题、推进改革攻坚的能力。二是把牢推荐程序关。采取个人自荐“谁愿‘备’”、群众推荐“谁可‘备’”、党员群众测评“谁能‘备’”的方式，择优确定后备力量，层层把关，注重公认。三是把牢组织审查关。参照村干部任职“八个不能”“六个不宜”负面清单，聚焦政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法等情况，组织纪检、综治、民政等部门开展审查，防止“带病备案”“带病培育”。

　　二、实施“三项行动”提升能力素质。坚持实战实训，加强培养锻炼，帮助后备力量提升能力本领。一是实施联动培养行动。制定教育培训规划，实行县乡村三级联动培训......

《经验做法：充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：经验做法：充实后备力量为乡村振兴提供人才保障　　近年来，县围绕基层基础强化建设，深入实施“头雁”工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍的源头活水，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。　　一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储备上坚持高标准严要求。